又有很多人在聚焦華為。蒼蠅，蜜蜂，蝴蝶，臭蟲……滿天飛。早已經(jīng)應(yīng)該習(xí)慣了。

榮辱不驚，浮云來去，自是青山不動(dòng)。

不過，有感而發(fā)，決意寫這篇短文，說說華為和外企的差別。

說起外企，在十年以前，那是很多人的夢想，體面的薪水，體面的工作，體面的環(huán)境，一切是那么的完美。
然而，這些年來，外企的光環(huán)在逐漸消退，中國本土新興的企業(yè)越來越和外企可以一比高下。

微軟、IBM、SUN、甲骨文、DELL等，這些著名的外企，曾經(jīng)都有業(yè)務(wù)往來，雖然沒有去工作過，但也了解很多。
先說說那些在中國沒有研發(fā)機(jī)構(gòu)的外企。一家外企如果在中國只有辦事處等，這樣的外企絲毫沒必要和本土的企業(yè)，例如華為等，相提并論。這些外企工作的員工，幾乎天天出差，缺乏“家”的感覺，更關(guān)鍵的是這些外企核心業(yè)務(wù)在國外，所以很難學(xué)習(xí)到更多東西。

那些在國內(nèi)有研發(fā)機(jī)構(gòu)的外企，微軟、IBM等，這些企業(yè)在國內(nèi)也只有小部分業(yè)務(wù)，經(jīng)過這么多年的發(fā)展，在待遇等很多方面早已經(jīng)本地化了。他們不可能讓你在中國可以拿到美國員工一樣的工資。

前段時(shí)間，一位微軟的朋友說他的收入比不上和他一起畢業(yè)而在baidu工作的同學(xué)。盡管這可能有崗位差異，但已經(jīng)說明一些事實(shí)。

中國改革開放這些多年，在很多方面已經(jīng)和歐美大大地縮短了距離。

華為作為本土企業(yè)的代表，有很多外企不具備的優(yōu)勢。比如：

1、它能為你提供全方位的IT產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)
從研發(fā)、市場、供應(yīng)鏈、人力資源，財(cái)務(wù)，信息技術(shù)等等，從硬件到軟件，從國內(nèi)到海外，從互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)……
仔細(xì)想一想，在國內(nèi)，那一家外企能讓你全方位的接觸到這些?？梢宰屇懔私釯T產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，各種不同的工作機(jī)會(huì)和崗位……

2、它能讓你熟悉企業(yè)管理的方方面面
到一個(gè)企業(yè)工作，除了專業(yè)技術(shù)，就是業(yè)務(wù)，就是管理，各種環(huán)節(jié)，各種流程，每一點(diǎn)都是一門學(xué)問。特別是像這么大的企業(yè)，每一點(diǎn)都可以讓你鉆研幾年。
這些也是外企在中國所不具備的。

3、它可以讓你樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)認(rèn)知
工作的過程，不僅是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，還提升管理水平，這些最后能形成認(rèn)知，沉淀之后的企業(yè)文化，沉淀之后的職業(yè)和產(chǎn)業(yè)理解。所以有人說，在華為工作之后，就是一名職業(yè)經(jīng)理人。很多從華為出來的，都是外界爭著要的人才。

4、至于待遇，這里就不用多說了?？偫ㄒ痪湓捑褪?，國內(nèi)的很多企業(yè)在待遇方面已經(jīng)超過了外企。

當(dāng)然，有人說累，還有人說經(jīng)常加班。年齡輕輕就喜歡說累的人，要么沒有出息，要么是不善于安排自己的工作和生活。外企一樣地加班，如果有同學(xué)和同事在微軟或者其他外企的，都可以問問，可以了解。IT這個(gè)產(chǎn)業(yè)，想沒有加班，是不可能的，想不累看樣子也很難。

現(xiàn)在市面上那一堆以外企為背景的所謂職場小說，對企業(yè)的描寫貧乏，對職場和崗位的描寫單一……完全不足以了解去一個(gè)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)。這些都間接地說明了問題。

所以，好好想想吧。