10月24日消息，5G時代的人才需求備受關(guān)注。近日，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受采訪時表示，2019年第三季度，5G行業(yè)崗位數(shù)需求增長為800%，但是投遞人才只有150%，“這當(dāng)中有大量人才缺口”。

很難短期依靠院校培養(yǎng)

李強(qiáng)表示，5G行業(yè)對于人才的需求增長速度最快， 相關(guān)行業(yè)崗位數(shù)需求同比是800%以上的增長，但是供給只有150%左右增長，所以5G確實是供給不足，現(xiàn)在整個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中都在追5G人才，5G人才完全不夠。

他認(rèn)為，通訊、信息工程類的人可以率先轉(zhuǎn)型為5G人才，但從培養(yǎng)的角度看，很難短期依靠院校培養(yǎng)，“因為院校培養(yǎng)是需要較長時間的，短期的供給一定是不足的”。

他建議，可以把一些頭部公司中的5G專家抽調(diào)出來，做一些標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型類的課程，然后供給社會上想去轉(zhuǎn)型到5G的人，用一些快速學(xué)習(xí)的方法轉(zhuǎn)型到5G這個領(lǐng)域。其次，做系統(tǒng)研發(fā)的、技術(shù)開發(fā)的人轉(zhuǎn)型5G的訴求也相對比較明顯，但目前還沒有比較好的通路。

5G人才薪酬1.5萬同比增44.3%

“因為5G是一個新的交叉類的融合學(xué)科，所以還是希望有一些社會化的協(xié)會組織，可以推出一些5G人才的標(biāo)準(zhǔn)化課程，可以讓這些人快速轉(zhuǎn)型，因為供給現(xiàn)在遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求”。

對于5G人員的薪酬問題，李強(qiáng)表示，5G行業(yè)的薪酬水平相對較高，這也是很多人愿意轉(zhuǎn)行的原因。數(shù)據(jù)顯示，2019年前5個月，5G人才薪酬為15644元，同比增長率達(dá)44.33%。

但從目前來看，很多人缺少轉(zhuǎn)型的動作，“我認(rèn)為還是有一些硬技能的缺失，或者是標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，很多人覺得自己做不了這件事”。