碧桂園的機器人之路，很大程度上與這個人有關(guān)。沈崗，1992年去到日本留學，1994年— 2003年期間，就讀于東京工業(yè)大學機械專業(yè)，2003年博士畢業(yè)后，加入日本機器人巨頭公司發(fā)那科。在機器人研究所，從事智能機器人和機器人軟件的研發(fā)工作，曾經(jīng)擔任發(fā)那科機器人研究所，機器人事業(yè)本部的技師長，相當于國內(nèi)的總工程師，妥妥的機器人大國日本巨頭單位的專家。

那沈崗的離職原因是什么呢？據(jù)傳高薪邀請來的沈崗實際上已經(jīng)被架空，不能對項目做出直接的決斷。雖然請來了沈崗這樣的頂級機器人專家坐鎮(zhèn)，但是博智林公司所有的項目，楊主席不插手不放心，沒有參與過的項目，他也要全面控制。

沈崗此前接受采訪時曾透露，碧桂園董事會主席楊國強在他到碧桂園的第一天晚上問的第一句話是：我們有沒有可能成為全球最強的機器人公司？沈崗認為這是一個很大的目標和情懷，也是他一直想做的。沈崗到來之后，博智林馬不停蹄地招兵買馬，火熱朝天地干了起來。

2018年6月，碧桂園深圳機器人產(chǎn)業(yè)園揭幕；7月，碧桂園成立廣東博智林機器人有限公司；到9月，廣東博智林聲稱5年投入800億元建設(shè)順德機器人谷。截止至2019年2月，博智林人才團隊規(guī)模接近900人，其中碩士以上學歷的人才占比超過49%，而擁有博士學位的研發(fā)人員超過41%。

但正如沈崗所言，“我們不是一家賺快錢的公司。現(xiàn)在碧桂園最欠缺的就是智能制造技術(shù)，要發(fā)展起來這是一個很漫長的過程，我希望大家不要用看房地產(chǎn)的模式去看機器人谷，我們希望和房地產(chǎn)分開來看，按照科學規(guī)律摸索成長”。對地產(chǎn)公司而言，做好開發(fā)業(yè)務尚且不易，造機器人更將任重道遠。還是說說碧桂園機器人之路的因果緣由吧。

1、專業(yè)人才無用武之地

沈崗加入碧桂園的時候，正是楊國強被黑的最慘的時候。

2018年4月7日，廣西崇左碧桂園項目二期工地發(fā)生坍塌，造成一死一傷。6月24日，碧桂園上海項目發(fā)生坍塌事故，造成1人死亡，2人重傷，7人輕傷。7月26日，六安市金安區(qū)碧桂園城市之光建筑工地發(fā)生一處圍墻和活動板房坍塌事故，造成6人死亡，1人傷情危急，2人傷勢嚴重的重大安全生產(chǎn)事故。連續(xù)幾起重大人員傷亡事故，碧桂園很快被推上輿論的風口浪尖，幾乎一夕之間成為黑心開發(fā)商的代名詞。

對面這么多工地傷亡事件，楊國強的解決思路是大力發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)。

“未來20年，50%的工作會被機器人取代，用最快的速度，在建筑行業(yè)把工人數(shù)量減少50%，這樣建筑工地的人員傷亡就會大大減少?！睏钪飨南敕ㄊ欠浅：玫?。

碧桂園確實很重視人才，博智林機器人公司人才團隊規(guī)模接近900人，其中，碩士以上學歷人才占比超過49%，而擁有博士學位的研發(fā)人員占比超過41%，但用人思維還是地產(chǎn)思維，就比如當初恒大做礦泉水的時候，調(diào)任地產(chǎn)干部任水公司各條線負責人時，已經(jīng)注定了礦泉水無法用地產(chǎn)思維突圍，隔行如隔山，不專業(yè)的人管專業(yè)的人，摸不清行業(yè)規(guī)則，跨界風險非常大。

在博智林公司，這些博士們大多數(shù)做的都是和自己本專業(yè)不相關(guān)的工作，比如，明明可以做技術(shù)的，去搞交流對接，做了技術(shù)的，搞得也是最基本的機械設(shè)計，一系列的非標自動化，這些高薪高學歷的博士們，每天的主要任務就是寫PPT。

2、老板參與具體經(jīng)營，非專業(yè)指導專業(yè)

