“新基建”浪潮來襲，通信等諸多產業(yè)迎來新的發(fā)展機遇。但就像葛優(yōu)在《天下無賊》中的經典臺詞所說的那樣：“21世紀，什么最貴？人才！”要想以“新基建”為抓手，培育新動能，發(fā)展新經濟，促進經濟可持續(xù)發(fā)展，就必須重視對人才的培養(yǎng)。

“51CTO企業(yè)IT學院作為國內領先的IT技術人才成長供應商，多年來專注于ICT技術人才服務，深耕5G、人工智能、云計算、大數據、物聯網等領域，已與中國電信、中國移動、中國聯通、國家電網等多家企業(yè)建立人才學習項目，我們的培訓內容與‘新基建’囊括的領域不謀而合?！苯?，北京無憂創(chuàng)想信息技術有限公司（簡稱51CTO）副總裁、企業(yè)培訓事業(yè)部總經理楊文飛在接受通信世界全媒體記者采訪時如是說。

前瞻性的戰(zhàn)略布局與實力疊加

51CTO成立于2005年，這15年也是中國ICT產業(yè)迅速發(fā)展的機遇期。伴隨著ICT產業(yè)的急劇擴張，51CTO與產業(yè)共同成長，積累了大量的技術專家資源，為51CTO企業(yè)IT學院的成立和發(fā)展打下了堅實基礎。

2016年底，51CTO敏銳察覺到ICT企業(yè)對員工IT技術培訓的需求，順應時勢成立了51CTO企業(yè)IT學院，并基于多年的專家資源，迅速積累了大批視頻課程和優(yōu)質講師。經過持續(xù)發(fā)展，如今，51CTO企業(yè)IT學院已成為領先的ICT技術教育及實戰(zhàn)培訓平臺。

據楊文飛介紹，51CTO企業(yè)IT學院針對企業(yè)IT技術人才的培養(yǎng)、優(yōu)化、選拔、招聘等服務需求，可提供線上和線下學習服務、課程資源服務、在線測評服務、人才咨詢服務等多種服務模式，是為企業(yè)IT專業(yè)技術人才的體系化培養(yǎng)提供一體化解決方案的服務型平臺?！皵底纸洕鷷r代，ICT技術人才對包括運營商在內的企業(yè)整體業(yè)務的提升起到越來越關鍵性的作用。51CTO企業(yè)IT技術學院的愿景就是幫助ICT技術從業(yè)人員持續(xù)提升相關能力，從而助力企業(yè)獲得更大效益。”楊文飛說。

可以說，51CTO企業(yè)IT學院今天能成為行業(yè)翹楚，不僅得益于行業(yè)發(fā)展的好時機，更是其前瞻性戰(zhàn)略布局的結果。

培訓體系與運營商人才培養(yǎng)計劃相契合

2020年新春，突如其來的新冠肺炎疫情倒逼線下教培機構嘗試線上之路，51CTO企業(yè)IT學院的線下培訓工作也一度停滯，但51CTO企業(yè)IT學院受疫情影響相對有限，早在2016年底，51CTO就曾采用直播形式為三大運營商員工線上授課。此次合作，為51CTO企業(yè)IT學院與運營商展開后續(xù)合作打下了堅實基礎。

2017-2018年，三大運營商面臨互聯網化轉型壓力，業(yè)務內容發(fā)生了翻天覆地的變化，這也使得運營商對內部人才的要求發(fā)生顛覆。楊文飛指出，運營商在轉型過程中，有兩大痛點：一是轉型中涉及的技術方向極其多，僅IT崗就多達十余個方向，傳統(tǒng)的培訓機制無法滿足運營商數以萬計的員工培訓需求；二是運營商人才培訓需要面向多個層級進行培訓，與普通互聯網企業(yè)一般針對單一層級培訓的需求截然不同。而51CTO企業(yè)IT學院的平臺型培訓體系所獨有的特點，恰好完美覆蓋運營商轉型過程中進行人才培訓時所面臨的痛點。

楊文飛指出，與其他同類培訓機構相比，51CTO企業(yè)IT學院有以下三大特點：一是針對技術領域、技術崗位的全新梳理和編碼，并對標一線互聯網企業(yè)崗位特征進行細化，同時按照知識點匹配平臺優(yōu)質課程內容及試題內容，最終形成幾乎所有ICT技術方向的分級培養(yǎng)、精準量化的崗位評估體系和課程學習體系；二是“金字塔理論”，針對不同層級員工，制定不同的學習計劃和目標，在大規(guī)模進行不同層級的員工培訓的同時可以最大化提高員工學習效率；三是運營服務，即通過一整套線上線下運營管理體系，確保實現最佳的培訓效果評估體系?！敖涍^多方面的數據顯示，51CTO企業(yè)IT學院的線上培訓效果已經可以在多個場景中取得和線下培訓媲美的效果，這一點已經在多家運營商等企業(yè)的員工培訓中得到證實和認可。”楊文飛告訴記者。

采訪的最后，楊文飛表示：“‘新基建’帶來新機遇，也對運營商的員工提出了新要求。我們愿意與相關企業(yè)攜手，共同構建符合時代要求的智慧型團隊。”