近日，第29屆國際計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)信息與知識(shí)管理大會(huì)（CIKM 2020）在線上召開,CIKM是CCF推薦的B類國際學(xué)術(shù)會(huì)議，是信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議之一。

本屆CIKM會(huì)議共收到920篇論文投稿，其中錄用論文193篇，錄取率約為21%。 而在眾多論文當(dāng)中，一篇BOSS直聘和中國人民大學(xué)聯(lián)合發(fā)表的基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配研究吸引了我們的注意力。

論文題目：《Learning to Match Jobs with Resumes from Sparse Interaction Data using Multi-View Co-Teaching Network》。 論文鏈接：https://arxiv.org/abs/2009.13299 本論文針對(duì)求職者和招聘方的交互行為數(shù)據(jù)稀疏且?guī)в性肼曔@一場(chǎng)景，基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)，提出了一個(gè)新型匹配模型。 新型模型相比以往模型，增加了基于關(guān)系的匹配模塊，且將兩個(gè)匹配模塊融合進(jìn)行協(xié)作訓(xùn)練，優(yōu)化了該場(chǎng)景下的人崗匹配效率。 CIKM大會(huì)評(píng)審反饋，該論文提出的多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)能夠解決人崗匹配系統(tǒng)的負(fù)樣本噪聲問題。同時(shí)，融合文本匹配模塊和關(guān)系匹配模塊進(jìn)行的聯(lián)合表示學(xué)習(xí)有助于解決雙邊交互行為數(shù)據(jù)稀疏問題，突破了以往匹配模型需要大量有效樣本數(shù)據(jù)的限定條件。而該思路對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)求職招聘場(chǎng)景以外領(lǐng)域的推薦系統(tǒng)研究也有一定指導(dǎo)意義。

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背景介紹

近年來，隨著以BOSS直聘為代表的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘平臺(tái)的興起，人崗匹配任務(wù)越來越受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。 針對(duì)該問題，常見的方法是將其轉(zhuǎn)化為一個(gè)有監(jiān)督的文本匹配任務(wù)來解決，當(dāng)標(biāo)記樣本足夠充分時(shí)，此類方法往往能取得較好的效果。 然而，在真實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)求職招聘平臺(tái)上，求職者和招聘方的交互行為數(shù)據(jù)往往是稀疏且?guī)в性肼暤模@嚴(yán)重影響著匹配算法的性能。 因此，本文提出了一種基于稀疏交互數(shù)據(jù)的多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)模型，并將其應(yīng)用于人崗匹配任務(wù)，取得了較好的效果。 該方法的思路如下： 我們?cè)O(shè)計(jì)了一種全新的匹配模型，包含基于文本的匹配模塊和基于關(guān)系的匹配模塊兩部分，這兩部分能捕獲不同視角下的語義信息，并相互補(bǔ)充。 此外，為了解決交互行為數(shù)據(jù)稀疏的問題，我們?cè)O(shè)計(jì)了兩種特定訓(xùn)練策略來更好地融合這兩個(gè)匹配模塊： 一方面，兩個(gè)模塊共享學(xué)習(xí)參數(shù)和表示，可以增強(qiáng)每個(gè)模塊初始的表示； 另一方面，我們采用了一種協(xié)作學(xué)習(xí)的機(jī)制來減少噪聲數(shù)據(jù)對(duì)訓(xùn)練的影響。核心思想是讓這兩個(gè)模塊通過選擇更置信的訓(xùn)練實(shí)例來互相指導(dǎo)訓(xùn)練。 這兩種策略可以更好地用于表示的增強(qiáng)和數(shù)據(jù)的增強(qiáng)。 與單純基于文本的匹配模型相比，我們所提出的方法能夠從有限甚至稀疏的交互數(shù)據(jù)中更好地學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)的表示，在帶有噪聲的訓(xùn)練數(shù)據(jù)上該方法也更具魯棒性。

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問題定義

對(duì)于人崗匹配任務(wù)，給定職位文本數(shù)據(jù)集合

和簡歷文本數(shù)據(jù)集合

，以及匹配結(jié)果集合

。 其中，每一個(gè)職位j或簡歷r均由多句描述職位或簡歷的文本構(gòu)成，代表簡歷和職位是否匹配。根據(jù)上述定義，我們的任務(wù)是學(xué)習(xí)一個(gè)預(yù)測(cè)函數(shù)

來預(yù)測(cè)未知的職位簡歷對(duì)的匹配結(jié)果。

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方法描述

多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配模型圖 為了解決在線求職招聘場(chǎng)景下由于交互數(shù)據(jù)稀疏和采樣負(fù)例而帶來的噪聲問題，我們提出了一種基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配模型。

