聯(lián)通宣布混改已經(jīng)接近十個(gè)月，在這十個(gè)月內(nèi)，聯(lián)通完成引入BAT投資以及員工持股等改革。

記者了解到，聯(lián)通在解鎖員工所持股票時(shí)，制定了較長(zhǎng)的解鎖期，并倒逼三年盈利改善，以實(shí)現(xiàn)對(duì)BAT投資者的承諾。

“只有三年業(yè)績(jī)目標(biāo)能夠在各類(lèi)各級(jí)分公司得到有效實(shí)現(xiàn)，我們才能使引入戰(zhàn)略投資時(shí)承諾的未來(lái)盈利的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)?！敝袊?guó)聯(lián)通人士透露。

此外，記者了解到，聯(lián)通還預(yù)設(shè)了10%的預(yù)留股份，用于未來(lái)和BAT合作后，中高端人才的引入。就相關(guān)問(wèn)題，本報(bào)記者向中國(guó)聯(lián)通發(fā)出采訪要求，本報(bào)截稿時(shí)，中國(guó)聯(lián)通回應(yīng)稱(chēng)：一切以公告為準(zhǔn)。

持股員工將被捆綁五年

“解鎖條件特別多，個(gè)人的、公司的業(yè)績(jī)都要達(dá)標(biāo)，否則也沒(méi)法解鎖?！币晃宦?lián)通的工作人員向記者表示。

記者了解到，聯(lián)通員工持股改革后，一切順利的情況下，至少五年才能夠完全解鎖所持股票。

2017年8月，中國(guó)聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革。中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)王曉初在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上公布混改方案，宣布將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購(gòu)中國(guó)聯(lián)通A股股份。

與此同時(shí)，另一份公告也引起了外界的關(guān)注——《中國(guó)聯(lián)通：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》，其中指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過(guò)約8.48億股限制性股票，募集資金不超過(guò)約32.13億元。而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專(zhuān)業(yè)人才 ”。

此外，該公告還明確：本次授予的限制性股票授予后滿24個(gè)月起為本激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期,在解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分三期解鎖。

最后一個(gè)解鎖期為2020年，即混改后第三年。但是，并非三年后持股員工可以獲得股份。

聯(lián)通人力部門(mén)人士透露，其實(shí)是五年分期解鎖，即24個(gè)月鎖定期，36個(gè)月的解鎖期，解鎖期內(nèi)需要?jiǎng)蛩俳怄i?！拔覀兊募?lì)兌現(xiàn)，若是想全部?jī)冬F(xiàn)股票，必須在未來(lái)60個(gè)月內(nèi)為公司長(zhǎng)期奮斗，并長(zhǎng)期達(dá)到業(yè)績(jī)，以此留住核心人才?！奔醋詈笠粋€(gè)股票解鎖期，需要?jiǎng)蛩傺娱L(zhǎng)至第五年。

此外，聯(lián)通考核員工的標(biāo)準(zhǔn)則非常單一?！?018年到2020年的三年盈利改善規(guī)劃，以?xún)?yōu)化現(xiàn)金流為導(dǎo)向?！鼻笆鋈耸勘硎?。

在對(duì)現(xiàn)金流進(jìn)行要求的基礎(chǔ)上，該人士還稱(chēng)：“三年業(yè)績(jī)目標(biāo)能夠在各類(lèi)各級(jí)分公司得到有效分解，我們集團(tuán)在戰(zhàn)略投資引入中承諾的未來(lái)盈利目標(biāo)才能得以實(shí)現(xiàn)?！?/p>

解鎖苛刻

據(jù)了解，中國(guó)聯(lián)通有31個(gè)省級(jí)、2280個(gè)縣公司以及研究院等機(jī)構(gòu)。前述人士透露，各個(gè)級(jí)別的持股員工，“如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，即使集團(tuán)能夠解鎖，組織和個(gè)人也不能夠全部解鎖，對(duì)沒(méi)有完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的組織和個(gè)人給予直接的經(jīng)濟(jì)處罰”。

該人士還稱(chēng)，對(duì)于持股多少，“二級(jí)公司限制股票授予的多少與三年現(xiàn)金流的高低掛鉤。我們的限制性股票作為長(zhǎng)期激勵(lì)的資源，他的授予與二級(jí)公司三年自由現(xiàn)金流的貢獻(xiàn)相掛鉤，以此激勵(lì)主體優(yōu)化現(xiàn)金流?！?/p>

鑒于如此苛刻的持股和解鎖條件，一位聯(lián)通員工向記者表示：“不是所有人都想買(mǎi)，可能是對(duì)自己所在的分公司沒(méi)有信心吧，業(yè)績(jī)壓力太大了?！?/p>

《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者從多個(gè)渠道獲悉，分公司就持股員工名單進(jìn)行了內(nèi)部公示。

“持股人員普遍是處級(jí)，包括副處級(jí)在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。”中國(guó)聯(lián)通內(nèi)部人士向記者表示。

按照中國(guó)聯(lián)通某分公司的持股比例計(jì)算，在本輪員工持股改革中，約有4%的員工將獲得股票。

業(yè)績(jī)顯示，2018年一季度，中國(guó)聯(lián)通實(shí)現(xiàn)營(yíng)收749.35億元，同比增長(zhǎng)8.59%。整體服務(wù)收入為人民幣666.09億元，比去年同期上升8.4%。

根據(jù)中國(guó)聯(lián)通對(duì)外公布的數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)通引入了14家戰(zhàn)略投資者，獲得了780億元的注資。同時(shí)，中國(guó)聯(lián)通與合作伙伴在渠道、內(nèi)容等多方面開(kāi)展了積極有效合作。

聯(lián)通內(nèi)外兩重天

在混改進(jìn)行的同時(shí)，聯(lián)通內(nèi)部出現(xiàn)了高管接連離職的現(xiàn)象。前述人力部門(mén)人士向記者承認(rèn)了這一點(diǎn)。

當(dāng)記者問(wèn)及，基層員工離職的狀況時(shí)，該人士表示：“我們這么大的企業(yè)，應(yīng)該屬于正常?！?/p>

2017年年底，王曉初曾表示，中國(guó)聯(lián)通有14名正副職管理人員“退出”，黨組管理人員的退出率超過(guò)6%。

記者此前曾采訪了已經(jīng)去職的山東聯(lián)通總經(jīng)理趙玉軍，他向記者表示，確實(shí)已經(jīng)離開(kāi)中國(guó)聯(lián)通，但此事是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇，與混改無(wú)關(guān)。

在中國(guó)聯(lián)通擔(dān)任云數(shù)據(jù)有限公司總經(jīng)理的焦剛，2017年下半年已去職。而大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)恰恰是中國(guó)聯(lián)通混改之后，將要重點(diǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)方向。

此外，2018年初，中國(guó)聯(lián)通運(yùn)營(yíng)公司副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛已正式從聯(lián)通離職，并代表新華三出現(xiàn)在公眾場(chǎng)合。

聯(lián)通人力部門(mén)人士透露，人才流失之后，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進(jìn)深度合作，“專(zhuān)門(mén)預(yù)留10%的股份給創(chuàng)新人才，未來(lái)要和戰(zhàn)略投資者深度合作，所以要留股份給中高端人才”。

至于未來(lái)對(duì)接的部門(mén)人才薪酬是否會(huì)與BAT持平，該人力部門(mén)人士稱(chēng)，“薪酬不能簡(jiǎn)單和BAT持平，要長(zhǎng)期對(duì)標(biāo)，對(duì)標(biāo)的崗位、企業(yè)、業(yè)績(jī)是基礎(chǔ)，也不可能全員去做這件事情。