數(shù)據(jù)顯示，管理崗在各崗位中薪酬最高，平均達(dá)到 23k，數(shù)據(jù)開發(fā)和人工智能緊隨其后，都在 20k 以上。

職位數(shù)大增，投遞量增長(zhǎng)更快

從 2015 年到 2016 年，人工智能招聘崗位的數(shù)量翻了一番，投遞量增加了近兩倍，平均薪酬也有溫和增長(zhǎng)。

從 2016 年到 2017 年，職位數(shù)增長(zhǎng)了 27 %，投遞量則翻了一倍不止，平均薪酬基本保持不變。

崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度下降

雖說(shuō)投遞量出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，但從 2016 年到 2017 年，人工智能崗位與求職者數(shù)量比值實(shí)際上是下降的，從 2.6 個(gè)求職者到 1.3 個(gè)求職者對(duì)應(yīng)一個(gè)職位，這其中有崗位數(shù)量種類增加的原因。

大部分要求1-5年經(jīng)驗(yàn)

在招聘需求中，人工智能崗位大多要求 3-5 年或 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)。其中要求3-5 年經(jīng)驗(yàn)的在 2016 年占 40.4%，2017 年降至 38%；要求 1-3 年經(jīng)驗(yàn)的則從 31.8% 增長(zhǎng)至 33.3%。

語(yǔ)音是人工智能的熱門，平均薪酬高

聲音認(rèn)知是人工智能的新熱門領(lǐng)域，相對(duì)其他崗位求職者數(shù)量增加導(dǎo)致薪水趨于平穩(wěn)，聲音認(rèn)知一枝獨(dú)秀薪資漲幅領(lǐng)先，平均薪酬從 2016 年的 20.5k 增長(zhǎng)到 2017年的 27.6k。

大公司招人多

高達(dá) 28% 的人工智能崗位是由規(guī)模在 2000 人以上的大公司提供的，500 人以上的公司占比達(dá) 42%。

大公司平均薪酬高

2017 年，人工智能招聘領(lǐng)域，2000 人以上大公司平均薪酬 25.2k，相比之下，15-20 人的公司只有 16.2k，而且整體呈現(xiàn)出公司越大薪酬越高的現(xiàn)象。

同是碼農(nóng)，待遇不同

在后端開發(fā)、前端開發(fā)、移動(dòng)開發(fā)和人工智能四個(gè)領(lǐng)域中，人工智能是平均薪酬是最高的，平均比其它三個(gè)領(lǐng)域高三分之一左右。

人工智能崗位競(jìng)爭(zhēng)沒有其他領(lǐng)域激烈

人工智能領(lǐng)域平均一個(gè)職位收到 24.7 份簡(jiǎn)歷，相比之下，移動(dòng)開發(fā)領(lǐng)域最高，平均收到 130.3 份簡(jiǎn)歷。

應(yīng)屆生做人工智能拿9K，做移動(dòng)開發(fā)僅6K

和傳統(tǒng)技術(shù)崗位相比，新興的人工智能領(lǐng)域在不同經(jīng)驗(yàn)階段都提供了優(yōu)厚的薪酬，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入人工智能行業(yè)，平均可拿 9k，而移動(dòng)開發(fā)則只有 6k；10 年以上優(yōu)質(zhì)人才，人工智能的薪酬比后端開發(fā)翻了近一番。

12 總結(jié)

人工智能目前是一個(gè)快速增長(zhǎng)的領(lǐng)域，人才需求增長(zhǎng)迅速，但相比其它技術(shù)類崗位，比如前端開發(fā)、移動(dòng)開發(fā)，人才的供應(yīng)還沒有跟上，求職者對(duì)同一崗位的競(jìng)爭(zhēng)不那么激烈，薪資也水漲船高。小編認(rèn)為，對(duì)廣大技術(shù)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，目前是進(jìn)入人工智能行業(yè)的好時(shí)機(jī)。