海爾HOPE開(kāi)放創(chuàng)新平臺(tái)舉辦了“2018創(chuàng)新合伙人半年會(huì)”，來(lái)自全球的數(shù)十位創(chuàng)新者齊聚青島，共同探討開(kāi)放社群模式下的創(chuàng)新課題。

作為海爾HOPE平臺(tái)創(chuàng)新大使的柴劍峰先生，在會(huì)上為我們做了“生態(tài)創(chuàng)新方法”分享。他在演講中提出“為什么數(shù)一數(shù)二的翹楚企業(yè)，反而在創(chuàng)新這個(gè)環(huán)節(jié)栽跟頭？”

企業(yè)發(fā)展中機(jī)制僵化，管理形式化的問(wèn)題，是導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新難的終極弊端。要解決這個(gè)問(wèn)題，要先搞明白什么是創(chuàng)新？

針對(duì)這一問(wèn)題，HOPE創(chuàng)新大使柴劍峰先生如是說(shuō)：創(chuàng)新，包羅萬(wàn)象，像個(gè)巨大的怪獸，它是立體的，不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的片面存在，不只是單純的技術(shù)突破、產(chǎn)品迭代，一個(gè)有價(jià)值的創(chuàng)新是企業(yè)的戰(zhàn)略方向、企業(yè)選擇的戰(zhàn)略定位、培養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)能力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等相關(guān)因素綜合影響下應(yīng)運(yùn)而生的。

柴劍峰

海爾HOPE創(chuàng)新大使、企業(yè)創(chuàng)新顧問(wèn)，擁有20多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和15年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢(xún)顧問(wèn)和企業(yè)教練。

曾為大量企業(yè)在實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略、培養(yǎng)內(nèi)部創(chuàng)新人才、提升關(guān)鍵業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施績(jī)效等方面提供支持，為企業(yè)和商學(xué)院的EMBA/EDP項(xiàng)目講授戰(zhàn)略管理、變革管理、創(chuàng)新管理等課程。

通過(guò)HOPE社群，柴劍峰先生關(guān)于創(chuàng)新的理論和觀點(diǎn)，正在被更多人了解和認(rèn)知。

柴劍峰

用“廣角鏡頭”看創(chuàng)新

創(chuàng)新三步走 不為創(chuàng)新而創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程。企業(yè)必須用“廣角鏡頭”看待創(chuàng)新全過(guò)程，不僅僅著眼于技術(shù)革新，還要不斷完善戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略定位、經(jīng)營(yíng)能力培養(yǎng)等各個(gè)方面。如果一個(gè)企業(yè)只著眼狹義的技術(shù)革新，是很難做到引領(lǐng)行業(yè)革命的科技創(chuàng)新的。

創(chuàng)新“廣角鏡頭”，即是以全面不孤立的眼光看問(wèn)題。

柴劍峰先生在半年會(huì)演講中從三個(gè)方面分享了創(chuàng)新方法：

1

為何創(chuàng)新——用廣角鏡頭看待創(chuàng)新價(jià)值

回顧人類(lèi)發(fā)展歷史，所有影響深遠(yuǎn)的創(chuàng)新成果，都經(jīng)受住了一個(gè)終極的價(jià)值追問(wèn)——使人類(lèi)生活變得更加美好。

對(duì)于企業(yè)而言，為何要做創(chuàng)新？這個(gè)問(wèn)題當(dāng)然要回歸企業(yè)的角度，企業(yè)的思想，但同時(shí)也必須時(shí)刻提醒自己，我們的創(chuàng)新是否經(jīng)得起終極價(jià)值追問(wèn)。

在這里柴劍峰先生舉了一個(gè)例子：

美國(guó)西南航空是一個(gè)民營(yíng)的廉價(jià)航空公司，在各大航空公司都在爭(zhēng)取把飛機(jī)造得更大更快的時(shí)候，西南航空得不到任何政府的支持優(yōu)惠，但偏偏它從創(chuàng)立到現(xiàn)在都很賺錢(qián)。為什么？就是因?yàn)樗畠r(jià)，可讓更多人“飛得起”，包括先上機(jī)再選座位等創(chuàng)新之舉，本質(zhì)上都是讓更多人可以“飛得起”，符合了使人類(lèi)生活變得更加美好的價(jià)值追問(wèn)。

用廣角鏡頭看待創(chuàng)新價(jià)值，就是讓我們記住為何創(chuàng)新，只有經(jīng)得起價(jià)值追問(wèn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，才能長(zhǎng)久存活、長(zhǎng)久獲益。

2

何處創(chuàng)新——用廣角鏡頭看待創(chuàng)新組織

其實(shí)許多例子都告訴我們，真正創(chuàng)新成功的企業(yè)往往不是因?yàn)橐婚_(kāi)始的產(chǎn)品設(shè)計(jì)有多好，而是它的創(chuàng)新管理非常好。創(chuàng)新管理是一個(gè)混搭的概念，既有技術(shù)、商業(yè)模式，也有公司管理方式。要做到好的創(chuàng)新管理，企業(yè)就必須深刻認(rèn)知?jiǎng)?chuàng)新管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