不可否認，楊國強帶領(lǐng)下的碧桂園發(fā)展迅速。但是博智林屬于科技型公司，對于專業(yè)知識還是有要求的。楊國強多次把央視《我愛發(fā)明》那些所謂的農(nóng)民發(fā)明家請來，要求公司把所有手頭研發(fā)項目停下來，去總部聽他們宣傳自己的小發(fā)明，聽他們給公司提建議。

這個節(jié)目中那些農(nóng)民發(fā)明家發(fā)明的物件，多是一些簡單會動的小機構(gòu)，比如做雨傘的，做兒童涂鴉筆的，又或者是削菠蘿的，做涼皮的等等，這些小發(fā)明的技術(shù)含量顯而易見。但這并不耽誤楊老板對發(fā)明的熱愛。只是可憐了研發(fā)人員，一有活動，或者有領(lǐng)導參觀，就必須去總部當觀眾。領(lǐng)導們興致來了，還要跑前跑后，演示機器是怎么動起來的。

由于項目太多，再加上一些不切實際的安排，就造成了博智林加班情況特別嚴重。晚上10:00公司大有人在。甚至凌晨兩三點，還有人在寫程序，而且加班是和績效掛鉤的，如果績效不達標，就拿不到年終獎。白天當觀眾，晚上就加班，凌晨微信收到消息要秒回。

3、架構(gòu)頻繁變動，地產(chǎn)思維做機器人

2019年1月4日，碧桂園發(fā)布新的人事任免通知，其中，張志遠，朱劍敏改任博智林機器人公司執(zhí)行總裁、副總裁，之前他們都是從事的地產(chǎn)業(yè)務。另外自從博智林機器人公司成立以來，公司的架構(gòu)變動頻繁，經(jīng)常會空降一個領(lǐng)導下來，公司的總監(jiān)副總監(jiān)就有十幾個，中高層的領(lǐng)導數(shù)目，已經(jīng)遠遠超過公司規(guī)模該有的領(lǐng)導數(shù)量。

這一群對高科技一竅不通的地產(chǎn)精英們，生硬的把地產(chǎn)行業(yè)的慣用思維，套用到做機器人上。楊老板曾經(jīng)在博智林內(nèi)部會議上說，“你們做的事要能產(chǎn)生效益，不然就不要研究?！庇芯湓捲趺凑f呢，“一個女人10個月生孩子，楊老板會給你10個女人，讓你1個月生出孩子?！?/p>

一個項目，從提出概念到樣機落地，只給兩個月時間。通常這個時間連采購零部件都難以完成，核心技術(shù)，研發(fā)這些更是無稽之談。但項目評審的時候，領(lǐng)導還會問你：這里有沒有核心零部件??？有沒有專利??？

做科研是要有情懷的，是要不斷試錯的，搞機器人，哪里能高周轉(zhuǎn)？縱使三頭六臂，能力超群?？墒菓{借沈崗一己之力，也很難抗衡整個龐大的碧桂園體系。事實上，楊國強大張旗鼓搞機器人公司，不是為了什么高科技，其本質(zhì)上依然是服務于房地產(chǎn)的上下游。

4、迎接趨勢，引大佬爭先涌入

去年，慶祝改革開放40周年大會上，領(lǐng)導人宣讀了獲得改革先鋒稱號人員名單，這份名單中包含了科教文衛(wèi)眾多領(lǐng)域，但是卻沒有一個房地產(chǎn)大佬獲此殊榮。整個房地產(chǎn)行業(yè)似乎都被遺忘在角落。

而與此形成鮮明反差的是，馬云，馬化騰，李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大佬，在人民大會堂滿面春光，微笑著揮手致意。房地產(chǎn)行業(yè)正在一步步跌下神壇，高科技才是最有風口的題材。房地產(chǎn)大佬們不一樣，他們手里有天量的資金，如今國家不再買地產(chǎn)商的單了，所以以楊國強為代表的這些地產(chǎn)商，紛紛投入巨資進入高科技領(lǐng)域。商人在商言商，哪個行業(yè)有前景就就投哪個行業(yè)，很正常，對于地產(chǎn)而言，能通過高科技概念買到低價地，拉升一下股價，那也是極好的。

