繼996之后，老板又有了新的趕你走的方式。

前不久，美國(guó)的老牌電商巨頭亞馬遜爆出一則新聞：他們構(gòu)建了一個(gè)人工智能系統(tǒng)，可以實(shí)時(shí)追蹤公司倉儲(chǔ)物流中心里的每一名員工，用來監(jiān)督他們干了多少活。

更重要的是，如果系統(tǒng)判定你長(zhǎng)時(shí)間不認(rèn)真工作，它可以自動(dòng)生成警告，或者把你直接解雇。

亞馬遜的發(fā)言人表示：僅2017年8月至2018年9月這一年的時(shí)間里，在他們位于巴爾的摩市的某個(gè)物流中心里，就有300名被判定“低效”的員工離職。

不過，他們也解釋稱，員工是可以通過申訴來要回他們的工作的，而且對(duì)于這些由AI作出的解雇決定，公司內(nèi)部的高管也可以直接予以駁回。

對(duì)此，缽叔的好朋友韋哥有一個(gè)問題：

這些攝像頭在貴公司算是什么職務(wù)級(jí)別的？

事件發(fā)生后，不少員工都在社交媒體上吐槽亞馬遜，有些工人抱怨說，自從有了這套系統(tǒng)以后，自己仿佛“被當(dāng)成了機(jī)器人”，很多時(shí)候工作中甚至“連廁所也不敢上”。

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說這話的人，肯定沒經(jīng)歷過學(xué)生時(shí)代教室里被安裝攝像頭的恐懼。

他們以為自己在工作中受到了監(jiān)控，事實(shí)上，這種溫和的“注視”早在他們的學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)有了。

所以今年的3月初，廣州的廣雅中學(xué)被爆出花費(fèi)巨款采購供學(xué)生佩戴的電子手環(huán)時(shí)，面對(duì)外界蜂擁而至的質(zhì)疑，他們還覺得很委屈：北京、上海，都有很多的高校在用，而且效果很好。

你缽叔查了一下，事實(shí)真的是這樣。

2017年5月，北京中關(guān)村第一小學(xué)以458.6萬元購買了2500個(gè)智能手環(huán)。

去年，貴州有十一所中小學(xué)在試驗(yàn)一種全新的“智能校服”，這種校服不僅可以定位學(xué)生的位置，還支持人臉識(shí)別，學(xué)生之間互換衣服會(huì)直接觸發(fā)警報(bào)。

韓國(guó)的編劇們不會(huì)想到，自己苦心發(fā)明的“把外套給體育課上受傷的女生披上并將其背到醫(yī)務(wù)室”這樣百試不爽的瑪麗蘇情節(jié)，會(huì)栽在大中華的一款校服上。

這款校服的供應(yīng)商還表示，他們會(huì)再接再厲，爭(zhēng)取未來在這款校服上實(shí)現(xiàn)更多的功能，比如：家長(zhǎng)可以通過APP實(shí)時(shí)查看學(xué)生在校園內(nèi)的消費(fèi)記錄，甚至可以看到自己家孩子這段時(shí)間體重的變化情況。

對(duì)此，你缽叔的好朋友韋哥發(fā)出了直擊人心的拷問：

就不能花點(diǎn)錢買個(gè)電子秤嗎？

拷問歸拷問，事實(shí)上，對(duì)于這些校園內(nèi)頻繁出現(xiàn)的監(jiān)控系統(tǒng)，最多也只能停留在討論和譴責(zé)的階段，因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，這些行為還都是合乎規(guī)定的。

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早在2018年的時(shí)候，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)就曾公布了《智慧校園總體框架》，里面明確規(guī)定，感知系統(tǒng)屬于學(xué)校可以安裝的基礎(chǔ)設(shè)施，其中包括：

物理環(huán)境感知、活動(dòng)情景感知、設(shè)備感知、人員身份感知等等。

在此基礎(chǔ)上，?？低?/u>和杭州第十一中學(xué)聯(lián)合試行了一套更為強(qiáng)大的“智慧課堂行為管理系統(tǒng)”。