國內(nèi)公司瘋搶半導(dǎo)體人才：碩士年薪120萬，超美國加州

國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)最稀缺的是什么？是技術(shù)，技術(shù)之外，人才成為了眾多芯片企業(yè)的“香餑餑”。經(jīng)常能聽到業(yè)內(nèi)“天價(jià)薪酬”招攬芯片人才的消息。

近日，有媒體報(bào)道稱，現(xiàn)在國內(nèi)模擬電路領(lǐng)域，碩士5年經(jīng)驗(yàn)就開價(jià)120萬年薪，這還不是京滬深一線城市的待遇；985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領(lǐng)域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。據(jù)悉，120萬的薪資水平甚至超過美國加州多數(shù)城市。

雖然以前一直有說法稱，芯片領(lǐng)域研發(fā)周期長，投入大，來錢還慢。因此眾多電子專業(yè)的人才也投身進(jìn)入了金融、互聯(lián)網(wǎng)等待遇優(yōu)厚且“來錢快”的領(lǐng)域。但不可否認(rèn)是的，近年來芯片領(lǐng)域的人才收入大漲也是事實(shí)。

高薪資的背后，也意味著國內(nèi)的芯片領(lǐng)域人才數(shù)量嚴(yán)重不足。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，到2025年我國電子信息專業(yè)人口缺口將達(dá)到950萬人，人才缺口巨大。

為什么會(huì)國內(nèi)會(huì)產(chǎn)生如此巨大的人才缺口？

首先是國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱。眾所周知，芯片產(chǎn)業(yè)擁有極為復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，門類眾多，發(fā)展方向比較擴(kuò)散，難以形成明顯的聚集效應(yīng)。我國不是沒有芯片人才，而是難以做到各個(gè)領(lǐng)域都有足夠的人才，說白了就是在高端環(huán)節(jié)缺乏“領(lǐng)頭羊”，在低端環(huán)節(jié)又因?yàn)榧夹g(shù)門檻較低等原因而相對(duì)泛濫。發(fā)展芯片產(chǎn)業(yè)必須齊頭并進(jìn)，多端并行，不管是設(shè)計(jì)還是制造還是封測環(huán)節(jié)，都應(yīng)該大力吸引人才進(jìn)入。

第二點(diǎn)，與歐美國家相比，我國電子信息技術(shù)底蘊(yùn)不足，發(fā)展時(shí)間較短，在芯片相關(guān)專業(yè)的教育資源也相對(duì)落后，甚至在教育層面就容易受國外專利壁壘、標(biāo)準(zhǔn)壁壘的嚴(yán)重制約。比如去年的哈工大、哈工程兩大高校被禁用MATLAB軟件一事就能看出，芯片人才成長極其依賴一個(gè)國家的技術(shù)資源，底蘊(yùn)深不深也就決定了人才培養(yǎng)的難度。

第三點(diǎn)是資金問題，畢竟電子信息產(chǎn)業(yè)不僅需要強(qiáng)大的技術(shù)和人才支持，還需要雄厚的資金做基礎(chǔ)。而我國在現(xiàn)在進(jìn)入電子信息產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)企業(yè)都還很弱小，內(nèi)部競爭激烈，企業(yè)之間相繼展開價(jià)格大戰(zhàn)，更多的資金投入砸向了營銷、產(chǎn)品宣傳等層面，而忽略了技術(shù)人才以及研發(fā)投入，這也是為什么之前硬件專業(yè)的學(xué)生反倒不如軟件工程、金融專業(yè)的吃香，這樣的結(jié)果就是導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降，還容易導(dǎo)致市場秩序出現(xiàn)混亂。

“搶人大戰(zhàn)”一觸即發(fā)，芯片企業(yè)有多“瘋狂”？

此前曾有消息報(bào)道“華為瘋挖半導(dǎo)體人才，多家企業(yè)集體投訴”，還提到上海微電子科技的老板都不得不尋求政府幫助。在美國對(duì)華為實(shí)施的禁令壓力下，華為到處挖角芯片人才謀求自救，倒也說得過去。比如2020年8月，華中科技大學(xué)今年計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷，入選華為“天才少年”。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。任正非曾表示，將從全世界招進(jìn)20—30名“天才少年”，“這些‘天才少年’就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍”。

實(shí)際上，不僅僅是華為，小米、OPPO、紫光等公司也紛紛開啟了半導(dǎo)體崗位“搶人大戰(zhàn)”。積極招攬半導(dǎo)體人才，已成為國內(nèi)科技企業(yè)的常態(tài)。

拓墣產(chǎn)業(yè)研究所曾指出，在國際普遍關(guān)注下，大陸未來想借著并購獲取技術(shù)及市場等資源將愈加困難，要想進(jìn)一步獲取技術(shù)發(fā)展核心，必將加快人才引進(jìn)的步伐。

隨著中國晶圓廠快速擴(kuò)張的步伐提速，IC制造和設(shè)計(jì)端成為了國內(nèi)芯片企業(yè)的挖角主力。除了挖角產(chǎn)業(yè)指標(biāo)性人物，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師級(jí)技術(shù)人才也是中國大陸引進(jìn)人才的重點(diǎn)。

責(zé)任編輯：haq