但切換至一個技術(shù)含量極高，且需要長時間投入的產(chǎn)業(yè)，無疑意味著碧桂園需要實現(xiàn)商業(yè)思維和邏輯的轉(zhuǎn)變。

5、“有沒有可能為了夢想成為世界最強”？

這是一個“造夢”的行業(yè)。沈崗如此，周小天亦然，都是為了夢想而來。

官方發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，博智林目前已形成4大研究院2大事業(yè)部的多核心業(yè)務引擎。今年5月1日以來，累計引進研發(fā)人員234名，比4月末增長51%，其中80%以上是行業(yè)內(nèi)的中高級研發(fā)工程師。

如今，周小天也是為了這個“夢想”加盟博智林的。2019年5月24日，他在博智林第八期新員工培訓會上表示，“我們都是帶著夢想來到博智林的，正如博智林機器人的英文'Bright Dream Robotics'，我們的夢想是在全球工業(yè)4.0、AI等科技發(fā)展趨勢背景下，去尋夢機器人這樣一個有無限前景的行業(yè)，而我們這群追夢人有機會、也有信心成為這個行業(yè)的圓夢人?！?/p>

作為曾經(jīng)西門子的終生制高管，他說，“我放棄世界500強終身制的高管職位，選擇加入博智林，就是為了實現(xiàn)夢想，想和大家一起通過努力使博智林成為全球最具競爭力的機器人公司?！睋?jù)博智林建筑機器人研究院院長兼基礎(chǔ)技術(shù)研究院院長戴安剛透露，自2018年7月成立以來，博智林人一直全力投入研發(fā)工作，已陸續(xù)遞交申請專利176件，并在諸多領(lǐng)域取得快速突破。碧桂園無疑是有著成為是界最強的決心。

6、“機器人建房子”要到來了

在碧桂園2019年年度會議上，楊國強對“碧桂園是什么”做出了新的解釋——“我們是為全世界創(chuàng)造美好生活產(chǎn)品的高科技綜合性企業(yè)。”這個定位下的三個重點業(yè)務是地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、機器人，而機器人業(yè)務目前的方向是機器人餐廳和建筑機器人。

如今，碧桂園的機器人業(yè)務將由博智林的執(zhí)行總裁周小天負責。據(jù)悉，周小天也是“技術(shù)流”，此前是世界500強企業(yè)西門子的終生制高管，曾于1995年獲得德國卡爾斯魯厄(Karlsruhe)大學工程與制冷研究所的工程博士學位。他還擁有涉及冰箱結(jié)構(gòu)、性能及控制等多方面的20多項專利，其中現(xiàn)在在中高端冰箱上幾乎成為“標準配制”的0℃保鮮功能就是周小天與博世西門子共享的發(fā)明專利。

不過，碧桂園方面表示，掌舵人變更不會影響碧桂園繼續(xù)探索機器人業(yè)務的熱情和決心。5月24日，博智林發(fā)布的消息稱，博智林要努力成為“全球領(lǐng)先的機器人全產(chǎn)業(yè)鏈服務商”，且還在持續(xù)引進人才。

不過據(jù)了解，目前博智林的機器人還沒有進入量產(chǎn)階段。其實不僅是碧桂園，多少房企多元化發(fā)展困難重重，原因是什么呢？總結(jié)來說：1、地產(chǎn)沒什么技術(shù)含量，準入門檻低，只要能搞定錢和地就行，所以不少其他產(chǎn)業(yè)做地產(chǎn)也容易做起來；2、其他行業(yè)技術(shù)含量高，就不說高科技了，礦泉水涉及到的上下游產(chǎn)業(yè)及供應鏈管理，就不是地產(chǎn)能玩的轉(zhuǎn)的；3、地產(chǎn)的老板普遍插手經(jīng)營管理，用地產(chǎn)思維經(jīng)營其他產(chǎn)業(yè)，各個業(yè)務部門也是非專業(yè)指導專業(yè)。

2012年的時候，萬科就說房地產(chǎn)已經(jīng)進入了白銀時代，探索多元化戰(zhàn)略。到了2018年，很多人發(fā)現(xiàn)還是房地產(chǎn)賺錢，一再強調(diào)鞏固基本盤。多元化的路并沒有那么好走。今年1月份，楊國強說希望10個月后就能在很多地方用機器人做建筑，碧桂園已經(jīng)在安排生產(chǎn)適合機器人使用的鋁模、頂架、爬架、墻板。這意味著，按照楊國強的要求，今年11月后，就能看見很多機器人做建筑，這距離博智林成立僅有一年零4個月。但如果成功，這也將創(chuàng)造出碧桂園的機器人速度。