憑借在人才吸引與發(fā)展、員工福祉、多元化與包容性等多個維度的持續(xù)投入與卓越表現(xiàn)，博世中國榮膺2026“中國杰出雇主”第二名，并連續(xù)第十五年登榜。

博世中國總裁徐大全：“這一榮譽不僅是對博世雇主品牌的認可，更體現(xiàn)了人才與業(yè)務長期協(xié)同發(fā)展的成果，中國不僅是博世的重要增長市場，也日益成為全球技術(shù)研發(fā)與業(yè)務創(chuàng)新的重要一環(huán)。在創(chuàng)新活躍、迭代迅速的市場環(huán)境下，業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展離不開高素質(zhì)、多元化的人才，博世始終將人才發(fā)展視為核心業(yè)務能力之一?！?/p>

立足中國創(chuàng)新實踐

深化全球協(xié)同的人才與研發(fā)體系

圍繞業(yè)務跨區(qū)域協(xié)作與全球化的需要，博世持續(xù)培養(yǎng)具備國際視野的人才，加強人工智能等關(guān)鍵能力建設(shè)，完善人才發(fā)展與支持機制，提升組織的適應性與協(xié)同能力，為公司在不同市場推進業(yè)務提供支撐。

博世中國人力資源高級副總裁曹云燕 ：“博世長期堅持“以人為本（People Matter）”理念的價值，并將其落實到業(yè)務發(fā)展之中。我們始終致力于營造開放、包容且富有活力的職場環(huán)境，支持員工持續(xù)成長，與企業(yè)共同塑造面向未來的競爭力?！?/p>

中國是全球技術(shù)創(chuàng)新最為活躍、應用場景最為豐富的市場之一。 在電氣化、智能化和數(shù)字化等領(lǐng)域，成熟的市場環(huán)境與快速迭代能力，為新技術(shù)的大規(guī)模驗證與應用提供了有利條件。

目前，博世在中國擁有35個生產(chǎn)基地和26個研發(fā)中心。其中，越來越多的本土研發(fā)中心將其經(jīng)驗與成果納入博世的全球研發(fā)體系之中。例如，博西家電位于南京的研發(fā)中心已升級為全球研發(fā)中心；杭州博世電動工具研發(fā)中心則具備了獨立研發(fā)全球創(chuàng)新產(chǎn)品的能力，其成果正廣泛應用于海內(nèi)外市場。

與此同時，博世持續(xù)深化與本土合作伙伴的協(xié)作，拓展面向全球的創(chuàng)新能力。博世與文遠知行在高階輔助駕駛領(lǐng)域緊密合作，推動本土創(chuàng)新生態(tài)的協(xié)同發(fā)展；博世與地平線合作，基于地平線芯片打造的中階輔助駕駛解決方案已實現(xiàn)規(guī)?；慨a(chǎn)，并計劃于今年內(nèi)支持海外市場項目落地。

隨著出海業(yè)務持續(xù)推進、全球創(chuàng)新項目不斷在中國落地，博世對人才的需求也隨之升級——不僅需要深刻理解中國市場的人才，更需要具備全球視野、能夠在多元文化環(huán)境中高效協(xié)作的國際化人才。因此，博世通過“引進來”與“走出去”相結(jié)合的方式，推動人才的雙向流動與能力提升。

引進來：通過“exChaNge to win”等項目，讓全球核心人才真正走進中國市場，在真實業(yè)務場景中切身感受中國市場的創(chuàng)新速度、客戶需求與協(xié)作模式。直面客戶、技術(shù)與應用場景，在真實體驗中理解中國速度、用戶需求與創(chuàng)新邏輯，從而促進雙向反思：一方面理解中國的敏捷與創(chuàng)新動能，另一方面將其與博世長期積累的工程深度、系統(tǒng)能力和全球治理經(jīng)驗相結(jié)合，形成更高質(zhì)量的協(xié)作方式。

