互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員風(fēng)暴從18年末延續(xù)至今，這一次輪到了科大訊飛。1月21日，有身份標(biāo)注為“科大訊飛員工”的用戶脈脈上爆料稱，科大訊飛無補(bǔ)助報(bào)銷出差加班，迫使員工離職；還有有同樣身份為科大訊飛的用戶發(fā)表評(píng)論稱：感覺科大訊飛優(yōu)化人都是領(lǐng)導(dǎo)在鏟除異己。

稍早之前，1月14日，昵稱為“紅太狼”的脈脈用戶就曾發(fā)消息稱：科大訊飛準(zhǔn)備優(yōu)化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。

也有顯示身份顯示為科大訊飛員工的網(wǎng)友表示，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司裁員都會(huì)選擇在元旦前，科大訊飛此時(shí)裁員相當(dāng)不人性化。事發(fā)后，有媒體猜測(cè)，科大訊飛采取了非正規(guī)的離職補(bǔ)償流程，或是通過打擦邊球的形式來進(jìn)行人員的優(yōu)化，以節(jié)省賠償支出。

這已經(jīng)不是科大訊飛近期第一次被曝裁員。2018年底，就有科大訊飛員工在網(wǎng)上爆料，稱科大訊飛打著“無償出差”的名號(hào)，變相逼人離職。

不過，科大訊飛分公司等部分員工表示并未收到裁員通知，收到通知的部門員工表示年前年后優(yōu)化10%居多。

對(duì)此，科大訊飛今日（1月23日）回應(yīng)稱，相關(guān)傳言不實(shí)，公司正在進(jìn)行年末業(yè)績(jī)考評(píng)及末位淘汰工作，，在遵守勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)制度的前提下，也同步為被優(yōu)化員工提供轉(zhuǎn)崗等人性化選項(xiàng)。

末位淘汰過程中，如有發(fā)現(xiàn)欠缺公平公正或不被尊重的情況，他們也會(huì)及時(shí)糾正，歡迎員工、媒體及社會(huì)人士隨時(shí)告知。

科大訊飛還表示，2019年公司整體人數(shù)將比2018年穩(wěn)中略升，目前也正在同步開展招聘工作。

而科大訊飛董事長(zhǎng)劉慶峰就此事的表態(tài)更耐人尋味，“科大訊飛在人員效率優(yōu)化上還明顯提高的余地，單個(gè)產(chǎn)出效率、人均毛利跟業(yè)界領(lǐng)先企業(yè)比存在差距，”劉慶峰沒有否認(rèn)裁員的存在，“績(jī)效考核現(xiàn)實(shí)處于末尾、效率極低的，而且在價(jià)值觀上有問題的，我們用案例說話、數(shù)據(jù)說話，也要做最末端的優(yōu)化。這是一個(gè)組織要活下去必須做的事，不然整個(gè)組織就會(huì)失去了上進(jìn)的動(dòng)力。”

他還稱，“市場(chǎng)不相信眼淚，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，對(duì)員工的過度寬容是對(duì)員工的害；

如果，我們不在組織內(nèi)進(jìn)行新陳代謝，企業(yè)和個(gè)人就會(huì)被時(shí)代和市場(chǎng)新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發(fā)員工積極性，是我們?nèi)肆Y源2019年的重要工作方向?！?/p>

可以發(fā)現(xiàn)，無論是科大訊飛官方回應(yīng)，還是劉慶峰個(gè)人發(fā)言，都沒有否認(rèn)科大訊飛正在裁員，不過兩者均未對(duì)為何“在年前裁員”進(jìn)行解答。而一度頂著“人工智能第一股”光環(huán)的科大訊飛，尚未看到其大展拳腳，卻已經(jīng)開始裁員，更是讓旁人側(cè)目。

曾幾何時(shí)，科大訊飛在A股市場(chǎng)上風(fēng)光無限，備受投資機(jī)構(gòu)和股民的厚愛。17年末，在A股市場(chǎng)無比蕭瑟之際，科大訊飛股價(jià)仍逆勢(shì)攀升至三年內(nèi)的最高點(diǎn)，達(dá)到了每股74.76元的高位，市值近千億元。

但進(jìn)入18年，科大訊飛的處境急轉(zhuǎn)直下。9月21日，知乎上一篇題為《科大訊飛，你的AI同傳操（qi）作（zha）能更風(fēng)騷一點(diǎn)嗎》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)，文章作者Bell Wang直指科大訊飛在一場(chǎng)國(guó)際會(huì)議上用人類翻譯冒充AI進(jìn)行造假。