又遇年底跳槽季，如果你曾在 BAT 等互聯(lián)網(wǎng)大廠有過較為豐富的工作經(jīng)驗，想要換份工作，面試時會主要考慮哪些因素？

面試外企，卻被兩道算法題難住？

近日，一位網(wǎng)友在脈脈上吐槽，稱自己工作經(jīng)驗豐富，去面試 Hulu（打馬賽克），結(jié)果卻是：“我就郁悶了，在阿里工作五年，去面試 Hulu，上來啥都不問，就兩道算法題我沒有第一時間給出最優(yōu)解，想了一會兒才做出來，結(jié)果就把我掛了，工作那么多年了，還這樣面試也是令人醉了?！?/p>

很快，這樣的吐槽招致了百度、阿里、騰訊、頭條、美團、京東等業(yè)內(nèi)同行的關注。隨后，這個問題被挪至知乎，繼續(xù)引發(fā)了更多相關利益群體包括 Hulu 公司員工在內(nèi)的回應。

這種公司仗著自己是外資，待遇一般，要求還很高，在中國端架子，但在國外根本不入流，不去也罷。

美企都是這種面試風格，問算法題要多一些?，F(xiàn)在國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)不比國外差，沒必要去外資企業(yè)。

美企都是這種面試風格，即使你刷過了一遍 leetcode，你也不一定能現(xiàn)場解出一道變形題，我覺得比起問項目經(jīng)驗、問那些搜索一下就能搜到答案的吹牛皮題目，問算法題要靠譜得多。

面試終究是個雙向選擇的過程……每個公司都有自己的標準，不在公司你一樣可以牛逼。

從脈脈到知乎再到各大網(wǎng)絡論壇，從不少網(wǎng)友的留言中可以看出，作為程序員對有過互聯(lián)網(wǎng)大廠從業(yè)經(jīng)驗的認可度還是非常高的，但關鍵的一個問題是在于面試時存在的可選擇性。

值得一提的是，引發(fā)該起輿論事件最開始的問題表述是“怎么看待阿里員工吐槽：我在阿里工作五年，面試一家小公司竟然掛了。”無疑，問題的矛盾點曾一度被轉(zhuǎn)移至“Hulu 是一家什么樣的公司？“Hulu 和 BAT 哪個更難進？”“為什么從 BAT 跳槽去 Hulu？”

資料顯示，Hulu 是美國一家付費觀看正版影視節(jié)目的網(wǎng)站，目前在洛杉磯、北京等地設有分公司。

因此，即便Hulu在國內(nèi)可能并未走入太多人的視線，但這家公司從本身實力上來講亦是“算不得小公司”。據(jù)了解，在國內(nèi)入職 Hulu 的很多也曾畢業(yè)于清華北大。

面試入坑，如何避免？

不少過來人會講：面試失敗并不一定代表是你能力不行，而是在于你的能力、薪資是否與目標崗位最為匹配。

@胡子：說白了經(jīng)驗和資歷好看只是一個基本條件，最重要的還是人本身所具備的特質(zhì)。

@程磨Morgan：去任何公司面試，既要有被錄用的信心，也要有被拒絕的心理準備。

@cn iris：總體而言，在雙方人格平等，相互尊重的前提下，應聘者對目標企業(yè)招聘流程的配合與理解應該是底線。算法是崗位核心關鍵能力，那么上來就做算法題恰恰是尊重面試人員，節(jié)省時間和效率的一種做法。某種程度上說，這種企業(yè)的風格可能比先聊上一個小時企業(yè)愿景再問一堆從簡歷就能判斷的職業(yè)經(jīng)歷價值的風格更為“短平快”，相應的，如果錄用之后，也必然會面對更加強調(diào)效率、輕量化和機動的業(yè)務場景與溝通風格。如果從一開始對這種風格就不適應，即使面試通過，可能在文化磨合上也會經(jīng)歷一個比較痛苦的窗口期。

@銀翎六翼：“如果你不會算法，那么我不認為你會編程。如果你不會數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么我不認為你會算法?！?/p>

作為面試官，除了基礎能力之外，包括你的溝通能力、態(tài)度、學習能力、心理素質(zhì)均是考察的必備條件。

另一方面，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的人才招聘流程正日漸朝著標準化的模式構(gòu)建起來，并圍繞算法、編程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、排序函數(shù)、遞歸等基礎原理和實踐展開。其實對于工作多年的工程師并不算難事，但正如面試像一次“考試”，如果考試之前能下一番功夫梳理過往經(jīng)驗和遺漏的知識點，也是有利無害。畢竟水漲船高，面試官們自然也會優(yōu)中選優(yōu)。