基于文本的匹配模塊近年來，基于預(yù)訓(xùn)練語言模型的方法在各種自然語言處理任務(wù)上均取得了不錯(cuò)的效果。 鑒于此，這里采用BERT編碼簡歷和職位的每一個(gè)句子表示，然后使用Transformer編碼表示整篇文檔表示。

j和r分別代表職位和簡歷文檔，和分別代表第層的輸入簡歷和職位的向量。

最后將職位表示和簡歷表示拼接后再接一個(gè)Sigmoid層輸出得到的作為候選簡歷和職位的匹配分。

基于關(guān)系的匹配模塊前文所述的匹配模塊主要關(guān)注文本語義上的匹配，但由于顯式交互數(shù)據(jù)是相對(duì)稀疏的，因此挖掘潛在的隱式關(guān)聯(lián)將有助于抽取出更多額外信息作為補(bǔ)充。 為此我們?cè)O(shè)計(jì)了基于關(guān)系的匹配模塊，該模塊包含構(gòu)造職位-簡歷關(guān)系圖和學(xué)習(xí)職位簡歷的表示兩部分。構(gòu)造職位-簡歷關(guān)系圖首先定義職位-簡歷關(guān)系圖

。其中，

代表職位和簡歷兩類節(jié)點(diǎn)，

代表關(guān)系集合。 由于有職位和簡歷兩類節(jié)點(diǎn)，所以共包含三種連接類型，即職位-職位，職位-簡歷和簡歷-簡歷。同時(shí)，采用如下兩種數(shù)據(jù)信號(hào)來刻畫節(jié)點(diǎn)間的連接關(guān)系：第一類是相同領(lǐng)域標(biāo)簽的職位或者簡歷之間構(gòu)建連接關(guān)系；第二類是根據(jù)職位描述或簡歷文本中抽取出的關(guān)鍵詞，職位或者簡歷之間出現(xiàn)了同樣的關(guān)鍵詞構(gòu)建連接關(guān)系。職位簡歷的表示學(xué)習(xí)基于職位-簡歷關(guān)系圖，可以進(jìn)一步捕捉圖上潛在的語義信息來學(xué)習(xí)節(jié)點(diǎn)上的特征表示（即職位和簡歷）。 圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)近年來已經(jīng)成為學(xué)習(xí)圖節(jié)點(diǎn)特征表示的最流行的方法，由于在職位-簡歷關(guān)系圖中存在大量不同類別的關(guān)系連接，為了更好刻畫在這類帶有豐富關(guān)系的圖結(jié)構(gòu)，這里采用關(guān)系圖卷積網(wǎng)絡(luò)（Relational Graph Convolutional Network）來刻畫不同關(guān)系和節(jié)點(diǎn)的表示。 第l層的節(jié)點(diǎn)學(xué)習(xí)到的表示的公式如下：

代表了第l層節(jié)點(diǎn)的表示，?代表節(jié)點(diǎn)的鄰接節(jié)點(diǎn)集合。由于每一種關(guān)系t對(duì)應(yīng)一個(gè)特定的參數(shù)矩陣，所以能夠基于關(guān)系的語義信息學(xué)習(xí)到節(jié)點(diǎn)的表示。 通過在圖上學(xué)習(xí)的節(jié)點(diǎn)表示，最終得到簡歷和職位的表示，與之前的方法類似，通過拼接簡歷表示和職位表示計(jì)算最終匹配分。

多視圖的協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)接下來將介紹所設(shè)計(jì)的多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，以及如何將基于文本和基于關(guān)系的匹配模塊集成到統(tǒng)一的訓(xùn)練方法中。 首先，網(wǎng)絡(luò)會(huì)共享學(xué)習(xí)到的信息和參數(shù)，以增強(qiáng)每個(gè)模塊的原始表示；其次，針對(duì)如何減少訓(xùn)練數(shù)據(jù)對(duì)噪聲的影響，我們借鑒了機(jī)器學(xué)習(xí)中協(xié)同學(xué)習(xí)的思想，通過選擇更可靠的訓(xùn)練實(shí)例來讓這兩個(gè)組件相互幫助。接下來，介紹這兩種策略的細(xì)節(jié)。表示增強(qiáng)由于在匹配過程中包含文本表示和關(guān)系表示兩類表示方法，為了在初始表示學(xué)習(xí)的過程中互相增強(qiáng)，在初始學(xué)習(xí)文本模塊的表示時(shí)會(huì)拼接關(guān)系圖上節(jié)點(diǎn)的表示。

