我的第一份工作是天津一家“青年”公司，投簡歷的時候寫著應屆已滿，只招有兩年以上工作經(jīng)驗的。像參加電子競賽一樣，我又一次為自己創(chuàng)造了機會……我?guī)е约鹤鲞^的幾塊電路板，跟負責招聘的談了幾句，他多少有一些欣奇的樣子，然后收下我的簡歷，告訴我兩天后去他們公司面試。

幾輪面試都很順利，平時我是一個很內(nèi)向的人，也很沒有自信，唯有面試的時候我能表現(xiàn)的很坦然而充滿自信。因為跟面試官在一起能談到很多大家共同感興趣的東西。也許平時沒有機會跟人交流，但這時候面試官會很欣然的想要了解所有你想告訴他的東西。面試的時候我打過一個不太雅觀的比方，我說，很多刀匠打刀只是為糊口，我打刀只為追求打造最鋒利的刀！面試我的總經(jīng)理跟個孩子似的大笑“還是糊口第一，先得吃飽才能工作！”。中間總經(jīng)理還針對我簡歷上寫的在學校做過 “義務維修”問我一個錄音機轉速不正常要怎么處理？我的答案總經(jīng)理很滿意，然后他又問我錄音機的正常轉速是多少？我告訴他不記得了，他馬上很高興的聳一下肩，“我告訴你，x.x（現(xiàn)在又不記得了：（……）！”真沒有想到他一個頭發(fā)花白的人會做出那樣孩子似的表情。我想這將是我以后的家了……

第一次面試沒有談工資，第二次面試的時候我們談到了工資。我說要求比普通本科高一些，而且必須去做研發(fā)，算是默許了。等去實習的時候那個原先跟我談工資的研發(fā)部經(jīng)理跟我談，說先按普通本科標準發(fā)，公司規(guī)定的，實習期1800。我當時很爽快的答應了，畢竟也是一個應屆生，什么事都沒做，憑什么就比別人多拿工資??？以后表現(xiàn)突出的話公司沒有理由還一樣對待的。實習的時間里我逐漸見到一些跟自己想象差異很大的地方，一是三兩年內(nèi)應屆生基本沒有可能進研發(fā)，二是公司里很多員工工作三四年了還是兩三個人擠一間屋子住，跟一些工作了幾年的員工交流了一下，知道他們大多不開心。公司里所說的獎勵杰出員工的車、房原來都是首付……

實習兩周后有一個類似畢業(yè)答辯的學習工作總結報告會，總經(jīng)理和其他六七名各部門經(jīng)理以及兩位秘書在一間會議室里聽新員工的報告，然后會提各方面的問題…… 這次會后將會淘汰一部分新員工。在這次報告會的前一天那個研發(fā)部經(jīng)理跟我說本科應屆生實習期工資是1400，轉正后1800。我當時的心情非常復雜，我沒有辦法忍受公司對員工的不守承諾。第二天的報告會在我結束報告后我說了我的真實感受，并且直接說我對公司不滿……那天我離開了我曾經(jīng)以為很優(yōu)秀的公司……