微軟周一發(fā)布了一項新研究，內(nèi)容涉及組織如何通過技能計劃來部署人工智能。根據(jù)研究，“成熟的AI公司”對AI和技能相結(jié)合的投資回報更有信心。

微軟與KRC Research合作進(jìn)行了一項調(diào)查，其中隨機抽取了約12，000名企業(yè)公司高管。在每個市場中，樣本至少包含500名員工和100位領(lǐng)導(dǎo)者（董事，高級管理人員及以上）。研究涵蓋的國家是德國，英國，俄羅斯，波蘭，捷克共和國和斯洛伐克（合并），匈牙利，澳大利亞，巴西，以色列，土耳其，南非，阿聯(lián)酋，印度，加拿大，意大利，荷蘭，西班牙和瑞典。

根據(jù)這項研究，超過93%的高級管理人員表示，他們的業(yè)務(wù)正在從人工智能中受益。研究補充說，成熟的AI公司的員工渴望提高他們的AI技能，并利用騰出的時間為他們的組織帶來更多價值。

該研究的主要重點是：

企業(yè)需要優(yōu)先考慮技能和技術(shù)，以充分利用AI部署

高級管理人員認(rèn)為，未來十年，將有一半的員工接受AI技能的培訓(xùn)。

這些公司中超過93%的員工已經(jīng)參加了再技能計劃。受益于這些計劃的員工正在通過創(chuàng)新，解決方案和合作為他們的公司積極提供戰(zhàn)略利益。

對技能感興趣的印度雇員總數(shù)（85%）是所有調(diào)查市場（38%）雇員總數(shù)的兩倍以上。

大約98%的員工熱衷于參加再技能計劃，而AI領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)中約92%的人已經(jīng)這樣做（相對于平均水平為85%），而87%的員工認(rèn)為他們的工作場所已經(jīng)做好了足夠的準(zhǔn)備來為AI做準(zhǔn)備。

經(jīng)過幾個月的經(jīng)濟流動性，我們希望反彈并重新構(gòu)想未來，技術(shù)將在重啟企業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。人工智能是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心-數(shù)字化轉(zhuǎn)型以非凡的速度加速-并將在此期間繼續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵作用，以幫助企業(yè)變得更加敏捷，更具彈性和競爭力。但是，釋放AI的全部潛力的途徑在于將其部署與側(cè)重于技術(shù)和軟技能的技能計劃相結(jié)合。我們相信這對我們成功擺脫危機至關(guān)重要，”微軟印度國家技術(shù)官Rohini Srivathsa博士在研究中表示。