近日，由共青團(tuán)中央、中國科協(xié)、教育部、中國社會(huì)科學(xué)院、全國學(xué)聯(lián)主辦，國家市場監(jiān)督管理總局技術(shù)創(chuàng)新中心發(fā)榜的中國青年科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”擂臺(tái)賽終審圓滿落幕。長城汽車新能源動(dòng)力電池大數(shù)據(jù)預(yù)警團(tuán)隊(duì)?wèi){借在動(dòng)力電池安全預(yù)警與健康管理領(lǐng)域的突破性技術(shù)成果，從全國多支參賽隊(duì)伍中脫穎而出，成功斬獲青年科技人才賽道一等獎(jiǎng)（新能源領(lǐng)域-基于AI大模型的新能源汽車動(dòng)力電池安全預(yù)警與健康監(jiān)測技術(shù)研究）。

團(tuán)隊(duì)研發(fā)的動(dòng)力電池安全預(yù)警技術(shù)和壽命監(jiān)測，針對(duì) “熱失控預(yù)警滯后”“電池壽命監(jiān)測” 兩大核心痛點(diǎn)提供了有效技術(shù)路徑，充分彰顯了長城汽車在新能源核心技術(shù)領(lǐng)域的自主創(chuàng)新實(shí)力。

本年度“新能源領(lǐng)域”主擂臺(tái)賽共發(fā)布16個(gè)榜題，設(shè)學(xué)生賽道和青年科技人才賽道，吸引了全國112家單位、163支隊(duì)伍、1000余名高校人才及青年科技人才報(bào)名參與。應(yīng)“2025汽車技術(shù)與裝備發(fā)展論壇”邀請(qǐng)，預(yù)警團(tuán)隊(duì)專家進(jìn)行了“新能源汽車動(dòng)力電池大數(shù)據(jù)和安全預(yù)警技術(shù)”主題演講。

一、動(dòng)力電池安全和壽命監(jiān)測技術(shù)挑戰(zhàn)

隨著市場新能源汽車保有量增加和使用老化，行業(yè)衍生出新的技術(shù)挑戰(zhàn)：漸變式熱失控由于演變周期長、特征顯著，相對(duì)容易、準(zhǔn)確的提前預(yù)警；突變式熱失控由于表征輕微，預(yù)警難度大，無法實(shí)現(xiàn)事故前干預(yù)；同時(shí)，傳統(tǒng)電池壽命監(jiān)測方法依賴線下專業(yè)設(shè)備，在動(dòng)態(tài)工況、復(fù)雜環(huán)境及全生命周期數(shù)據(jù)融合方面存在精度不足、泛化能力弱等瓶頸。

在此背景下，亟需開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)動(dòng)力電池算法模型，提前識(shí)別熱失控風(fēng)險(xiǎn)前兆，有效降低安全事故風(fēng)險(xiǎn)；其高精度的電池壽命評(píng)估能力，能精準(zhǔn)掌握電池衰減規(guī)律和實(shí)時(shí)健康水平，可以提前向用戶發(fā)出維護(hù)或檢修建議，保障行車安全。

二、兩大創(chuàng)新突破：突變式熱失控精準(zhǔn)預(yù)警和高精度壽命監(jiān)測

動(dòng)力電池安全與健康管理的兩大技術(shù)方向——突變式熱失控算法研究與壽命監(jiān)測的突破創(chuàng)新。

突變式熱失控預(yù)警技術(shù)核心瓶頸在于“無法捕捉電芯內(nèi)部微小變化”，電池預(yù)警團(tuán)隊(duì)借用AI大模型理念構(gòu)建了“無監(jiān)督學(xué)習(xí) + 監(jiān)督學(xué)習(xí)融合的電池風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測打分模型”，將電芯內(nèi)部微小差異和惡化程度“放大識(shí)別”，實(shí)現(xiàn)了從“事后報(bào)警”到“事前干預(yù)”的跨越。

構(gòu)建新能源車動(dòng)力電池云端大數(shù)據(jù)壽命監(jiān)測模型，基于電芯衰減機(jī)理、深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和特征遷移學(xué)習(xí)融合計(jì)算進(jìn)行壽命監(jiān)測，解決磷酸鐵鋰電池壽命估算誤差大的痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)車輛搭載的動(dòng)力電池剩余壽命精準(zhǔn)、在線、早期診斷，并可通過車云互通提升動(dòng)力電池壽命精準(zhǔn)度和健康使用。

三、企業(yè)文化護(hù)航，為創(chuàng)新者搭建“成長快車道”

本次在“揭榜掛帥”擂臺(tái)賽中獲獎(jiǎng)的動(dòng)力電池預(yù)警團(tuán)隊(duì)，核心成員主要為公司內(nèi)部培養(yǎng)的青年工程師，與賽事“青年科技人才賽道”的定位深度契合，其突破更離不開長城汽車“以人才為核心，給年輕人機(jī)會(huì)” 的企業(yè)文化。

長期以來，長城汽車將青年科技人才培養(yǎng)作為新能源技術(shù)創(chuàng)新核心戰(zhàn)略，打造人才發(fā)展平臺(tái)與“選拔- 培養(yǎng)-激勵(lì)-晉升”全鏈條體系，踐行長期人才戰(zhàn)略，通過“未來星計(jì)劃”、“千里馬計(jì)劃”，打破資歷限制，通過系統(tǒng)化的人才戰(zhàn)略與實(shí)踐互動(dòng)，長城汽車正不斷強(qiáng)化其對(duì)青年人才的吸引力與凝聚力。在汽車產(chǎn)業(yè)加速變革的今天，長城汽車將以長期主義的視角，繼續(xù)堅(jiān)定投入人才培養(yǎng)，為長城汽車的未來發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的人才高地，進(jìn)一步為行業(yè)變革貢獻(xiàn)更多創(chuàng)新中堅(jiān)力量。