LG集團新任會長具光謨通過打破常規(guī)的LG化學CEO人事任命，對外劇透了將在年底進行的人事調動世代交替。

左二LG集團具光謨會長訪問LG科技館，正在與研究員探討透明柔性OLED

11月9日，LG化學將3M辛學喆首席副會長內定為新任代表理事兼副會長。辛副會長是1984年以普通職員身份入職3M，曾任菲律賓分公司社長、3M美國總部商務集團副社長、再成為3M公司首任韓國籍首席副會長領導3M海外事業(yè)的職業(yè)經理人。

辛學喆1984年加入韓國3M公司，歷任美國3M電子材料、膠黏劑等事業(yè)部總經理，2011年被任命為美國3M公司全球業(yè)務執(zhí)行副總裁，領導公司全球化運營及業(yè)務創(chuàng)新。

為了迎接未來的挑戰(zhàn)，LG化學的業(yè)務領域正由傳統(tǒng)的石油化工向尖端材料、零部件及生物科技領域加速轉型，產品涉及新材料、電池、信息電子材料、生命科學等。另外，由于企業(yè)核心業(yè)務石油化工的全球擴展，以及電池等新事業(yè)海外生產與運營的迅速擴大，LG化學需要強化更加系統(tǒng)高效的全球業(yè)務運營機制。

辛學喆將作為LG化學新一任掌門，憑借其在材料和零部件領域擁有的敏銳洞察力和豐富的全球業(yè)務運營經驗，在迅速變化的市場中引領創(chuàng)新驅動的企業(yè)文化和組織變革，領導LG化學在邁向全球創(chuàng)新企業(yè)的道路上更進一步。

LG化學對于“外來司令”辛副會長的背景表示，在國際化革新企業(yè)3M晉升至首席副會長，意味著國籍運營經驗豐富、個人能力出眾，同時還對于材料、零部件事業(yè)全局有優(yōu)秀的洞察能力，在瞬息萬變的事業(yè)環(huán)境下有能力做出事先應對，可以主導進行組織文化和體制變化革新。這些優(yōu)點才使得LG相信辛副會長可以通過在國際化企業(yè)累計的經驗引領LG化學一躍成為國際化革新企業(yè)。

本次人事變動后，從2012年開始負責LG化學的樸鎮(zhèn)洙副會長將退出經營前線。樸副會長是77年入職LG前身Lucky，一直在LG工作42年的老員工。也是對于LG化學和韓國化學材料發(fā)展有著貢獻的LG代表性經理人。從2012年任LG化學CEO以來，將公司營收增至28兆韓幣（約合1727億人民幣），并領導LG化學成為全球化學前10企業(yè)的人物。

LG化學現(xiàn)任CEO樸鎮(zhèn)洙

業(yè)界預測此次樸鎮(zhèn)洙副會長的交替只是個開場，后續(xù)LG集團主要產業(yè)的CEO也將會陸續(xù)有變動。LG集團之前是由權暎壽LG副會長、趙成珍LG電子副會長、樸鎮(zhèn)洙LG化學副會長、河炫會LG U+副會長、韓相范LGD副會長、車錫勇LG生活健康副會長等6名CEO為具光謨會長輔佐大臣的體制。

具光謨會長接任初期，大家預測具會長會為組織的穩(wěn)定繼續(xù)維系6名輔佐大臣體系，但現(xiàn)在看來具會長所意圖的是變化。尤其這是LG化學公司創(chuàng)辦以來首任外部引進的LG化學CEO。因此大家預測后續(xù)會有一系列打破常規(guī)的人事任命。

財政界人士認為，打破“純粹血統(tǒng)主義”引進外部人事這一點可以看出具會長對于革新的意愿。將在年底進行的人事任命可能不只是每年例行的世代交替，或許是對LG集團帶來新變化的破格性人事變動。

另，LG集團上一任會長具本茂（已故）在出任會長時也曾進行過大規(guī)模人事變更。在就職第一年1995年年底進行了包括3名副會長在內的354名的人事變動。