心態(tài)差距

近年來(lái)由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，全國(guó)各地，IT人才的需求量都出現(xiàn)了飛躍式的增長(zhǎng)，程序員的薪資也明顯高于其他行業(yè)。

但在國(guó)內(nèi)，真正因?yàn)闊釔?ài)編程而從事這份工作的人其實(shí)并不多，很多人學(xué)習(xí)程序想得都是這個(gè)行業(yè)火，賺錢(qián)快，入行門(mén)檻低。什么技術(shù)火就學(xué)什么，然后進(jìn)入一個(gè)大公司，做幾個(gè)成功的項(xiàng)目，積累工作經(jīng)驗(yàn)，幾年以后自己當(dāng)個(gè)小管理，拿著十幾萬(wàn)，或幾十萬(wàn)的工資，再無(wú)追求的過(guò)著小日子就好。

甚至到了30歲，如果沒(méi)能進(jìn)入管理層，大多數(shù)人都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行，或僅靠自身的知識(shí)累積開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

美國(guó)程序員大多數(shù)都是因?yàn)闊釔?ài)編程行業(yè)而從事這份工作的，他們會(huì)專(zhuān)注某一個(gè)領(lǐng)域幾十年。50歲以上的程序員還會(huì)安心待在同一個(gè)崗位寫(xiě)代碼，專(zhuān)研技術(shù)。他們想法很簡(jiǎn)單， 對(duì)于編程這種事情更多的是那種單純似的熱愛(ài)。

影響因素：國(guó)外的程序員，專(zhuān)心寫(xiě)程序并專(zhuān)研，他的級(jí)別和工資就會(huì)年年往上漲，和做管理的人員沒(méi)太大區(qū)別。國(guó)內(nèi)的程序員這方面就杯具了，寫(xiě)程序的工資基本低于管理者，迫于現(xiàn)實(shí)的生活壓力，不得不往賺錢(qián)更多的方向走。

溝通能力

和美國(guó)程序員交流的時(shí)候，你能從他的切入點(diǎn)和具體思路很清晰的理解他的問(wèn)題，在闡述問(wèn)題的時(shí)候背景信息也給得相當(dāng)全面，所以理解他們的問(wèn)題比較簡(jiǎn)單容易。

中國(guó)程序員闡述問(wèn)題時(shí)邏輯思維不清晰，背景知識(shí)沒(méi)給全，講了很多，但大家都get不到他要表達(dá)的重點(diǎn)，有些人一味的自顧自說(shuō)，完全不去思考和理解別人給他提的建議。

影響因素：編程所用的英語(yǔ)，比較是美國(guó)人的母語(yǔ)；另外就是思維方式的不同。

解決問(wèn)題能力

如果給我們中國(guó)程序員，規(guī)定好的方案，他們普遍完成的非常好。但如果沒(méi)有具體方案， 完全是一個(gè)開(kāi)放性課題，很多時(shí)候程序員會(huì)完全無(wú)法下手。

美國(guó)程序員這方面能力比較好， 他們的探索研究能力非常強(qiáng)， 經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的研究后， 能提出一套非常具體有效的方案然后一步一步去解決問(wèn)題。

在一定程度上，這種差距就如同現(xiàn)今機(jī)器學(xué)習(xí)和真正智能的差距。機(jī)器學(xué)習(xí)可以解決很多特定領(lǐng)域的問(wèn)題，模型可以優(yōu)化得越來(lái)越好，但優(yōu)化的盡頭也不是真正的智能。

影響因素：兩國(guó)教育方式的不同，一個(gè)善于解決問(wèn)題， 另一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)探索問(wèn)題。

技術(shù)實(shí)力

工作初期兩國(guó)程序員差距不大，5年是個(gè)分水嶺，這之后開(kāi)始出現(xiàn)變化了，在中國(guó)多數(shù)人工作個(gè)5-6年就開(kāi)始琢磨轉(zhuǎn)管理。雖然這5-6年我們代碼上的時(shí)間，積累的經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)很多時(shí)候是高于美國(guó)程序員的。但在某一項(xiàng)技術(shù)上我們有多少人專(zhuān)研超過(guò)10年，所以在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了程序員吃青春飯這種理論。

而美國(guó)程序員10年以上經(jīng)驗(yàn)的人有的是。 例如，一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)是30年， 從dos時(shí)代就開(kāi)發(fā)debugger一直干到現(xiàn)在， 一個(gè)24年工作經(jīng)驗(yàn)外加5年的博士研究經(jīng)驗(yàn)， 還有兩個(gè)從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事CLR diagnostic api的開(kāi)發(fā)到現(xiàn)在基本都干了十幾年了。

在國(guó)內(nèi)真的很難想象有這種團(tuán)隊(duì)。 記得stackover上統(tǒng)計(jì)過(guò)， 程序員的黃金年齡應(yīng)該在40歲左右， 但我們國(guó)內(nèi)40歲的時(shí)候有幾個(gè)還愿意寫(xiě)程序呢。cocoachina上，一篇寫(xiě)了40年程序的人發(fā)表的文章，竟久居排行榜前列不下！

職業(yè)訴求

中國(guó)的程序員更需要關(guān)注物質(zhì)回報(bào)，因?yàn)槲覀兊奈幕瘡?qiáng)調(diào)盡早買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。歐美人在這方面要輕松自由得多，有大把的時(shí)間去嘗試創(chuàng)造，但其實(shí)大部分人是不創(chuàng)造的，只是概率比中國(guó)大而已。

中國(guó)人妄自菲薄沒(méi)有“創(chuàng)新”能力，是沒(méi)有意識(shí)到自己到了創(chuàng)造力高峰的時(shí)候卻被現(xiàn)實(shí)牽絆，我們用自己的青春和人家的大半生去比較，當(dāng)然妄自菲薄了，人家可以投入的時(shí)間就比你多得多。中國(guó)程序員職業(yè)黃金時(shí)期所要面對(duì)的干擾非常大，首先是要讓自己融入英語(yǔ)的技術(shù)圈子，其次是要應(yīng)付一個(gè)不爭(zhēng)氣沒(méi)追求強(qiáng)加個(gè)人的世俗文化。

當(dāng)然小編并不是在長(zhǎng)他人志氣，滅本國(guó)威風(fēng)，只是想小小提醒作為程序員的你，一定不要以學(xué)編程、拿高薪作為自己唯一的人生目標(biāo)。就好像創(chuàng)業(yè)路上的你，無(wú)論在什么時(shí)候，我們都要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)度和競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)保持一顆熱愛(ài)自己事業(yè)的工匠之心，堅(jiān)定的走下去?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)千變?nèi)f化，要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識(shí)系統(tǒng)，才能永遠(yuǎn)不被這個(gè)社會(huì)所淘汰。