3 月 15 日消息，百度公司發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布了新的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。百度將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的 8090 后年輕人進(jìn)入管理層。同時，百度還正式推出了高管退休計(jì)劃，對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計(jì)劃給予關(guān)懷和照顧。

百度宣布，張亞勤博士是申請加入退休計(jì)劃的第一位高管，他將于今年 10 月從百度公司退休。

李彥宏在給內(nèi)部全員郵件中宣布了以上消息，并由衷感謝了張亞勤在過去 5 年對百度做出的重要貢獻(xiàn)，祝福他未來生活美好?！皝喦谟肋h(yuǎn)都是百度大家庭的一員！”

“非常珍惜并感謝 Robin 和百度提供的機(jī)會?！睆垇喦诒硎?，“現(xiàn)在的百度，技術(shù)實(shí)力雄厚，人才梯隊(duì)完備，新業(yè)務(wù)厚積薄發(fā)，從團(tuán)隊(duì)到業(yè)務(wù)都在最好的勢頭上。十月從百度退休后，雖然不能與大家朝夕相處了，但我仍然是百度大家庭的一員，陪伴百度一起成長?！?/p>

張亞勤履歷（根據(jù)公開信息整理）：

2014 年 9 月，張亞勤正式加盟百度，擔(dān)任公司總裁。在百度，他技術(shù)體系、自動駕駛和云計(jì)算等新興業(yè)務(wù)、以及百度的國際化發(fā)展。

出任百度總裁前，張亞勤曾在微軟公司工作 16 年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席、微軟亞洲研究院院長兼首席科學(xué)家、微軟中國董事長、和微軟移動全球副總裁。

張亞勤 23 歲獲喬治 · 華盛頓大學(xué)博士學(xué)位，31 歲獲美國電氣和電子工程師協(xié)會院士稱號，成為該協(xié)會百年史上最年輕科學(xué)家。在微軟工作之前，他還是美國 Sarnoff 公司任多媒體實(shí)驗(yàn)室主任（1994-1998）和 GTE （Verizon）實(shí)驗(yàn)室高級研究員（1990-1993）。

這一消息公布后，張亞勤博士也在朋友圈表示感謝，證實(shí)了他即將離開百度的消息。

以下為李彥宏內(nèi)部信全文

各位百度同學(xué)，大家好！

上個月，我們宣布了 2019 年的第一個干部輪崗計(jì)劃。今天，我想宣布另外一個關(guān)于人才梯隊(duì)建設(shè)的重要消息：2019 年，公司將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的 8090 后年輕同事進(jìn)入管理層。

與此同時，公司也于今年正式推出高管退休計(jì)劃。對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，我們都將納入高管退休計(jì)劃給予關(guān)懷和照顧。同時我宣布，張亞勤博士是申請加入退休計(jì)劃的第一位高管，他將于今年十月從百度公司退休。

亞勤于 2014 年 9 月加入百度，擔(dān)任總裁，負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)。亞勤相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業(yè)務(wù)的孵化和探索。最近兩年來，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在智能云和 AI to B 業(yè)務(wù)的整合及商業(yè)化加速、Apollo 生態(tài)的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)合作、基礎(chǔ)技術(shù)體系的夯實(shí)與建設(shè)、芯片和量子計(jì)算等前瞻技術(shù)的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的產(chǎn)業(yè)影響力。亞勤同時在吸引和鍛煉人才方面做出了重要貢獻(xiàn)，為公司留下了豐厚的人才儲備。

在過去幾年間，亞勤和家人不在一個城市，陪伴的時間很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。在此我們理解并同意亞勤的選擇，感謝他過去的辛勤奉獻(xiàn)，并祝福他未來生活美好、身體健康、闔家幸福。亞勤永遠(yuǎn)都是百度大家庭的一員！我也想借此機(jī)會，感謝所有辛苦付出、做出貢獻(xiàn)的百度同學(xué)，感謝每一位曾經(jīng)在百度公司工作過的同事。

人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續(xù)創(chuàng)造好的機(jī)制，讓大家全情投入，無后顧之憂。我也希望年輕的同學(xué)們持續(xù)創(chuàng)新與成長，抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇，積極進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)百度 “用科技讓復(fù)雜的世界更簡單” 的偉大使命貢獻(xiàn)重要力量！

Robin

張亞勤離職百度的消息公布后，不免令人感到揪心。近段時間以來，包括百度在內(nèi)的各大互聯(lián)網(wǎng)公司也相繼啟動了類似的“換血”計(jì)劃。整個互聯(lián)網(wǎng)都進(jìn)入調(diào)整期。

例如，去年 11 月，騰訊總裁劉熾平宣布，將啟動青年英才計(jì)劃，每年將有 20% 晉升機(jī)會提供給青年員工。按照劉熾平的說法，騰訊要有很強(qiáng)的“新陳代謝”能力，也代表人員要不斷的流動。流動的具體表現(xiàn)是，騰訊的干部體系淘汰力度將進(jìn)一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下來。

對于企業(yè)而言，此番調(diào)整將更好地掌握旗下各個業(yè)務(wù)的情況，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，促進(jìn)整個機(jī)構(gòu)良性有序運(yùn)轉(zhuǎn)。而對于中堅(jiān)力量的 80、90 后而言，終于開始大踏步地走向臺前！