HTC又裁員了。

2日，***宏達電（HTC）宣布啟動組織優(yōu)化政策，將于今年9月底前裁員1500人，而截止今年6月，HTC全球員工約6450人，這次裁員將占HTC總員工數(shù)的23%左右。此次裁員主要涉及HTC桃園廠，目前該廠雇用員工4000多人。

為什么要說HTC“又”裁員了？

這已經(jīng)不是HTC第一次如此大規(guī)模的裁員了，在5年前，也就是2013年，HTC還有19000名員工，到現(xiàn)在這個數(shù)字已經(jīng)縮水了3/4；而它的上一次大規(guī)模裁員是在2015年的8月份，當時公司為縮減運營費用，在全球范圍內裁退了共15000名員工中的15%。

在2017年，HTC又以11億美元的價格將智能手機設計部門出售給了谷歌，這共計2000多名員工轉而為谷歌效力后，幫助谷歌開發(fā)了Pixel系列設備。當然，這一團隊也曾經(jīng)為HTC設計了不少頂尖的手機產(chǎn)品，但這并沒有幫助HTC擺脫頹勢。

從2011年的股價高點以后，曾經(jīng)的“***股王”HTC時至今日一直在連續(xù)下跌中，目前股價已經(jīng)縮水到了14億美元左右，而它在巔峰時曾高達百億美元。

乘著Android崛起的東風，HTC曾經(jīng)一度是這一移動操作系統(tǒng)的設備代名詞，2009年，HTC與谷歌合作發(fā)布了首款Android設備，這款名為HTC Dream的手機遠稱不上完美，但依然給外界帶來了無盡的想象力。

但在三星、華為甚至小米等一系列手機品牌成長起來后，HTC的市場競爭力受到了巨大的壓迫，到2014年，HTC在美國的市場份額僅剩6%。而到今天，HTC智能手機在國內市場的占有率已經(jīng)只有可憐的0.68%了，或許很多00后甚至95后都沒有聽說過這個曾經(jīng)的智能手機霸主。

智能制造是HTC的救命稻草嗎？

在裁員消息的相關報道中，HTC方面表示，裁員是確保運營效率和競爭優(yōu)勢的重要舉措，未來HTC將引入創(chuàng)新工廠思維，邁向智能自動化生產(chǎn)等。

但智能制造救不了HTC。

需要認清的一點是，智能制造依然只是一種提高生產(chǎn)效率、降低人力成本的手段。HTC想要止住虧損勢頭，無非兩種手段，“開源”和“節(jié)流”。通過智能化、自動化改造的方式能夠降低運營成本，但是它的作用也局限于此，并不能給HTC帶來新的現(xiàn)金流。

目前來看，HTC更多的是希望通過節(jié)流，來止住虧損。但其“開源”之路可以說困難重重，投入了大量精力的VR產(chǎn)業(yè)，目前來看形勢依然不明朗。

另外，“智能制造”在代表著先進生產(chǎn)力和未來生產(chǎn)趨勢的同時，也代表著大量的資金、人力的前期投入。不過相對來說這是個小問題，因為3C行業(yè)的自動化程度在這兩年有了大幅提高，HTC也有已經(jīng)投入使用了的自動化生產(chǎn)線，而此次裁員的桃園工廠就是已經(jīng)使用了新產(chǎn)線的代表，這一產(chǎn)線還生產(chǎn)了HTC最新的U11型號智能手機。

***制造業(yè)巨頭中，另一家正在不遺余力推行智能制造的公司是富士康，而在HTC的早期發(fā)展歷程中，它與富士康一樣都是代工企業(yè)的代表。從2016年開始，富士康就在不遺余力的推動智能工廠與生產(chǎn)自動化改造，甚至在2017年底推動了富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在A股獨立上市。

富士康的智能制造“改造”可以看作是一家制造業(yè)公司轉型的階段性成功典范，但這樣的成功并不能復制到HTC身上。把富士康和HTC的例子放到一起，是為了能給更多國內制造業(yè)企業(yè)一些啟示。

一方面是，目前這個時間點是制造業(yè)企業(yè)“升級”的關鍵節(jié)點，如果再不對生產(chǎn)流程進行智能化、數(shù)字化、自動化改造，制造業(yè)企業(yè)將有很大可能在下一輪競爭中喪失先機。

而另一方面，企業(yè)也不可以對“智能制造”抱有過高的期望，歸根結底這也只是一項提高生產(chǎn)力水平的方式，智能制造的核心依然是“制造”本身。

值得一提的是，在剛剛過去的一周，迫于股東的壓力，HTC剛剛宣布要今年內實現(xiàn)盈利。創(chuàng)新工廠思維和智能自動化生產(chǎn)或許只是HTC給股東們服下的一粒定心丸，但它還得盡快想一個新“借口”。