通過(guò)特定于用戶(hù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提高生產(chǎn)力并提供卓越的學(xué)習(xí)者體驗(yàn)

當(dāng)前的多代員工隊(duì)伍需要高度協(xié)作，富有成效和參與度的工作場(chǎng)所。我們正在朝著現(xiàn)代化的工作場(chǎng)所邁進(jìn)，在該工作場(chǎng)所中，員工不僅希望以個(gè)人的身份成長(zhǎng)，而且希望成為具有學(xué)習(xí)者特定技能提升機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)的集中網(wǎng)絡(luò)。Coursmy通過(guò)了解痛苦領(lǐng)域，從而啟動(dòng)了一個(gè)完整的Enterprise SaaS平臺(tái)，以提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

該解決方案使用高級(jí)參與工具來(lái)滿(mǎn)足學(xué)習(xí)者的職業(yè)發(fā)展需求，因?yàn)閷W(xué)習(xí)的各個(gè)方面都具有相關(guān)性，互動(dòng)性和信息性，這將有助于他們提高擔(dān)任更高職務(wù)的技能。

為企業(yè)應(yīng)用程序引入的主要功能

創(chuàng)建–部門(mén)，團(tuán)隊(duì)，資料，用于監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的用戶(hù)角色

?用戶(hù)管理–大用戶(hù)的注冊(cè)，角色和程序安排

?程序管理–學(xué)習(xí)模塊，評(píng)估模塊，內(nèi)容創(chuàng)建模塊，創(chuàng)建內(nèi)容渠道

?定制：為企業(yè)量身定制和品牌化需求

?分析：高級(jí)報(bào)告以評(píng)估和衡量性能;關(guān)鍵重點(diǎn)領(lǐng)域的基準(zhǔn)度量標(biāo)準(zhǔn)（生產(chǎn)力和參與度）

?安全性：企業(yè)級(jí)安全性和隱私控制。

為學(xué)習(xí)者介紹的主要功能

途徑

–根據(jù)工作角色和學(xué)習(xí)者的喜好創(chuàng)建途徑

–我的學(xué)習(xí)途徑

–通過(guò)涵蓋您所有內(nèi)容來(lái)源（內(nèi)部，外部，付費(fèi)，用戶(hù)生成的等等）的統(tǒng)一搜索引擎查找相關(guān)內(nèi)容，課程和計(jì)劃。

–根據(jù)您的興趣，活動(dòng)和職稱(chēng)自動(dòng)提供基于AI的建議。

?參與度–團(tuán)隊(duì)和計(jì)劃之間可用的協(xié)作功能

?評(píng)估–技能評(píng)估和高級(jí)報(bào)告，以評(píng)估和衡量績(jī)效，管理證書(shū)

?獎(jiǎng)勵(lì)–證書(shū)，徽章，學(xué)位和證書(shū)

?排行榜–根據(jù)學(xué)習(xí)者在團(tuán)隊(duì)之間的參與程度獲得用戶(hù)積分程式。通過(guò)游戲化提高參與度和生產(chǎn)力

Coursmy是一家新的技術(shù)B2B初創(chuàng)公司，這是一個(gè)支持AI的學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)。

它們提供帶有白色標(biāo)簽的學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)，有助于促進(jìn)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)文化，無(wú)縫學(xué)習(xí)環(huán)境，提高員工敬業(yè)度和增強(qiáng)功能能力。這是通過(guò)學(xué)習(xí)過(guò)程的民主化和學(xué)習(xí)者的社會(huì)化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

在這個(gè)平臺(tái)上，可以通過(guò)各種方法向員工提供技能提升計(jì)劃。他們可以根據(jù)自己的喜好或部門(mén)或主管的意見(jiàn)，針對(duì)即將到來(lái)的新項(xiàng)目要求注冊(cè)升級(jí)程序。

?員工的技能可以與可以為員工提供的個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃相匹配，并且可以通過(guò)在線(xiàn)提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)模塊按照自己的步調(diào)接受培訓(xùn)。

?可以在各個(gè)部門(mén)提供基于工作培訓(xùn)的指導(dǎo)，在這些部門(mén)中，動(dòng)手培訓(xùn)比課堂教學(xué)更有價(jià)值。包括面向客戶(hù)的情況在內(nèi)的角色將需要溝通技巧的提高，并且可以通過(guò)微型學(xué)習(xí)內(nèi)容提供具有針對(duì)性的針對(duì)特定工作的培訓(xùn)的課堂課程。

?可以鼓勵(lì)員工選擇他們想工作的職位或部門(mén)，然后，如果他們成功地完成了評(píng)估過(guò)程，成為合格的候選人，則可以提供所需的培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)。

Coursmy創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Amit Singh宣布了印度和全球市場(chǎng)的愿景時(shí)說(shuō)：

“到2025年，我們正在朝著5萬(wàn)億美元的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，勞動(dòng)力技能的發(fā)展將發(fā)揮重要作用。隨著第四次工業(yè)革命的到來(lái)，我們迫切需要重新集中精力，使年輕人掌握新興技術(shù)?！?/p>

組織已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到，他們可以通過(guò)向現(xiàn)有員工提供擔(dān)任新職位所需的學(xué)習(xí)知識(shí)，而不是進(jìn)行廣告宣傳，面試和雇用新手，然后花費(fèi)金錢(qián)，時(shí)間和精力來(lái)培訓(xùn)他們，從而節(jié)省金錢(qián)，時(shí)間和精力。角色。提升技能對(duì)雇員和雇主都是有益的。雇主將受益最大，因?yàn)榻邮芰思寄芴嵘?jì)劃的專(zhuān)業(yè)人員將更加忠誠(chéng)，并將在工作中表現(xiàn)更好。有機(jī)會(huì)參加技能提升計(jì)劃的員工對(duì)參加公司贊助的學(xué)習(xí)計(jì)劃感到高興和興奮，這將使他們繼續(xù)以新技能繼續(xù)為同樣的問(wèn)題工作，這肯定會(huì)提高他們的薪水和視野。

Coursmy平臺(tái)實(shí)質(zhì)上支持組織推動(dòng)員工敬業(yè)度，從而通過(guò)學(xué)習(xí)過(guò)程的民主化提高生產(chǎn)力。