類似地，為了增強(qiáng)圖關(guān)系上節(jié)點(diǎn)的表示，會(huì)采用文本模塊學(xué)習(xí)到的表示作為關(guān)系圖訓(xùn)練時(shí)的初始表示。

利用協(xié)作學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)增強(qiáng)這里的基本假設(shè)是，真實(shí)樣本通常在不同的模型視角下會(huì)得到相似的預(yù)測(cè)結(jié)果，而噪聲數(shù)據(jù)則會(huì)在不同視角下表現(xiàn)得不穩(wěn)定。 在協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)中，文本匹配模塊和關(guān)系匹配模塊可以視為兩個(gè)對(duì)等的learner。用于訓(xùn)練一個(gè)learner的樣本首先由另一個(gè)learner進(jìn)行檢查，并且僅將標(biāo)記為高置信度的實(shí)例保留在訓(xùn)練過程中。 由于這兩個(gè)learner從不同視角對(duì)數(shù)據(jù)建模，學(xué)習(xí)的策略有所不同，因此他們可以互相幫助選擇高置信度的訓(xùn)練樣本，從而提升模型效果。 具體訓(xùn)練方法如下圖所示：

提出的co-teaching的算法流程圖 這里具體提出了兩種實(shí)現(xiàn)策略。（1）實(shí)例的重加權(quán)給定一個(gè)模型，其對(duì)等模型目的是在不同視角下，增加高置信度樣本的權(quán)重并降低不可靠樣本的權(quán)重。例如，對(duì)于模型B，假設(shè)在訓(xùn)練過程中的一個(gè)batch中有K個(gè)實(shí)例。

讓其對(duì)等模型A為這個(gè)K個(gè)實(shí)例分配權(quán)重。其核心想法是根據(jù)樣本真實(shí)標(biāo)簽信息與A的預(yù)測(cè)之間的一致程度對(duì)實(shí)例賦予權(quán)重：

這里的權(quán)重越高代表了該實(shí)例越可信。同時(shí)將這些權(quán)重結(jié)果傳遞給模型B并讓其進(jìn)行模型參數(shù)的更新。（2）實(shí)例的篩選過濾除了對(duì)不同樣本重新加權(quán)外，還可以直接篩除相對(duì)較差的實(shí)例。直觀地，如果實(shí)例對(duì)應(yīng)的損失較小，則它離決策邊界很遠(yuǎn)，更有可能是可靠的樣本?？梢酝ㄟ^以下公式建模：

實(shí)例重加權(quán)和篩選過濾方法都旨在為模型學(xué)習(xí)選擇更可靠的樣本。他們用不同的方法達(dá)到這個(gè)目的。 實(shí)例重新加權(quán)是一種相對(duì)“軟”的方法，其所有實(shí)例均保留，只不過不同實(shí)例具有不同的重要程度。而實(shí)例篩選過濾是一種相對(duì)“硬”的方法，會(huì)直接丟棄一些樣本。還有一種思路是通過在對(duì)樣本重新加權(quán)之前對(duì)樣本進(jìn)行過濾來將這兩種方法結(jié)合起來。

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實(shí)驗(yàn)結(jié)果

數(shù)據(jù)集介紹本文基于在線招聘平臺(tái)BOSS直聘的數(shù)據(jù)集進(jìn)行相關(guān)實(shí)驗(yàn)。該數(shù)據(jù)集包括三個(gè)領(lǐng)域類別，便于測(cè)試我們的模型在不同領(lǐng)域下的穩(wěn)定性。 表1總結(jié)了處理后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息，可以看到：(1)所有數(shù)據(jù)集都很稀疏,無論是達(dá)成匹配或拒絕；(2)不同領(lǐng)域下的數(shù)據(jù)稀疏程度有所不同。例如，技術(shù)類規(guī)模較大但較稀疏，而銷售相對(duì)稠密；(3)對(duì)于每個(gè)領(lǐng)域類別，發(fā)生顯示拒絕(即不匹配)的數(shù)量要比達(dá)成匹配的數(shù)量少得多。

表1:數(shù)據(jù)集的統(tǒng)計(jì)信息

實(shí)驗(yàn)結(jié)果對(duì)比方法1、DSSM [1]提出的深度結(jié)構(gòu)語義匹配模型。 2、BPJFNN [2]提出的基于循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的匹配模型。 3、PJFNN [3]提出的基于卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的匹配模型。 4、APJFNN [2]提出的基于層級(jí)注意力機(jī)制的匹配模型。 5、DGMN [4]提出的基于全局句子粒度交互的匹配模型。 6、JRMPM [5]提出的引入歷史交互作為記憶模塊的匹配模型。 7、UBD [6]用來解決噪聲數(shù)據(jù)帶來的影響，采用分歧的思想對(duì)分類器雙方產(chǎn)生不同結(jié)果的數(shù)據(jù)進(jìn)行參數(shù)更新。 8、NFM [7]使用神經(jīng)因子分解機(jī)來學(xué)習(xí)高階交互，使用文本和ID特征作為輸入。

