一位前往大陸的***芯片代工工程師透露，中國(guó)雇主為他提供了三臥公寓的四成價(jià)格補(bǔ)貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說："中國(guó)敢燒錢，***公司資源有限。"

從2014年起，中國(guó)就開始引進(jìn)半導(dǎo)體人才，而今年美中貿(mào)易戰(zhàn)加劇，更加快了這一進(jìn)程。

2017年，中國(guó)進(jìn)口半導(dǎo)體價(jià)值2600億美元。本土生產(chǎn)的芯片僅滿足不到二成的國(guó)內(nèi)需求。

臺(tái)北一家招聘公司H&L智理管理估計(jì)，今年以來，300余名***高級(jí)工程師轉(zhuǎn)投中國(guó)大陸芯片制造商。在此之前，自2014年北京設(shè)立220億美元基金發(fā)展芯片工業(yè)以來，已有近千人才投奔陸企麾下。

分析人士稱，盡管在低端芯片生產(chǎn)方面，大陸向前邁進(jìn)，但在芯片設(shè)計(jì)與生產(chǎn)方面，大陸仍落后***多年。

大陸人才有缺口

今年美中貿(mào)易戰(zhàn)的中興事件加速了人才轉(zhuǎn)移的進(jìn)程。

華盛頓對(duì)160億美元中國(guó)產(chǎn)品的25%關(guān)稅，對(duì)中國(guó)半導(dǎo)體業(yè)造成打擊。路透社分析，與***和韓國(guó)產(chǎn)品相比，這將削弱中國(guó)芯片的競(jìng)爭(zhēng)力。北京原本的目標(biāo)是在2025年以前實(shí)現(xiàn)至少四成半導(dǎo)體本土生產(chǎn)。

中國(guó)有研究機(jī)構(gòu)估計(jì)，截至2017年底，集成電路產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才約40萬(wàn)人，而到2020年，所需要的人才是72萬(wàn)人，存在巨大缺口。

招聘人士稱，與韓國(guó)、日本人才相比，中國(guó)大陸更青睞***人才，因語(yǔ)言文化相通。

“三年賺十年的錢”

H&L智理管理顧問公司的林語(yǔ)宣(音)向路透社表示，***工程師被吸引到如中芯國(guó)際這樣的大陸制造商那里。"他們中很多人說，我在中國(guó)三年賺的錢等于我在***十年賺的。我可以提前退休。"

***聯(lián)詠科技總經(jīng)理王守仁表示，有很小比例的員工在過去兩年前往中國(guó)。他同時(shí)承認(rèn)，難以與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開出的待遇匹敵。

一位前往大陸的***芯片代工工程師透露，中國(guó)雇主為他提供了三臥公寓的四成價(jià)格補(bǔ)貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說："中國(guó)敢燒錢，***公司資源有限。"

中國(guó)青島新成立的芯片制造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程師三分之一來自***。他匿名表示："不缺錢，我們?nèi)钡氖侨瞬拧?

他說，該企業(yè)為新員工提供打折的房產(chǎn)、青島雙語(yǔ)學(xué)校的豐厚補(bǔ)貼。"***工程師最有經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。"

***留住人才措施力度夠不夠?

而在***，據(jù)路透社計(jì)算，集成電路設(shè)計(jì)和芯片制造的領(lǐng)先企業(yè)在人工成本上兩年增加35%，這包括工資及福利待遇。相形之下，營(yíng)收增加21%。

***對(duì)于大陸的吸引人才日益擔(dān)憂，早已禁止臺(tái)機(jī)電等芯片制造商將最先進(jìn)技術(shù)帶到中國(guó)。為留住人才，***行政院7月承諾降低員工獎(jiǎng)酬股票課稅。***政界人士也紛紛發(fā)聲。盡管如此，一些***工程師仍很難拒絕中國(guó)公司的條件。

37歲的***芯片工程師Tommy于2016年加入了位于中國(guó)南方的聯(lián)芯集成公司。這是一家***聯(lián)華電子與中國(guó)合作伙伴的合資公司。他說："留在***沒有任何機(jī)會(huì)。"中國(guó)雇主為他提供了5歲的兒子上學(xué)每年6萬(wàn)元的補(bǔ)貼，以及超過***兩倍以上的薪水。