當?shù)貢r間10月25日，《紐約時報》曝光了一重磅新聞：前谷歌員工、“Android之父”Andy Rubin因被爆性侵女員工而離職，但在離職谷歌時拿到了9000萬美元的補償。隨后，谷歌發(fā)布了內(nèi)部郵箱，稱《紐約時報》的故事非常奇怪，在過去兩年間，有48名谷歌員工因性侵被開除，并且他們沒有一個人拿到離職賠償金。

性侵了同事，還能收到9000萬美元的離職補償？

《紐約時報》今天的一篇報道披露了一則新聞：被稱為“Android之父”的Andy Rubin在2013年被曝性侵一位女員工，谷歌在調(diào)查之后，讓Rubin離職。

在Rubin離開谷歌時，拉里·佩奇還給予他高度評價：憑借Android，Rubin創(chuàng)造了一些非常了不起的東西——擁有超過十億的快樂用戶。

更不可思議的是，Rubin從谷歌離職時拿到了高達9000萬美元的補償，分月付款，每月200萬美元，而今年11月正好是最后一筆補償付清。

現(xiàn)在，因為Rubin的事情，已經(jīng)有人要求拉里·佩奇從谷歌辭職。

2013年被爆性侵女員工，Rubin否認：都是我前妻的誹謗！

Rubin在2005年加入谷歌，當時谷歌以5000萬美元收購了他的初創(chuàng)公司Android。在接下來的幾年里，他幫助谷歌建立了現(xiàn)在全世界80%的智能手機都在使用安卓系統(tǒng)，因此Rubin也被成為“Android之父”。

Andy Rubin

2013年，Rubin出現(xiàn)婚外戀，他從Android部門認識了一位女同事。知情人說，兩人在2012年開始約會，到2013年，這名女同事?lián)暮蚏ubin的關(guān)系會影響她的職業(yè)生涯，因此想要結(jié)束。

當年三月，她同意在一家酒店與Rubin會面，這名女同事稱，在酒店里Rubin向她施加壓力迫使她進行“***”。

這件事件發(fā)生后，兩人結(jié)束了這段關(guān)系。

谷歌在經(jīng)過內(nèi)部調(diào)查之后，拉里·佩奇認為，Rubin需要離開公司，但谷歌還是給了他9000萬美元的離職補償，每月200萬，該協(xié)議的最后200萬美元將于下月支付完畢。

令人不解的是，在2014年對Rubin調(diào)查初期，谷歌向Rubin提供了“價值1.5億美元的股票獎勵”讓Rubin從安卓跳槽到機器人部門，繼續(xù)留在谷歌，這給他帶來了巨大的財務激勵。

紐約時報評論道，不清楚佩奇和谷歌的領(lǐng)導委員會在批準這筆巨額撥款時，是否知道Rubin這些不當行為指控。

不過，在回應紐約時報的一份聲明中Rubin說：“紐約時報的報道包含了許多關(guān)于我在谷歌工作的不準確以及對我的報酬的夸大其詞。具體來說，我從未強迫女人在***。這些虛假指控是我的前妻在離婚和監(jiān)護權(quán)斗爭中貶低我的誹謗?！?/p>

Rubin和前妻在今年八月離婚。本月，Rubin的前妻還提起民事訴訟，她聲稱自己在婚姻期間與其他女性有過多次“所有權(quán)關(guān)系”，并向她們支付了數(shù)十萬美元。

谷歌回應：《紐約時報》這個故事讓人難以理解

2011年，Rubin被任命為谷歌高級副總裁，并開始每年獲得大約2000萬美元的薪水、獎金和股票補償。2012年，谷歌還向Rubin提供了1400萬美元購買日本的海灘房產(chǎn)。據(jù)知情人士介紹，這筆貸款的利率低于1％。

2013年，Android與其Chrome部門整合時，Rubin處于不利地位，但依舊是公司的重要人物。當年，谷歌向Rubin提供了4000萬美元的一次性獎金以及未來兩年額外的7200萬美元的股票。

后來，Rubin在谷歌內(nèi)部建立了一個名為Replicant的機器人部門，在2013年的六個月內(nèi)，他花了大約9000萬美元購買了8家機器人公司。

在今天《紐約時報》爆出這個重磅炸彈故事后，谷歌CEO Sundar Pichai和人力資源運營副總裁Eileen Naughton共同簽署了一份發(fā)給谷歌員工的內(nèi)部信，作為回應：

嗨，大家好。

今天《紐約時報》的故事實在令人難以理解。

我們對確保向員工提供安全和包容性的工作場所一向非常認真。我們向您保證，我們會審查有關(guān)性騷擾或不當行為的每一項投訴，并進行調(diào)查并采取行動。

近年來，我們做了一些改變，包括對管理人士的不當行為采取越來越強硬的立場：在過去兩年中，有48人因性騷擾被開除，其中13人職位是高級管理人員以上。這些人都沒有獲得離職賠償金。

2015年，我們推出了Respect@和我們的年度內(nèi)部調(diào)查報告，以便在Google上提高有關(guān)此類調(diào)查的透明度。因為我們知道舉報騷擾可能會對舉報者帶來威脅，所以我們會提供保密渠道來分享您遇到或看到的任何不當行為。我們支持并尊重那些已經(jīng)說出來的人。你可以在go/sayomething上找到很多方法來實現(xiàn)這一點。如果您愿意，可以匿名舉報。

我們還更新了我們的政策，要求所有副總裁和高級副總裁披露與同事的任何關(guān)系，無論是處于匯報關(guān)系，還是存在沖突關(guān)系。

我們致力于確保Google是一個工作場所，您可以放心地、以最佳狀態(tài)完成工作，并且讓那些行為不當?shù)娜顺袚鷩乐睾蠊?/p>

Sundar和Eileen

48名谷歌員工曾因性侵被開除，沒有獲得任何離職補償

劃一下這封信的重點：在過去兩年中，有48名谷歌員工因性侵被開除，并且沒有任何一個人獲得了離職賠償金。

而被開除的這48人中，有13人職位在高級管理人員以上。

谷歌在這份回應中，表示該公司為員工們舉報職場性騷擾提供了多種渠道，并更新了政策，讓高管層與普通員工的關(guān)系更加透明公開。

從這封內(nèi)部信看，谷歌似乎認為自己做得足夠多了。

但谷歌的一些內(nèi)部員工認為，這是遠遠不夠的。

在任超過十年的谷歌工程師Liz Fong-Jones認為：谷歌掩蓋性侵問題、縱容不法分子，這種行為會讓大家不敢去舉報和投訴（即使它提供了匿名方式）。大家懷疑公司會繼續(xù)無動于衷?；蛘吒愀獾膶嶋H情況是這樣的：行為不端的男人會得到賠償金，而受害者反而被公司無視。