表2:主實(shí)驗(yàn)的結(jié)果 根據(jù)表2中的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，結(jié)論如下：1、首先，NFM很難在我們的任務(wù)上取得良好的效果。原因是該任務(wù)比傳統(tǒng)推薦場(chǎng)景數(shù)據(jù)更加稀疏；同時(shí)，DSSM在大多數(shù)情況下表現(xiàn)不佳，因?yàn)樗鼰o法捕獲文本信息中的時(shí)序信息；BPJFNN、PJFNN、APJFNN、JRMPM和DGMN之間的性能差異很小，并且針對(duì)不同指標(biāo)或不同領(lǐng)域會(huì)有微小差別；此外，UBD是唯一訓(xùn)練時(shí)解決噪聲問題的baseline，與其他baseline方法相比，該方法的效果有顯著提升，這也側(cè)面證實(shí)了該任務(wù)下處理噪聲數(shù)據(jù)的必要性。2、我們提出的模型在不同數(shù)據(jù)集的所有指標(biāo)上均獲得了最佳性能。與其他方法相比，模型中的協(xié)作學(xué)習(xí)機(jī)制能夠識(shí)別更多信息量豐富且更可靠的樣本來學(xué)習(xí)參數(shù)，也更容易削弱噪聲數(shù)據(jù)帶來的影響，因此優(yōu)于其他baseline方法。3、對(duì)比篩選過濾和重加權(quán)這兩種策略，我們發(fā)現(xiàn)后者在大多數(shù)情況下更優(yōu)異。可能因?yàn)橹匦录訖?quán)策略采用了“軟”降噪的方法，該方法在處理噪聲數(shù)據(jù)時(shí)會(huì)更魯棒。 除了上述主實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析外，我們也同時(shí)分析了不同模塊組件對(duì)最終效果的影響。 如表3所示，這里T代表文本匹配模塊、R代表關(guān)系匹配模塊、C代表協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。 結(jié)果表明，所有這三個(gè)組件對(duì)提高人崗匹配的性能都有正向作用。尤其是文本匹配模塊和協(xié)作學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)給模型帶來的提升較大。 此外，一個(gè)有趣的觀察是，簡單地融合多視圖的數(shù)據(jù)可能不會(huì)導(dǎo)致良好的性能（即TR

表3:消融實(shí)驗(yàn)結(jié)果

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總結(jié)

本文提出了一種基于多視圖協(xié)同教學(xué)網(wǎng)絡(luò)，該網(wǎng)絡(luò)能夠在交互行為數(shù)據(jù)稀疏且?guī)в性肼曔@一場(chǎng)景下進(jìn)行學(xué)習(xí)，以進(jìn)行人崗匹配。我們考慮融合文本匹配模塊和關(guān)系匹配模塊進(jìn)行的聯(lián)合表示學(xué)習(xí)，該方法能夠結(jié)合各自模塊的優(yōu)勢(shì)來更好的學(xué)習(xí)匹配表示。同時(shí)我們?cè)O(shè)計(jì)了兩種特定訓(xùn)練策略來更好地融合這兩個(gè)匹配模塊，即表示增強(qiáng)和數(shù)據(jù)增強(qiáng)。一方面，兩個(gè)模塊共享學(xué)習(xí)參數(shù)和表示，可以增強(qiáng)每個(gè)模塊初始的表示; 另一方面，我們采用了一種協(xié)作學(xué)習(xí)的機(jī)制來減少噪聲數(shù)據(jù)對(duì)訓(xùn)練的影響。大量實(shí)驗(yàn)表明，與以往的方法對(duì)比，該方法能夠從數(shù)據(jù)稀疏且?guī)в性肼暤慕换?shù)據(jù)中獲得更好的匹配效果。在本文中，我們聚焦于宏觀的交互行為，例如接受或拒絕面試邀請(qǐng)這樣的行為。然而一些微觀交互也會(huì)對(duì)匹配產(chǎn)生一定的影響，例如單擊或停留時(shí)間。未來我還將考慮將此類信息融入進(jìn)來以設(shè)計(jì)一個(gè)更加全面的匹配模型。此外，我們還將考慮將我們的方法應(yīng)用于更多的領(lǐng)域類別，研究不同類別之間的領(lǐng)域自適應(yīng)問題。

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責(zé)任編輯：xj

原文標(biāo)題：【CIKM 2020】基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配研究

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