2026年，央國企信創(chuàng)替代進(jìn)入“沖刺期”。

國資委79號文要求，到2027年底，所有中央企業(yè)的信息化系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)100%的信創(chuàng)替代。對于還沒有完成信創(chuàng)替代的央國企而言，2026年是這場“大考”的最后十分鐘。

用戶身份與訪問管理平臺（IAM），毫無疑問是這張考卷上繞不過的“大題”：從企業(yè)日常運(yùn)營上看，“身份”幾乎貫穿每一次業(yè)務(wù)訪問，管理“身份”的IAM連接所有應(yīng)用、數(shù)據(jù)、人員，關(guān)乎企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)與業(yè)務(wù)協(xié)同；從網(wǎng)絡(luò)安全上看，“身份”是云計(jì)算和移動互聯(lián)網(wǎng)時代新的“安全邊界”，是企業(yè)數(shù)字空間的“第一道防線”，直接影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)水平。

如果央國企順利完成IAM信創(chuàng)替代，建立起支撐全棧信創(chuàng)應(yīng)用平滑接入的基礎(chǔ)設(shè)施，信創(chuàng)戰(zhàn)略將如虎添翼。反之，IAM未能按時完成替換或應(yīng)用效果不佳，央國企將面臨身份體系割裂、權(quán)限管理失控、認(rèn)證不夠安全、員工體驗(yàn)不佳等一系列問題，承受巨大的合規(guī)壓力。

因此，在2026年這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，央國企的IAM信創(chuàng)替代已刻不容緩。

央國企IAM信創(chuàng)替代四大難題

盡管IAM是身份安全的“壓艙石”、管理效能的“倍增器”，但是央國企想建設(shè)符合自身業(yè)務(wù)需求、組織架構(gòu)、IT環(huán)境的IAM卻面臨以下四大難題：

1.新舊系統(tǒng)難兼容

央國企的數(shù)字化建設(shè)起步早、歷史包袱重，IT系統(tǒng)內(nèi)既有運(yùn)行多年的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用（多基于X86架構(gòu)、舊版國外數(shù)據(jù)庫），也有新建的信創(chuàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用（多基于國產(chǎn)芯片、操作系統(tǒng)與中間件）。在長達(dá)數(shù)年的過渡期內(nèi)，IAM必須能夠同時向下兼容舊應(yīng)用，向上適配新系統(tǒng)。如何在不中斷業(yè)務(wù)的前提下，實(shí)現(xiàn)跨架構(gòu)、跨環(huán)境的身份互認(rèn)與統(tǒng)一管理，完成海量用戶、賬號、權(quán)限數(shù)據(jù)的遷移，技術(shù)復(fù)雜度極高，是企業(yè)面臨的首要難題。

2.權(quán)限管理難精細(xì)

央國企普遍具有復(fù)雜的組織架構(gòu)，不僅層級多、分支多，還涉及正式員工、外包人員、供應(yīng)商、合作伙伴等多種身份。權(quán)限管理不僅要確定“能否登錄”，還要管理“能看什么、能操作什么”。傳統(tǒng)的身份管理方案往往缺乏靈活性，權(quán)限分配邏輯僵硬，高度依賴人工授權(quán)。在人員頻繁流動、項(xiàng)目動態(tài)調(diào)整的背景下，極易產(chǎn)生“幽靈賬號”或“過度授權(quán)”。如何建立起一套能夠感知用戶屬性變化、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、動態(tài)化、自動化權(quán)限管理，將線下復(fù)雜的行政權(quán)限，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化為線上動態(tài)的技術(shù)權(quán)限，是央國企的一大管理難題。

3.安全易用難平衡

在信創(chuàng)合規(guī)的要求下，企業(yè)必須加強(qiáng)身份認(rèn)證的強(qiáng)度，引入多因素認(rèn)證（MFA）。同時，新的IAM平臺必然存在學(xué)習(xí)成本，用戶需要面對全新的頁面布局、認(rèn)證邏輯和操作習(xí)慣。因此，替換后IAM平臺必須在提升安全等級的同時，保障甚至優(yōu)化用戶體驗(yàn)。若因認(rèn)證繁瑣、登錄不便、不符合日常操作習(xí)慣等原因，導(dǎo)致員工操作不便、效率降低，改造阻力將大大增加。如何找到“安全”與“易用”之間的平衡點(diǎn)，對于IAM廠商的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力提出了很高的要求。

