當中秋的團圓余溫與國慶的家國豪情尚未褪去，江蘇拓能半導體科技有限公司（以下簡稱“江蘇拓能”）的園區(qū)已迅速恢復往日的繁忙景象。10月8日清晨，，生產(chǎn)車間的設備有序運轉，銷售團隊帶著節(jié)日里積累的客戶需求清單開啟溝通——從溫馨的“拓能大家庭”雙節(jié)福利時光，到迅速切換至“滿格電”的工作狀態(tài)，江蘇拓能以高效協(xié)同的節(jié)奏、昂揚奮進的姿態(tài)，在長假過后即刻投入半導體產(chǎn)業(yè)新征程，用實干續(xù)寫“拓路前行，能創(chuàng)未來”的發(fā)展篇章。

收心歸位：從“團圓模式”無縫切換“奮斗模式”

“雙節(jié)福利的溫暖還在心里，就得立刻進入工作狀態(tài)了！”研發(fā)中心的李工一邊調(diào)試氧化鎵器件的測試參數(shù)，一邊笑著說。他的辦公桌上，還放著雙節(jié)期間公司定制的“拓能同行”月餅禮盒，禮盒旁是剛整理好的第三代半導體碳化硅（SiC）研發(fā)進度表。長假過后，江蘇拓能半導體科技有限公司通過一系列“收心舉措”，幫助員工快速從節(jié)日氛圍切換至工作節(jié)奏，確保各環(huán)節(jié)迅速“歸位”。

在生產(chǎn)車間，數(shù)字化管理系統(tǒng)成為“收心復產(chǎn)”的關鍵助力。長假前，車間已通過自主研發(fā)的“半導體封裝測試生產(chǎn)過程數(shù)字化建模與動態(tài)調(diào)度系統(tǒng)”，完成了設備維護、物料清點與訂單排期的數(shù)字化規(guī)劃；節(jié)后首日，系統(tǒng)自動生成復產(chǎn)方案，127個工序參數(shù)實時監(jiān)控，設備啟動成功率達100%?！耙酝?jié)后復產(chǎn)需要1-2天調(diào)試，現(xiàn)在有了這套系統(tǒng)，當天就能滿負荷運轉?！鄙a(chǎn)負責人指著屏幕上跳動的數(shù)據(jù)介紹，TO-252、PDNF等主力產(chǎn)品線已按計劃推進訂單生產(chǎn)，確保為消費電子、新能源領域客戶按時交付。

銷售團隊則帶著“節(jié)日收獲”迅速行動。雙節(jié)期間，不少銷售人員利用假期梳理客戶需求，針對新能源汽車電子、工業(yè)電源等重點領域客戶，提前溝通節(jié)后合作細節(jié)?！坝锌蛻粼诠?jié)日里咨詢氧化鎵技術在快充領域的應用，今天一上班就組織技術團隊準備方案?！变N售一部的王經(jīng)理展示著手機里的客戶溝通記錄，“公司的‘客戶需求快速響應機制’要求24小時內(nèi)對接，節(jié)后更要搶時間、抓效率?！?/p>

為幫助員工快速調(diào)整狀態(tài)，公司還在節(jié)后首日組織了簡短的“收心會”。各部門負責人總結長假期間的工作銜接情況，明確四季度重點目標——研發(fā)部門需加快氧化鎵半導體在工業(yè)電機驅動應用系統(tǒng)的優(yōu)化，生產(chǎn)部門要保障新增的車規(guī)級SiC模塊訂單產(chǎn)能，銷售團隊需完成年度目標的最后沖刺。“不是簡單的‘開會收心’，而是讓大家清楚接下來的方向，帶著目標干活更有勁兒。”人力資源部負責人表示，會上還同步通報了雙節(jié)期間員工參與的“技術知識線上打卡”情況，10余名研發(fā)人員因持續(xù)學習半導體前沿技術獲得公司表彰。

蓄力賦能：雙節(jié)“充電”為新征程攢足后勁

長假并非“完全停工”，對江蘇拓能而言，更是積蓄能量、沉淀思路的“充電期”。不少員工利用假期開展技術研究、梳理工作規(guī)劃，將節(jié)日時光轉化為推動業(yè)務的“隱形動力”，為節(jié)后工作奠定堅實基礎。

