企業(yè)的發(fā)展在一定程度上取決于產品的創(chuàng)新能力，即新產品的研發(fā)能力，其不僅影響著企業(yè)核心競爭力的提升，更影響著企業(yè)市場份額的增長。為進一步提升公司研發(fā)水平，深圳市菲菱科思通信技術股份有限公司（以下簡稱“菲菱科思”）結合市場發(fā)展趨勢，制定產品研發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略，從而夯實公司產品的市場地位。

根據招股書披露，菲菱科思制定的研發(fā)戰(zhàn)略計劃在未來的1-3年中，配合市場策略，從現(xiàn)有的接入級交換機，升級到數(shù)據中心級、高速率、高密度交換機系列產品的開發(fā)。公司將重點投入whitebox系列交換產品、PLC、PON、物聯(lián)網等數(shù)據通信產品的開發(fā)，突出并加強公司在交換機領域的特色；快速跟進無線新技術產品的開發(fā)，如NB-IOT模802.11ax、毫米波產品等；提高軟件開發(fā)能力，逐步形成交換機、路由器、無線產品一體的軟件平臺，為客戶提供完整的解決方案。

制定好研發(fā)方向后，還需要有平臺基礎作為支撐。對此，菲菱科思將加強各類實驗室建設，提高公司的硬件測試能力，以及硬件、軟件測試用例平臺、自動化平臺的建設，包括氣候類和機械類環(huán)境實驗室、EMC（電磁兼容）實驗室、無線通信實驗室等，以提升自動化測試技術，豐富和完善硬件、軟件測試用例。

提升研發(fā)能力的根源在于人才，菲菱科思在戰(zhàn)略中明確指出將持續(xù)引進多層次的專業(yè)人才隊伍，尤其是重點引進在相關專業(yè)領域具有技術專長的高級研發(fā)人員等，并不定期從高等院校招聘應屆畢業(yè)生，以保持員工合理的年齡結構和知識結構。并不斷優(yōu)化薪資與績效考核、員工晉升制度，形成更科學、有效的激勵機制，徹底夯實公司研發(fā)需求。

通過環(huán)環(huán)相扣的發(fā)展戰(zhàn)略，菲菱科思形成了研發(fā)的管理閉環(huán)，無疑為公司的產品研發(fā)提供了強有力的保障。展望未來，菲菱科思將繼續(xù)加大對研發(fā)的投入，致力為客戶提供更完整的解決方案，并為市場拓展做好充足的技術儲備。