4.瞬間并發(fā)難滿足

央國企的用戶規(guī)模巨大，往往以萬計(jì)，甚至可達(dá)十萬、百萬級。在每天早晨的上班高峰期，或是大型活動、績效考評期間，海量用戶會在瞬間發(fā)起登錄請求。這對于身份管理系統(tǒng)的可用性、可靠性是極大考驗(yàn)。如果IAM平臺無法支持大規(guī)模并發(fā)和橫向擴(kuò)展，就會導(dǎo)致業(yè)務(wù)應(yīng)用無法登錄，甚至引發(fā)嚴(yán)重的生產(chǎn)事故。

芯盾時代IAM，為央國企量身打造“身份中樞”

芯盾時代作為領(lǐng)先的零信任業(yè)務(wù)安全產(chǎn)品方案提供商，在IAM市場的占有率穩(wěn)居行業(yè)前三。憑借領(lǐng)先的技術(shù)理念、強(qiáng)大的研發(fā)能力，芯盾時代打造了擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的用戶身份與訪問管理平臺（IAM），能夠幫助央國企一站式構(gòu)建完全滿足信創(chuàng)要求的身份管理平臺，支撐信創(chuàng)替代戰(zhàn)略順利完成。

借助芯盾時代IAM，央國企能夠輕松破解IAM信創(chuàng)替代的諸多難題：

1.身份治理+全面兼容，破解“兼容難”

作為連續(xù)多年在統(tǒng)一身份管理市場占有率穩(wěn)居行業(yè)前三的頭部廠商，芯盾時代不但打造了架構(gòu)先進(jìn)、性能全面的IAM平臺，還積累了豐富的央國企身份管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

基于IAM平臺，芯盾時代能夠幫助央國企高效完成全局身份信息的治理，整合HR、OA、AD域等系統(tǒng)中分散的身份數(shù)據(jù)，形成權(quán)威身份數(shù)據(jù)源，為全局業(yè)務(wù)應(yīng)用提供唯一的員工身份和組織架構(gòu)信息，將線下復(fù)雜的組織架構(gòu)準(zhǔn)確映射到線上，實(shí)現(xiàn)組織管理與IT管理的統(tǒng)一。

在實(shí)際項(xiàng)目中，芯盾時代曾幫助員工數(shù)量達(dá)百萬級的央企高效完成身份治理，獲得了客戶的高度好評。

憑借對身份管理協(xié)議的全面支持，以及多年積累的對接方案，芯盾時代能夠?qū)AM平臺與各種架構(gòu)的業(yè)務(wù)應(yīng)用無縫對接，將身份信息統(tǒng)一下發(fā)給各個應(yīng)用系統(tǒng)。在IAM平臺的支撐下，無論該系統(tǒng)是B/S還是C/S架構(gòu)，是沿襲使用的舊應(yīng)用還是新建設(shè)的信創(chuàng)應(yīng)用，都能確?！叭?、號、權(quán)”的唯一性、一致性，從而實(shí)現(xiàn)對全局身份信息、認(rèn)證策略、訪問權(quán)限、訪問日志的統(tǒng)一管理。

2.動態(tài)化、最小化授權(quán)，消除“權(quán)限難”

針對央國企人員與權(quán)限管理的復(fù)雜性，芯盾時代IAM提供了靈活的權(quán)限管理方案。

芯盾時代IAM全面支持ABAC、RBAC、ACL等權(quán)限管理模型，管理員可以根據(jù)用戶類別（是內(nèi)部員工，還是外部的供應(yīng)商、合作伙伴）、所在部門/項(xiàng)目組、崗位、職級等角色關(guān)聯(lián)權(quán)限組，也可以根據(jù)時間、設(shè)備、IP、行為等屬性配置動態(tài)權(quán)限管理策略，實(shí)現(xiàn)對訪問權(quán)限的精細(xì)化、動態(tài)化、自動化管理。當(dāng)員工崗位變動或?qū)傩宰兓瘯r，系統(tǒng)可自動調(diào)整訪問授權(quán)，形成完整的自動化授權(quán)體系，將IT人員從繁瑣的人工維護(hù)中解脫出來。

