早在本月中旬，京東方董事長(zhǎng)王東升曾在2019 SID（國(guó)際顯示周）期間接受專訪時(shí)表示：“應(yīng)該交班，要一代一代人動(dòng)腦子，才能持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長(zhǎng)青”。

近日，京東方正式發(fā)布了董事會(huì)換屆選舉公告。

公告中提到，京東方創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)王東升提請(qǐng)不再參與下一屆董事提名。本次換屆選舉股東大會(huì)預(yù)計(jì)將于兩個(gè)月內(nèi)召開（具體時(shí)間以 董事會(huì)發(fā)布的召開股東大會(huì)的通知公告為準(zhǔn)）。

京東方自1993年創(chuàng)立至今，在創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)王東升先生的帶領(lǐng)下，歷經(jīng)二十六年市場(chǎng)化、國(guó)際化、專業(yè)化的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展，已經(jīng)成為半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域全球領(lǐng)先企業(yè)，在智慧物聯(lián)、智慧健康領(lǐng)域取得了快速突破，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

為了永葆京東方“人才輩出，基業(yè)長(zhǎng)青”的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力和生命力，早在2000年，王東升先生就提出“打造第二代，培育第三代”的人才梯隊(duì)建設(shè)構(gòu)想；2007年，公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)初步形成。歷經(jīng)多年砥礪成長(zhǎng)，京東方已經(jīng)煉就了一支年富力強(qiáng)，富有魄力，敢打必勝的優(yōu)秀隊(duì)伍。2016年5月，王東升先生提出將CEO之職交予陳炎順先生。三年來，在復(fù)雜的全球競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境下，CEO團(tuán)隊(duì)交了一份不錯(cuò)的答卷。

鑒于此，王東升先生認(rèn)為京東方代際交替時(shí)機(jī)已成熟，提請(qǐng)不再參與下一屆董事提名，希望京東方在新一屆董事會(huì)帶領(lǐng)下創(chuàng)造更偉大的成績(jī)。董事會(huì)對(duì)王東升先生在京東方創(chuàng)立和發(fā)展歷程中的卓越領(lǐng)導(dǎo)及 巨大貢獻(xiàn)表示衷心感謝！對(duì)王東升先生身體力行于企業(yè)制度化建設(shè)和 知行合一的遠(yuǎn)見卓識(shí)表示崇高敬意！

據(jù)了解，京東方為了加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型在近年大膽提拔年輕干部。

王東升表示：“京東方集團(tuán)內(nèi)的多位CTO（首席技術(shù)官），年齡都在40歲以下。他們有的負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、專利管理，進(jìn)行未來五年后材料、器件研究，有的負(fù)責(zé)傳感器、顯示技術(shù)的研究。他們通過技術(shù)委員會(huì)溝通，這樣不同的技術(shù)才會(huì)更好地融合?！?/p>

對(duì)于BOE（京東方）的未來發(fā)展，王東升認(rèn)為：“企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造系統(tǒng)，是社會(huì)的公器。企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)、基業(yè)長(zhǎng)青，在于人，更在于制度、機(jī)制和文化。實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪火傳承，持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)家的責(zé)任，企業(yè)家要過好交班關(guān)。”他表示，多年的發(fā)展，京東方已成長(zhǎng)起一支充滿創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，形成了能適應(yīng)全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的運(yùn)營(yíng)制度、流程和文化。在三年前自己就已將CEO之職交予陳炎順。三年來，在復(fù)雜多變的全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，炎順以他卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)交了一份不錯(cuò)的答卷。因此，他認(rèn)為京東方代際交替時(shí)機(jī)已成熟，他相信京東方在CEO陳炎順為首的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，一定能取得新的更大成就。