人事經(jīng)理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據(jù)你的創(chuàng)造力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、你的 EQ，以及你的態(tài)度等，所以要記住，不是你說了什么才是最重要的，「你說話語氣和肢體語言，也會備受關(guān)注，成為另一指標(biāo)?！筀err 如此說道。

而以下 13 句，則是面試時絕對絕對不說的雷區(qū)！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準(zhǔn)備面試，才是被錄取的不二法門。

「我真的很緊張?！?/p>

即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司愿意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。

「我們談一下錢的部分」

從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：「對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因?！顾忉?，越來越多雇主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的。「你要談判，可以！應(yīng)該等到最后、面試尾端時再提出?！?/p>

「我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦?！?/p>

如果你被問到「你最大弱點是什么？」時，要避免回答這類答案，Kerr 說：「你不應(yīng)該主動談及自己的弱點，除非面試官問起?！姑總€人都知道他們潛在的優(yōu)勢，Hoover 說：「你應(yīng)該花多一點時間思考，你真正的缺點是什么，并承認(rèn)它們?！?/p>

「我真的很需要這份工作！」

不要表現(xiàn)出「絕望」。

「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』?！筀err 強(qiáng)調(diào)。

「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了?！?/p>

永遠(yuǎn)不要批評前任老闆或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人?！惯@也測試，你會說出什么詆毀的話。

另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來他／她，就成為你口中的壞人、巫婆等。

「我需要 ……」

不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。

「請問我們什么時候結(jié)束？」

你不應(yīng)該留下趕時間、兼差的印象，Hoover 說：「當(dāng) 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會錄用你?！?/p>

「我喜歡貴公司提供的福利津貼?！?/p>

不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。「同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)?！筀err 如此說道。

「無可奉告！」

除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問。Kerr 說：「面試，不會一直是『無可奉告』，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備?！?/p>

「工作第一年，我能得到多少帶薪假？」

Hoover 表示，你不會想留下「打算用病假，盡可能避開較多工作的時段，同時還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議，離開這類型的問題，直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。

「S—、d—、f— 等開頭字眼?！?/p>

不要用臟話或是俗語，來強(qiáng)調(diào)你很道地、正宗，Kerr 說：「你只會給人，欠缺溝通能力的印象！」

Hoover 同意的說：「即使面試完在休息，周遭都在說臟話，也不要謾罵，永遠(yuǎn)！如果它是一個很悠閑的場景或快樂時光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語言，來表達(dá)你的觀點。」

「我在離婚 / 懷孕時，經(jīng)歷非常艱難的時期?！?/p>

Kerr 建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個人的挑戰(zhàn)，雇主會聯(lián)想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現(xiàn)。

「我沒有問題要問?！?/p>

當(dāng)他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說「NO」，這會顯得你對面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟－－對工作、公司不感興趣。