區(qū)塊鏈的接受度正在飆升——德勤（Deloitte）最近的一項調(diào)查顯示，自2013年以來，人們對這種技術的興趣增長了2000%。近年來，加密技術逐漸滲透到金融、能源和房地產(chǎn)領域，但我們現(xiàn)在才剛剛了解到它有潛能在其他行業(yè)中改變游戲規(guī)則。

正如前面所討論的，區(qū)塊鏈將對HR的職責產(chǎn)生深遠的影響。由于勞動力短缺和人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，區(qū)塊鏈最重要的采用趨勢之一可能在于其在招聘中的作用。

最好的技術天生具有顛覆性。區(qū)塊鏈的應用，包括它不需要中間人就能直接使用數(shù)據(jù)的能力，可以改變?nèi)肆Y源。但是，與任何新技術一樣，它可能無法無縫地融入已經(jīng)建立的框架。在這里，我們更深入地探討區(qū)塊鏈如何使人力資源變得更好，同時承認可能會遇到阻礙。

數(shù)據(jù)鎖定

對于人力資源來說，招到合適的員工至關重要。在人才不斷流動的情況下，找到一個與空缺職位最佳匹配的人才可能意味著更少的人員流動。一個糟糕的員工的平均成本是14900美元，最近的報告顯示，千禧一代每2.8年就更換一次雇主。

為了招聘的目的，區(qū)塊鏈不需要對求職者的LinkedIn賬戶喋喋不休，不需要只看簡歷的表面價值，也不需要尋找推薦人。區(qū)塊鏈技術使招聘團隊能夠即時、準確和完整地了解潛在雇員的整個就業(yè)歷史。僅此一點就足以讓雇主感到安慰，他們可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)，近60%的求職者在簡歷上都有虛假陳述。麻省理工學院的媒體實驗室最近推出了一個程序，使用區(qū)塊鏈來發(fā)布、顯示和驗證數(shù)字證書。

由于區(qū)塊鏈分享了最新的數(shù)據(jù)，求職者承諾將他們的就業(yè)歷史完全披露。這意味著求職者要坦誠加薪或改變頭銜等，以及糟糕的績效評估或解雇理由。有了更全面的優(yōu)勢和劣勢，招聘人員就能更好地將合適的候選人引導到最合適的崗位上。

向好的方向轉(zhuǎn)化

然而，與任何科技進步一樣，我們必須提出以下問題：采用的弊大于利嗎？

在過去，有一些區(qū)塊鏈持反對意見的人曾引發(fā)過可信的擔憂。以往的報道擔心一年開采比特幣所用的電量——相當于全世界159個國家的能源使用量。憤世嫉俗者哀嘆對區(qū)塊鏈缺乏監(jiān)管。而那些長期從擁有中介機構中獲利的機構，其現(xiàn)狀可能仍希望區(qū)塊鏈只是一種暫時的趨勢。

準備好了沒有

優(yōu)柔寡斷會阻礙成長。任何新技術的真正風險在于拒絕調(diào)查其可能性。換句話說，放任焦慮、對變化的恐懼或缺乏探索，阻礙了漸進式新解決方案的前景。

每條路上都有顛簸，但這并不會降低旅途的價值。如果目的地是一個信息更加靈通、裝備更精良、成本效益更高的招聘流程，那么現(xiàn)在是時候讓區(qū)塊鏈發(fā)揮作用了。