比如：福特汽車(chē)有100多年的歷史，說(shuō)起它的成功，人們的第一印象往往是引入流水線(xiàn)生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，這種印象對(duì)也不對(duì)。之所以說(shuō)不對(duì)，是因?yàn)闆](méi)有看到，這些創(chuàng)新技術(shù)、制度背后的根本因素實(shí)際在于組織的深刻認(rèn)知。福特汽車(chē)公司把工作時(shí)間減至8小時(shí)，提供每天5美元的待遇，這是以前2.34美元的兩倍的多。當(dāng)時(shí)有很多人表示不解，因?yàn)楦Ｌ毓緦榇硕嘀С鋈?000萬(wàn)美元，要知道那時(shí)福特公司的年利潤(rùn)才超過(guò)1000萬(wàn)美元。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家批判福特，把圣經(jīng)的精神用錯(cuò)用在工業(yè)場(chǎng)所，拿博愛(ài)主義做幌子來(lái)爭(zhēng)取人心。但結(jié)果呢？福特公司利潤(rùn)反而增加了20%，那些只學(xué)習(xí)流水線(xiàn)生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)而忽略了其它管理環(huán)節(jié)的公司，只能作為福特公司崛起的歷史背景。

用廣角鏡頭看待創(chuàng)新價(jià)值，就是讓我們找準(zhǔn)何處創(chuàng)新，重視創(chuàng)新管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，往往比最初的創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)更重要。

3

如何創(chuàng)新

創(chuàng)新生態(tài)，或者說(shuō)平臺(tái)戰(zhàn)略，是近幾年非常多被提及的詞。創(chuàng)新者、創(chuàng)新企業(yè)往往非常注重項(xiàng)目的執(zhí)行能力，對(duì)于創(chuàng)新有更大的熱情，會(huì)引進(jìn)各種各樣的管理工具、流程等，但忽略了整個(gè)生態(tài)對(duì)于項(xiàng)目的接納程度，忽略了創(chuàng)新往往是需要跟許多伙伴協(xié)同的。一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)總是損有余而補(bǔ)不足的，海爾提出的“共創(chuàng)共贏”就是一種創(chuàng)新生態(tài)思維，創(chuàng)新者不能只關(guān)心自己的項(xiàng)目，要用廣角鏡去看待整個(gè)創(chuàng)新生態(tài)。

在這里柴劍峰先生舉了數(shù)字影院的例子：

《阿凡達(dá)》是第一部3D數(shù)碼電影，要投資數(shù)碼影院，電影院需要投入大量的錢(qián)，它可能很長(zhǎng)時(shí)間都收不回成本。尤其是一開(kāi)始，它無(wú)法確定會(huì)不會(huì)有足夠的人來(lái)看票價(jià)比較貴的3D電影。所以，電影公司跟后來(lái)的數(shù)碼投影公司做了另外一個(gè)事情，電影公司拿出一部分錢(qián)，通過(guò)租的方式，讓電影院按照播放場(chǎng)次來(lái)付數(shù)碼投影設(shè)備的租賃費(fèi)用。這樣一來(lái)，鏈條上的所有伙伴都受益了，電影公司通過(guò)更多播放渠道票房大賣(mài)，電影院不用背負(fù)資金風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)碼投影公司迎風(fēng)興起。如果整個(gè)生態(tài)都受益的話(huà)，你的創(chuàng)新一定是成功的。

用廣角鏡頭看待創(chuàng)新生態(tài)，就是讓我們明白如何創(chuàng)新，創(chuàng)新不是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新，只有共創(chuàng)共贏才是真正的出路。

創(chuàng)意產(chǎn)生即是價(jià)值創(chuàng)造

創(chuàng)新是一個(gè)增值的管理活動(dòng)，最終的目的是讓創(chuàng)意服務(wù)于產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)換為利益和價(jià)值。這樣的出發(fā)點(diǎn)就決定了，創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新者需要一個(gè)更加開(kāi)放的環(huán)境使創(chuàng)新過(guò)程真正落地。比如在HOPE社群，創(chuàng)新合伙人們不僅可以在技術(shù)方面、企業(yè)管理方面產(chǎn)生深度交互，不斷完善自己的創(chuàng)新過(guò)程，還可以打破傳統(tǒng)商業(yè)組織的束縛，同優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目合作伙伴，與用戶(hù)、市場(chǎng)“零距離”交互，讓創(chuàng)新結(jié)果真正落地。

柴劍峰：我們?cè)趧?chuàng)新路上邁出了超前一步

“在國(guó)外，大規(guī)模做開(kāi)放式創(chuàng)新已經(jīng)數(shù)見(jiàn)不鮮，但在國(guó)內(nèi)開(kāi)放創(chuàng)新平臺(tái)還在起步，海爾正在做一件很有意義的嘗試。作為一家企業(yè)，海爾將自己全球范圍內(nèi)的龐大資源網(wǎng)絡(luò)通過(guò)HOPE帶給所有創(chuàng)新合伙人，通過(guò)社群讓各方的專(zhuān)家、資源、技術(shù)發(fā)揮價(jià)值。我相信，未來(lái)，這里將形成全球科技創(chuàng)新的孵化社群，吸引更多有需求的企業(yè)加入，最終建立一個(gè)創(chuàng)新的生態(tài)圈，讓所有參與方都能從中受益?！?/p>