芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2020年12月10日至11日，中國集成電路設計業(yè)2020年會暨重慶集成電路產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇在重慶悅來國際會議中心隆重舉行。國家相關部委和地方領導、國內外有關專家、各地方基地和行業(yè)協會代表、國內外集成電路設計企業(yè)及IP服務廠商、EDA廠商、Foundry廠商、封裝測試廠商、系統廠商、風險投資公司、集成電路產業(yè)園區(qū)和有關媒體代表等2000余人參加了會議。

四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡稱“和芯微電子”） 董事長兼CEO鄒錚賢在12月9日召開的中國半導體行業(yè)協會集成電路設計分會第七屆二次理事會上，全票當選理事會理事，同時在峰會開幕式上作了以“助力國產芯片自主可控-新時期IP公司的機遇與挑戰(zhàn)”為主題的演講。

在今年8月24日舉辦的2020集成電路產業(yè)技術研討會芯片設計分論壇上，鄒錚賢曾對以上主題發(fā)表演講，芯片超人在此分享一篇舊文。

挖掘國產芯紅利，新時期IP公司的機遇與挑戰(zhàn)

“理論科學幾乎停滯，實際上這是個很大的背景，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實都沒有什么重大突破。”

“芯片行業(yè)面臨的一個最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上，目前在國內最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

“芯片產業(yè)鏈很長，只要掌握好供應鏈環(huán)節(jié)和市場銷售環(huán)節(jié)，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規(guī)模投資新興技術，可能反而就不賺錢了?！?/p>

以上是四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡稱“和芯微電子”） 董事長鄒錚賢在2020集成電路產業(yè)技術研討會芯片設計分論壇上發(fā)表的觀點。

鄒錚賢將演講題目拆解，分享了他理解的“新時期”、“IP公司的機遇和挑戰(zhàn)”等話題，結合其近20年芯片行業(yè)的從業(yè)經驗，針對部分產業(yè)發(fā)展問題提出了一些解決方案。芯片超人整理了演講全文，分享給大家。

我們理解的“新時期”

機遇與挑戰(zhàn)

無論是對于百年未遇之大變局，還是新時期發(fā)展集成電路的新型舉國體制，每個人理解不同，以下是我個人的理解。

從國際方面來看， 第一點是理論科學幾乎停滯，技術發(fā)展開始放緩。

理論科學幾乎停滯，實際上是個很大的背景，我們基本把科學和技術放在兩條線，科學偏重理論，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實都沒有什么重大突破。

芯片行業(yè)在摩爾定律的指導下走到今天，很多人感覺到摩爾定律也快走到頭了。2018年，美國的DARPA研究機構給特朗普政府一份關于未來集成電路產業(yè)的分析報告，這份報告非常有價值，外行的人從其中的一些關鍵詞頻次都能看出一些門道。

這份報告三個頻率最高的關鍵詞中，“3D”一詞頻次最高，3D其實是一種封裝技術和機械加工技術，摩爾定律往下延續(xù)可能不是完全依靠微電子引擎，另外兩個高頻關鍵詞是器件和材料。

第二個大的背景就是中國還是要擁抱全球化 。但是美國作為全球化的主要倡導者卻要退出，現在中美之間分歧已經擺在那里，中美之外的國家和地區(qū)要不要站隊、怎么站隊都有很多不確定性，這個大背景，未來對整個行業(yè)會影響非常大。

第三個背景是新冠疫情。 新冠疫情中，東亞可能會成為大洪水中的諾亞方舟，在新冠疫情的大背景下，會不會有新的此消彼長情況出現值得關注。

從國內的環(huán)境來看，新時期主要有三點變化：

第一點是中國迫不得已被去“美國化”，開始新型舉國體制“國產化”長征；

第二點是國內電子信息整機公司大力采用國產技術和芯片。

過去國產芯片發(fā)展不起來的很大原因，在于國內大部分整機公司不太敢用國產芯片，因為國產芯片的成本并不比國外同行便宜，性能并不比別人好，經驗也沒有別人豐富，這些都是客觀現實。中美有脫鉤的風險，整機公司當下大力扶持國產芯算是一件“好事”。

第三個是EDA 和 IP 開始受到資本界追捧。 過去EDA 和 IP 很難拿到投資，現在以芯原股份為代表國產EDA和IP公司開始受到資本追捧，這也是一個好趨勢。

我是2002年從國外回來，2004年成立和芯微電子，如果從另外一個維度看國內的芯片公司，我們看到第一個特點： 大部分擁有自主核心技術的公司發(fā)展都比較困難，因為投資技術需要花很多的錢，工藝也越來越貴，賺錢很困難。