走出去：通過“Bosch China Day”，人才出海等項目，致力于推動中國本土人才走向全球，深度參與并引領(lǐng)海外業(yè)務發(fā)展。這一路徑不僅實現(xiàn)了人才的國際化培養(yǎng)，更完成了技術(shù)與經(jīng)驗的反向輸出，顯著提升了博世中國在全球體系中的戰(zhàn)略價值與影響力。目前，已有多位在中國市場歷練成長的年輕領(lǐng)導者走向歐洲總部與關(guān)鍵市場，承擔核心職責。例如，有中國培養(yǎng)的研發(fā)負責人前往德國總部，參與博西家電、燃料電池等相關(guān)業(yè)務的全球研發(fā)與協(xié)調(diào)工作；亦有數(shù)字化專家調(diào)赴歐洲，推進全球工廠的智能化轉(zhuǎn)型項目。

博世中國人才依托在中國市場積累的敏捷開發(fā)、數(shù)字化與供應鏈管理等相關(guān)經(jīng)驗，參與支持中國汽車產(chǎn)業(yè)的國際化發(fā)展。通過向拉美、歐洲等市場分享技術(shù)，中國團隊將已驗證的解決方案進行本地化適配，有效提升了博世全球運營的效能與競爭力。這一過程促進了不同市場之間經(jīng)驗與解決方案的共享，也支持相關(guān)業(yè)務在從單一產(chǎn)品輸出向更系統(tǒng)化解決方案推進的過程中不斷完善。

通過持續(xù)推進“引進來”與“走出去”相結(jié)合的人才流動與跨區(qū)域協(xié)作機制，博世中國在全球網(wǎng)絡中的定位逐步拓展，更加深度地融入多區(qū)域協(xié)同運作之中。這一機制加強了全球團隊之間的經(jīng)驗交流與協(xié)作，使中國團隊在博世全球創(chuàng)新與運營體系中發(fā)揮著越來越重要的支持性作用。

以人工智能為引擎

打造面向未來的能力型組織

人工智能技術(shù)的快速演進，正在深刻重塑各行各業(yè)的技術(shù)路徑、業(yè)務模式與組織形態(tài)。對博世而言，人工智能既是推動業(yè)務發(fā)展的重要引擎，也是企業(yè)實現(xiàn)長期競爭力的關(guān)鍵支撐。而具備相應能力的人才，則是人工智能價值真正落地的核心所在。

依托Bosch AI Academy和Digital Academy等內(nèi)部學習平臺，博世為員工構(gòu)建了覆蓋人工智能基礎(chǔ)知識、數(shù)字技能以及高級應用系統(tǒng)化培訓體系。目前，博世已整合200多門核心課程，并推出150多門生成式人工智能專項課程；同時通過eUniversities平臺向員工開放超過1萬門外部課程，支持員工持續(xù)學習與能力進階。在此基礎(chǔ)上，博世進一步聚焦未來關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)，通過校企合作與內(nèi)部創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)，為前沿業(yè)務發(fā)展儲備專業(yè)力量。博世與清華大學在人工智能和計算機領(lǐng)域、與重慶大學在氫能等前沿技術(shù)領(lǐng)域開展深度合作，并通過舉辦AI技術(shù)論壇、智能出行AI Day等活動，促進技術(shù)交流與知識共享，營造開放、協(xié)同的創(chuàng)新氛圍。

秉持長期主義

以可持續(xù)人才生態(tài)支撐企業(yè)行穩(wěn)致遠

連續(xù)十五年榮膺“中國杰出雇主”，這項榮譽不僅是其人力資源實踐持續(xù)獲得認可的體現(xiàn)，更是公司長期堅持人才投入與體系化建設(shè)的戰(zhàn)略定力。“在博世，人才生態(tài)不是短期工程，而是一座需要耐心與匠心培育的‘花園’?！辈┦乐袊肆Y源高級副總裁曹云燕如此闡釋公司的長期主義理念，“我們關(guān)注不同階段、不同背景員工的發(fā)展需求，為其提供適配的成長環(huán)境，支持員工與企業(yè)共同實現(xiàn)長期發(fā)展?！?/p>

秉持這一理念，博世系統(tǒng)性地構(gòu)建其人才生態(tài)：公司打造內(nèi)部“活水”計劃與全球化流動機制，大力投入面向未來的技能重塑，將人工智能等前沿培訓與終身學習融入文化；同時，深耕本土化培養(yǎng)，成功將德國“雙元制”職業(yè)教育模式在中國落地，培養(yǎng)高技能工匠。