更值得關注的是，公司管理層利用長假梳理了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結合當前半導體產(chǎn)業(yè)趨勢與公司實際，明確四季度三大重點方向：一是加速氧化鎵技術的產(chǎn)業(yè)化應用，推動其在新能源汽車充電樁、智能電網(wǎng)領域的客戶驗證；二是擴大車規(guī)級產(chǎn)品產(chǎn)能，依托數(shù)字化生產(chǎn)系統(tǒng)提升SiC模塊、IGBT單管的量產(chǎn)能力；三是深化產(chǎn)學研合作，與高校聯(lián)合推進第四代半導體技術研究?！伴L假期間梳理思路，節(jié)后才能更精準地發(fā)力?！笨偨?jīng)理郭金松表示，半導體產(chǎn)業(yè)迭代快、競爭烈，必須時刻保持戰(zhàn)略清醒，用清晰的方向引領團隊前進。

暖心保障：人文關懷為“奮斗模式”注入溫度

“節(jié)后第一天收到‘開工利是’，還有行政部準備的熱咖啡，感覺特別貼心！”剛入職半年的應屆生小張笑著展示手中的紅包。長假過后，江蘇拓能延續(xù)“以人為本”的人文關懷，通過細節(jié)服務為員工“減負暖心”，讓大家在高效工作的同時感受到企業(yè)溫度。

針對異地員工節(jié)后返崗可能出現(xiàn)的疲勞問題，公司靈活調(diào)整首日工作安排：家在外地的員工可申請1小時彈性到崗時間，行政部門提前準備了提神的咖啡、茶點，在辦公樓大廳設置“能量補給站”；對于因項目需求需加班的員工，食堂推出“暖心加班餐”，確保大家能及時補充能量?！肮究傉f‘成就員工才能成就企業(yè)’，這些小事雖然不起眼，但能感受到被重視?！鄙a(chǎn)車間的操作工小陳說，節(jié)后首日的加班餐里，還有他雙節(jié)期間提過想吃的家鄉(xiāng)口味菜，“行政部記得每個人的偏好，特別暖心?！?/p>

沖刺四季度：以實干攻堅書寫“芯”答卷

長假過后，也意味著全年工作進入“沖刺階段”。江蘇拓能各部門圍繞四季度目標，制定了詳細的“攻堅計劃”，以實干姿態(tài)向年度任務發(fā)起沖擊。

研發(fā)中心的“氧化鎵技術突破項目組”已立下“軍令狀”：四季度完成氧化鎵半導體在工業(yè)電機驅動應用系統(tǒng)的優(yōu)化，實現(xiàn)能耗再降低5%，并推動2-3家工業(yè)客戶完成樣品測試?！斑@套系統(tǒng)已獲得軟件著作權，現(xiàn)在要做的就是把技術優(yōu)勢轉化為市場成果?！表椖控撠熑酥钢鴮嶒炇依锏脑蜋C介紹，氧化鎵技術作為第四代半導體的核心方向，能為工業(yè)電機帶來“粗放耗能”到“精準高效”的轉型，節(jié)后必須加快推進客戶驗證，搶占市場先機。

生產(chǎn)車間則聚焦“產(chǎn)能提升與品質管控”雙目標。依托數(shù)字化系統(tǒng)，車間計劃將TO-252月產(chǎn)能從80KK提升至85KK，同時通過全流程質量管控，確保產(chǎn)品良率穩(wěn)定在99.5%以上。“新能源領域客戶的訂單還在增加，我們要通過效率提升滿足需求。”生產(chǎn)總監(jiān)表示，車間已組建“產(chǎn)能攻堅小組”，針對生產(chǎn)瓶頸開展工藝優(yōu)化，預計10月底前完成產(chǎn)能提升目標。

銷售團隊則瞄準“市場拓展”全力沖刺。四季度是半導體行業(yè)訂單旺季，銷售部門制定了“重點領域突破計劃”：在消費電子領域，深化與頭部品牌的合作，推廣超低功耗LDO、MOSFET等優(yōu)勢產(chǎn)品；在新能源領域，重點推進氧化鎵技術在充電樁、儲能光伏的應用落地；在工業(yè)控制領域，針對客戶定制化需求，提供“器件+方案”一體化服務?！肮?jié)后這一個月很關鍵，我們要抓住客戶需求窗口期，確保完成年度銷售目標?！变N售總監(jiān)信心滿滿地說。

從雙節(jié)團圓的溫暖時光，到節(jié)后奮進的忙碌景象，江蘇拓能半導體科技有限公司以“收心即盡心、歸位就到位”的實干作風，展現(xiàn)著半導體企業(yè)的高效與擔當。在半導體產(chǎn)業(yè)自主化、高質量發(fā)展的浪潮中，江蘇拓能始終堅信：每一次假期后的快速回歸，都是為了更好地奔赴；每一個全力以赴的日子，都是在為“中國芯”的突破積蓄力量。未來，這家以“創(chuàng)新”為魂、以“實干”為基的半導體企業(yè)，必將在四季度的沖刺征程中再創(chuàng)佳績，為中國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入更多“拓能力量”！

審核編輯 黃宇