正值換工作面試高峰時節(jié)，偶爾回憶起自己的經(jīng)歷，還有不少感觸。我自己算不算好程序員，還不敢斷言，但對于什么是好程序員，倒積累了一定的見解，這里就分享一下。

很多人將激情和熱愛放在首位，其實做任何一行，也是如此，打球要有激情，當科學家要有熱情。

我個人比較認可知難行易，所以喜歡說意識而不是素質(zhì)。尤其我們這一行，思想決定一切。

第一位的，當然是技術(shù)意識。

每個人情況不同，開發(fā)領(lǐng)域有天壤之別，適合什么樣的技術(shù)自然也不同。我們用的技術(shù)日新月異，必須不斷學習才能保證不被時代拋棄，讓自己的職業(yè)生涯終結(jié)在三十歲。

一般的程序員，接受新技術(shù)，比如客戶提出我們下個版本要采用MVC，才開始突擊。

優(yōu)秀的程序員，追求新技術(shù)，并用于實踐，不斷完善自己，并輻射團隊。

頂尖的程序員，創(chuàng)造新技術(shù)，引領(lǐng)IT時代。

第二位，就是項目意識。

或者也可以說是流程意識。項目是軟件開發(fā)的基本單位，無論項目大或小，無論職業(yè)或業(yè)余，只要投入精力去做，就應(yīng)該有項目意識。為什么做（需求），怎么做（設(shè)計）;采用什么技術(shù)，復用哪些代碼；測試、文檔采用什么形式，怎么發(fā)布。最重要的是，要明白自己付出了多少，能得到或?qū)W到什么。

其實我自己還比較欠缺這方面的意識，可我知道這非常重要，我計劃做一個業(yè)余的個人項目，參加一個開源項目，希望不會太晚。

第三位是用戶意識。

都知道，我們寫的軟件是給用戶的，用戶滿意度是檢驗我們工作至高無上的標準。用戶需求不明確時，我們就盡可能多提供一些選擇方案，當某個需求可能帶來性能問題，我們應(yīng)該及時跟用戶溝通，讓用戶出取舍。此外，更不用說友好的界面，每個詞都應(yīng)該斟酌。

某個界面響應(yīng)慢了一點，安裝包的體積大了一點，內(nèi)存占得多了一點，就會感到不舒服，好像用戶的時間、服務(wù)器是我們自己的一樣。這其實也是精益求精，追求極致的意識。 一款軟件沒有做完的時候，當我們開發(fā)某一個版本中，還不用等上線，更不待用戶反饋，腦海中就有了下次改進的思路。

當然，讓用戶滿意，并不是對用戶需求來者不拒。因為，有個事實很少有人注意，其實我們本身也是用戶。軟件不只是給人用，還是給人做的，只有將“用”戶的需求，和我們的需求融合，才是項目真正的需求。

第四位是團隊意識。

可能很多講程序員素質(zhì)的文章將團隊意識放在很靠前的位置，其實我覺得這個意識雖然很重要，但并不是造成程序員個體差距的重要因素，甚至不太想寫這條。我覺得，我們開發(fā)軟件，做技術(shù)出身，雖然可能多偏內(nèi)向，但除了極個別驚世駭俗的高手，都是普通的，不難相處的人，合作并沒有問題。在團隊中的角色和地位只取決于你的技術(shù)水平，這是抹煞不了的。

所以我在這里講的團隊意識，有所不同。我指的是追求，而不是建設(shè)和維護。從這個意義上，也許可以說是職業(yè)意識。程序員，應(yīng)該追求在高水平的團隊中，和高水平的其他優(yōu)秀程序員合作，這樣你自己也會更加優(yōu)秀。

程序員的意識是很難培養(yǎng)的，你可以使團隊氛圍很融洽，但你不可能用你的技術(shù)水平輻射帶動大多數(shù)人。如果你想建設(shè)一個優(yōu)秀的團隊，那就應(yīng)該找一些至少和你一樣優(yōu)秀，也就是具備前三條意識的同事。

最后，希望大家所在的團隊，水平都越來越高，工作越來舒爽吧。