我注意到另一個有趣的現象，在國內深入耕耘傳統芯片市場的公司，相當大比例的公司都是賺錢的。我想可能是因為芯片產業(yè)鏈很長，只要掌握好供應鏈環(huán)節(jié)和市場銷售環(huán)節(jié)，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規(guī)模投資新興技術，可能反而就不賺錢了。

第三個新的趨勢，就是系統廠商，包括研究所和渠道商都開始定制芯片，這也是IP公司、設計服務公司未來生存的空間。

面對當前的機遇和挑戰(zhàn)，我覺得IP公司大致可從以下幾個方面發(fā)力：

積極融資，快速IPO；

下決心培養(yǎng)人才，擴充人力；

跨Foundry，多工藝節(jié)點；

全國布局，近距離服務客戶；

可定制全流程服務能力。

“芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2019年12月18日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心 （CSIP） 在京發(fā)布了《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2018-2019）》，預計到2021年前后，中國集成電路產業(yè)人才需求規(guī)模約為72.2萬人左右，截止到2018年底，中國集成電路產業(yè)現有人才存量46.1萬人左右，人才缺口為26.1萬人，而每年高校集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進入到本行業(yè)就業(yè)，相比于實際的人才需求，人力資源非常短缺。

這個行業(yè)面臨的一個最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上， 目前在國內最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力。

這個話稍微絕對一些，我得強調一下，如果把排級以上干部叫做人才，感覺中國已經不是非常稀缺了，但是在大的戰(zhàn)場當中，沖鋒陷陣去打仗的士兵遠遠不夠，造成排長、連長還得親自排雷、爆破、上戰(zhàn)場，這是很麻煩的事情。

***在生死存亡之際曾上過一次戰(zhàn)場，但在勝利之后，面對軍官送上的新式手槍，***意味深長地說：“槍是好槍，但如果我們這樣的人都需要親自拿著槍沖鋒上陣的話，那就說明，紅軍也快完了，這樣的事情今后還是少一些吧?！?/p>

關于人力資源短缺問題，我們認為主要有以下原因：

第一個公司招收新人困難。

隨著近幾年國內集成電路產業(yè)的快速發(fā)展，人才供需矛盾非常突出，無序競爭現象也日益突出。大多數中小設計公司面臨“招人難、招新人難”的窘境，更不要說雙一流大學畢業(yè)生了。我們在招聘過程中，有很多電子信息專業(yè)基礎的的畢業(yè)生對IC設計公司望而卻步，因為他們覺得自己不是微電子專業(yè)。其實但這并不是最重要的，我們和芯微電子員工中微電子專業(yè)的比例不到五成，很多都是別的專業(yè)轉行過來的。

另一方面，中國電子信息行業(yè)的人其實有點過剩，但是最后真正從事微電子的較少。就以上問題我們和一些學校的老師溝通過，探討能否把微電子學習變成更普遍的事情，放寬新人進入微電子相關企業(yè)的門檻。

第二是公司人員跳槽太厲害。

第三是由于現在非常忙，公司沒有資源培養(yǎng)，沒有時間去教。

第四是中高端人才沒有穩(wěn)定的來源 ，中高端人才目前僅僅依靠科班微電子和海外歸國的一小部分人才；

第五個是項目需求和人力資源無法動態(tài)匹配 ，招一大堆人過來養(yǎng)不起來，這是很深的矛盾。

芯片設計公司一般存在兩個問題：人力資源問題和知識產權問題。

在人力資源問題方面，我們 （IP） 設計行業(yè)可以向軟件行業(yè)學習，將人才細分，初級工程師多多益善，高級工程師專注在設計上，架構工程師主要解決理論和框架的問題，設計經理負責把控項目進度和風險。

在國家層面，國務院鼓勵企業(yè)興辦職業(yè)培訓機構，和芯微電子響應創(chuàng)辦了職業(yè)教育機構四川恒芯源科教公司。培養(yǎng)對象包括學過相關基礎課程、無相關從業(yè)經驗的、有意愿投身集成電路行業(yè)的新人，通過一定時間的訓練幫助他們進入微電子行業(yè)，核心定位主要是服務中國的中小企業(yè)，希望從設計服務、IP定制、人力資源、合作開發(fā)等方面為芯片產業(yè)作出自己的貢獻。

責任編輯：haq