這個(gè)浮躁的時(shí)代，我們身邊被太多各色新聞所包圍。比如企業(yè)裁員這種消息比比皆是，其中還不乏行業(yè)巨頭，有人說(shuō)是技術(shù)發(fā)展，機(jī)器取代人，有人說(shuō)，大環(huán)境不好，發(fā)展遇瓶頸。還有人說(shuō)，時(shí)代變化快，人才淘汰也在加快。

然而當(dāng)今，人才依然是企業(yè)的核心。

01

高端技術(shù)型人才依然稀缺

比如，在工業(yè)機(jī)器人，數(shù)控，自動(dòng)化專業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域，其實(shí)真正能解決問(wèn)題的人才也不算充足，很多時(shí)候企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)也跟不上，企業(yè)甚至還時(shí)而通過(guò)挖人的手段來(lái)獲取人才，保障生產(chǎn)。

不久前，富川君還了解到德國(guó)某數(shù)控公司的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們?cè)谥袊?guó)銷售的設(shè)備很多，真正具有做設(shè)備檢測(cè)維修技能的工程師卻很少，公司要還要專門安排進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的技術(shù)工人很有限，在有制造業(yè)全球工廠之稱的中國(guó)來(lái)說(shuō)，算是鳳毛麟角。類似這樣的說(shuō)法，暴露了制造業(yè)高端技術(shù)人才缺乏的情況。

02

一線工程師挖掘潛力大

鑒于此，各位技術(shù)大牛及各位工程師先不要高興的太早，專業(yè)技能型人才趨于短缺的同時(shí)，技術(shù)變革也對(duì)工程師的技術(shù)能力提出新的要求：那就是擁有一項(xiàng)或多項(xiàng)專業(yè)能力，而且要對(duì)日益增長(zhǎng)的設(shè)備復(fù)雜性有一定的掌控能力。

一線的技術(shù)工程師成為了最迫切的提升對(duì)象之一。一線技術(shù)工程師最了解自己應(yīng)用的設(shè)備，最有可能知道生產(chǎn)設(shè)備的不足并加以與運(yùn)營(yíng)，修復(fù)，完善，保養(yǎng)。也最有可能成為企業(yè)綜合效益提升和工藝水平的帶頭人，如果可以再接受專業(yè)提升和技能訓(xùn)練，這無(wú)疑將他們潛力的進(jìn)一步挖掘和發(fā)揮。

03

學(xué)習(xí)深造要懂得選擇

企業(yè)對(duì)高端技能型人才的迫切需要、技能提升機(jī)制的缺失以及未經(jīng)技能訓(xùn)練的工人的大量存在，使越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)工人，選擇相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)專業(yè)技能提升的人才正成為制造業(yè)的中流砥柱。

深造學(xué)習(xí)的機(jī)構(gòu)選擇，也有很多學(xué)問(wèn)。但主要有這幾方面，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)？師資力量水平如何？是否結(jié)合設(shè)備實(shí)操？交通住宿是否方便？后續(xù)技術(shù)支持是否有保障等等！

致力于專業(yè)設(shè)備應(yīng)用，運(yùn)營(yíng)維護(hù)，維保，擁有十五年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的的富川傳動(dòng)技術(shù)有限公司對(duì)此也于2015年推出了自己的技能提升課程。也是目前第一家擁有理論教育，實(shí)操實(shí)訓(xùn)教學(xué)，及規(guī)模化的實(shí)踐工廠的教育機(jī)構(gòu)，是技能提升理想的的選擇。