芯盾時代IAM的權(quán)限能力細(xì)化至URL級，配合動態(tài)權(quán)限管理能力，能夠幫助央國企落實(shí)“最小化授權(quán)”原則，有效防止因權(quán)限管理不當(dāng)導(dǎo)致的數(shù)據(jù)泄露。

3.移動認(rèn)證+單點(diǎn)登錄，平衡“體驗(yàn)難”

憑借自主研發(fā)的移動認(rèn)證、單點(diǎn)登錄等核心技術(shù)，芯盾時代IAM能夠幫助央國企建立符合員工操作習(xí)慣的身份認(rèn)證體系，在提升安全性的同時保證易用性，減少員工的學(xué)習(xí)成本。

借助身份認(rèn)證App/SDK，芯盾時代IAM能夠幫助央國企一站式實(shí)現(xiàn)基于智能終端的多因素認(rèn)證（MFA），為員工提供App掃碼、一鍵認(rèn)證、短信驗(yàn)證碼、指紋識別、人臉識別等認(rèn)證形式，貼合移動互聯(lián)網(wǎng)時代員工的操作習(xí)慣。同時，可與企業(yè)微信、釘釘、飛書等辦公應(yīng)用無縫對接，降低系統(tǒng)切換的學(xué)習(xí)成本。

芯盾時代IAM提供“統(tǒng)一應(yīng)用門戶+單點(diǎn)登錄”的黃金組合，員工只需認(rèn)證一次，就能在門戶內(nèi)直接訪問權(quán)限內(nèi)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)“一次認(rèn)證，全網(wǎng)通行”。同時，消息待辦、自助服務(wù)等實(shí)用功能，能夠簡化員工操作步驟，縮短審批流程，讓IAM真正成為員工的“效率倍增器”。

4.先進(jìn)架構(gòu)+國產(chǎn)化適配，應(yīng)對“并發(fā)難”

芯盾時代IAM天生具備支撐高并發(fā)場景的“基因”。

在架構(gòu)上，芯盾時代IAM采用SpringBoot微服務(wù)構(gòu)建，兼容SpringCloud微服務(wù)框架與K8S/Docker容器平臺，天然支持橫向擴(kuò)展與高并發(fā)。在實(shí)際應(yīng)用中，芯盾時代IAM經(jīng)受住了百萬級人員央企的高并發(fā)檢驗(yàn)，展現(xiàn)了強(qiáng)大的可用性和可靠性。

在兼容性上，芯盾時代IAM全面適配UOS、中標(biāo)麒麟、銀河麒麟、鴻蒙等國產(chǎn)操作系統(tǒng)，龍芯、飛騰、鯤鵬、海光等國產(chǎn)芯片，人大金倉、達(dá)夢數(shù)據(jù)庫等國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫和各種國產(chǎn)中間件，能夠與央國企的信創(chuàng)體系無縫融合，即插即用，快速投產(chǎn)。

2026年，是信創(chuàng)替代的決戰(zhàn)之年。對于央國企而言，IAM平臺的國產(chǎn)化不僅是落實(shí)國家政策的合規(guī)動作，更是推動數(shù)智化轉(zhuǎn)型、提升安全能力的戰(zhàn)略契機(jī)。

芯盾時代作為統(tǒng)一身份管理市場的頭部玩家，不但能夠提供全棧適配國產(chǎn)軟硬件環(huán)境，高可用、高并發(fā)的IAM平臺，還能夠憑借豐富的央國企身份管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)在不影響業(yè)務(wù)連續(xù)性的前提下，平滑完成身份底座升級。

在“大考”之年，芯盾時代將助力廣大央國企，交出一份信創(chuàng)替代的高分答卷。