技術(shù)行業(yè)對婦女并不友好，雖然近年來采取了諸如平權(quán)行動等措施，但變化不大。根據(jù)今年3月進行的一項研究，在優(yōu)步、谷歌和微軟公司工作的女性比例分別為15%、20%和19%。在區(qū)塊鏈行業(yè)，這種情況也差不多。盡管被吹捧為能夠帶來平等的技術(shù)，女性仍然處于次要地位。然而，那些冒險進入這個行業(yè)的人已經(jīng)取得了巨大的成功，并且正在為這個不斷發(fā)展的行業(yè)的未來做出巨大的貢獻。其中一位是Gayatri Sarkar，她是基于區(qū)塊鏈的體育風險投資基金SportVEST的普通合伙人。Sarkar在高盛、IBM和波士頓聯(lián)邦銀行等多家公司取得了巨大的成功，在每個職位上都表現(xiàn)出色。據(jù)她說，婦女必須在區(qū)塊鏈工業(yè)中起帶頭作用。

婦女必須利用現(xiàn)有的機會

Sarkar從小就知道她最終會進入STEM（科學、技術(shù)、工程和數(shù)學）的職業(yè)生涯。她由對科學充滿熱情的父母撫養(yǎng)長大，從小就對“不那么女孩兒化”的學科產(chǎn)生了興趣。在NullTX的獨家專訪中，她幽默地解釋道：

如果我告訴我爸爸我想學人文學科，藝術(shù)或諸如此類的東西，我肯定會被掃地出門。

Sarkar開始說，女性并不像她們應(yīng)該做的那樣參與區(qū)塊鏈行業(yè)。她經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己是許多會議中唯一的一個女性。這在很大程度上與社會的期望有關(guān)，即女性不被期望在STEM科目上有出色的表現(xiàn)。

Sarkar表示在包括區(qū)塊鏈的許多行業(yè)中，婦女的意見和投入常常被忽視。

我聽到其他女人抱怨，每當她們向老板提出一個想法時，都沒有受到認真考慮。然而，當一個男性對應(yīng)者提出同樣的想法時，就會受到稱贊。

這就阻止了婦女做出貢獻，而這些貢獻原本也許能推動她們的公司和整個行業(yè)達到一個新的高度。她解釋說，對于女性來說，不僅要努力工作，而且還要努力被傾聽。薩卡爾自己并沒有經(jīng)歷過這種經(jīng)歷，，因為她總是相信自己的權(quán)威，認為她和她的男性同行一樣有資格。

作為SportVEST的唯一女性普通合伙人，Sarkar認為，那些進入有影響力職位的女性必須利用她們的職位來提升其他女性。SportVEST投資了價值4800億美元的全球體育經(jīng)濟，利用區(qū)塊鏈技術(shù)顛覆了保守的風險資本產(chǎn)業(yè)。

Sarkar以身作則講述了最近發(fā)生的一件事：IBM為Hyperledger任命了技術(shù)指導委員會，但卻沒有一名女性，這在社交媒體上引起了軒然大波。區(qū)塊鏈行業(yè)的一大群女性在Twitter上稱IBM缺乏包容性，這一結(jié)果得到了回報。Hyperledger主動向Sarkar詢問了哪些女性適合她扮演的角色，并向她征求了建議。

盡管存在這些挑戰(zhàn)，但在某些領(lǐng)域，婦女與男性同行相比也有優(yōu)勢，其中一個領(lǐng)域是擔任管理職務(wù)。婦女從很小的時候就學會處理各種情況，從家里開始，并將其轉(zhuǎn)化為工作場所。這是區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該努力利用的一種優(yōu)勢，即給予女性更多的領(lǐng)導地位。

那么，女性是女性最大的敵人，這是真的么？Sarkar不這么認為。一個人在任何領(lǐng)域成功的敵人就是這樣，盡管敵人也有性別。作為一個在男性主導的領(lǐng)域中的女性，一個人必須努力在她所做的每件事上成為楷模，并尋找那些與她觀點一致的人。結(jié)果是對抗偏見的最好方法。

盡管區(qū)塊鏈技術(shù)目前的采納率很低，但Sarkar表達了其信心。就像其他技術(shù)一樣，消費者一開始感到憂慮，但后來就開始變暖，忘記了他們沒有它的日子。Facebook就是一個很好的例子；在這家社交媒體巨頭成為主流之前，消費者甚至不知道他們需要時刻與朋友聯(lián)系，了解他們生活中最細微的細節(jié)。14年過去了，22.3億個用戶之后，F(xiàn)acebook現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個世界不能缺少的平臺。

在區(qū)塊鏈行業(yè)，這是一個令人興奮的時刻，Sarka總結(jié)道“當互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時候，我還在上高中，”她說，“但隨著Web3.0技術(shù)與價值相結(jié)合的出現(xiàn)，我們有機會塑造歷史?！?/p>