一、印度程序員

Danish

身為印度人，我想談?wù)動(dòng)《瘸绦騿T。

我覺得問題在于這里的文化，也就是人們的思維模式。自孩提時(shí)代開始，我們就被訓(xùn)練如何遵照流程循規(guī)蹈矩，然后進(jìn)入類工程、醫(yī)學(xué)、商業(yè)管理等高薪職業(yè)。創(chuàng)新、探索和創(chuàng)業(yè)在印度并不常見。

大多數(shù)人進(jìn)入IT行業(yè)是為了掙錢，而不是因?yàn)樗麄儛酆?a href="http://m.makelele.cn/v/tag/1315/" target="_blank">編程或是喜歡計(jì)算機(jī)領(lǐng)域。由于缺乏興趣，我們中的大多數(shù)人會(huì)成為編程機(jī)器，只會(huì)執(zhí)行指令而不關(guān)心它們的含義。大多數(shù)開發(fā)者從不以終端用戶的角度思考問題，也不會(huì)思考他們開發(fā)的模塊會(huì)為更大的系統(tǒng)提供怎樣的價(jià)值。

在印度你很難找到發(fā)明家，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的工人。在這里成長(zhǎng)就意味著收入的增加和地位的提升，知識(shí)在這里一文不值。

即使IT的領(lǐng)軍企業(yè)也是如此。他們從學(xué)院里招聘畢業(yè)生并把他們訓(xùn)練成機(jī)器人。最悲哀的莫過于，他們的薪資相對(duì)其他行業(yè)而言相對(duì)較高，因此沒有人愿意從這些公司離開。在印度，幾乎沒有IT公司會(huì)招聘真正有才能的人。

另外一個(gè)重要的因素是，大多數(shù)有才能的人都遠(yuǎn)渡重洋去美國(guó)或其他國(guó)家，在那里他們能夠施展自己的才華并賺到比印度同行更多的收入。所以，如果你是一位印度開發(fā)者，只有成為流程專家而不是技術(shù)新秀才有機(jī)會(huì)成功。

盡管現(xiàn)在開始有所變化，我們能夠看到涌現(xiàn)出一些初創(chuàng)企業(yè)，但是仍然為數(shù)很少。

更新：以上對(duì)于東方程序員的看法都是我個(gè)人的觀點(diǎn)。針對(duì)本文提出的問題，在我看來，西方的程序員通常是以結(jié)果為導(dǎo)向、專注、坦率并且更加專業(yè)。我經(jīng)常和來自西方的客戶/委托人合作，發(fā)現(xiàn)他們具有協(xié)作精神、耐心、靈活而且熱心。

Vinoth Kuma

我來自印度，曾為一家大型美國(guó)零售公司工作。我所接觸的美國(guó)團(tuán)隊(duì)非常清楚自己想要做什么。正如在其它文章討論過的那樣，“印度人對(duì)政治和規(guī)章制度有這近乎宗教般的執(zhí)著，但卻對(duì)需要解決的問題完全缺乏認(rèn)識(shí)”。

我也遇到過一些美國(guó)同事對(duì)任務(wù)的截止日期交代不清的情況。他們會(huì)說，“你只要在2月26號(hào)提交代碼就可以了”，然而外包項(xiàng)目經(jīng)理回復(fù)說，“不行，我們應(yīng)該在23號(hào)之前截止”，這會(huì)讓壓力陡然增加。這是一種為了取悅領(lǐng)導(dǎo)而不顧實(shí)際開發(fā)時(shí)間要求的傾向。

這可能是印度社會(huì)結(jié)構(gòu)造成的。

Aufather

我在印度一家跨國(guó)公司工作。盡管這是一家生產(chǎn)型公司（電信設(shè)備），從法律上講印度分部也是一家獨(dú)立的公司，它被美國(guó)母公司全資擁有，為母公司提供工程服務(wù)。這就是印度子公司的法律地位。

總的說來，我發(fā)現(xiàn)美國(guó)人反應(yīng)更加迅速和直率，而印度人則更加圓滑。在我的印象中，印度人比美國(guó)人（8小時(shí)）花費(fèi)更多時(shí)間（10小時(shí)）完成同樣的工作，主要區(qū)別在于行動(dòng)的速度。我認(rèn)為這更多地是文化造成的。從技術(shù)能力上來說，我感覺幾乎一樣。另外一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，大多數(shù)美國(guó)的程序員（占60-70%）都是印度人，在美國(guó)生活了5到15年。

我也感受到大多數(shù)平臺(tái)工作（尤其是硬件設(shè)計(jì)）都在美國(guó)完成，而印度更多專注在應(yīng)用程序開發(fā)。盡管現(xiàn)在越來越多平臺(tái)軟件被挪到印度開發(fā)。

另一個(gè)趨勢(shì)是許多印度人在美國(guó)工作了5-20年后開始回到印度。我個(gè)人就認(rèn)識(shí)很多這樣的人。與此同時(shí)，很多印度人到美國(guó)“現(xiàn)場(chǎng)”工作并學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐奈幕?。因此，公司文化的差異正在逐步減小。

Kuma

我是印度人。到目前為止，除了來自東邊的日本人，我曾經(jīng)同美國(guó)人、英國(guó)人、澳大利亞人一起工作過。印度曾經(jīng)在長(zhǎng)達(dá)300年里淪為英帝國(guó)的殖民地。直到現(xiàn)在，人們還是認(rèn)為西方的技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過印度，包括南亞的其他國(guó)家都有這樣的觀點(diǎn)。盡管這些國(guó)家以自己的家庭觀念和文化而自豪，你會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的產(chǎn)品創(chuàng)新出自西方而不是東方。最為重要的一點(diǎn)是，我崇敬西方的程序員也尊重東方的程序員，理解印度人和數(shù)學(xué)家（當(dāng)然印度的經(jīng)理除外）

Rahularyansharma

在印度，大多數(shù)人當(dāng)程序員不是因?yàn)樽约哼x擇，而是受到了周圍環(huán)境的影響。

一個(gè)例子是，一家非常有名的公司tata咨詢的雇員在KBC（印度版的誰(shuí)想成為百萬(wàn)富翁）節(jié)目上連這樣的問題都答錯(cuò)了。問題是：

下面的選項(xiàng)中那個(gè)在谷歌主頁(yè)上是找不到的？

選項(xiàng)有

Gmail YouTube Facebook Orkut

他選擇的答案是YouTube

所以你應(yīng)該知道，在印度，大多數(shù)公司只是雇傭一些新人并給他們做一些日常工作的培訓(xùn)。所以，在日常的工作中，同樣的時(shí)間做同樣的工作，沒有挑戰(zhàn)，沒有學(xué)習(xí)，也沒有研究。

Tarun

在西方有很多年長(zhǎng)且經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員，而在印度有更多新晉和年長(zhǎng)的經(jīng)理。好吧，在印度確實(shí)也有程序員。我對(duì)這種把從程序員轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)理看做職業(yè)生涯進(jìn)步的觀點(diǎn)深惡痛絕。

Rishabh Jain

我從事軟件開發(fā)行業(yè)已經(jīng)有4年了。主要與歐洲的開發(fā)者一起工作，比如德國(guó)、西班牙、意大利等。與其它地方一樣，這些開發(fā)者當(dāng)中有優(yōu)秀的也有不那么出眾的。最讓我吃驚的是，我發(fā)現(xiàn)與印度的開發(fā)者不同，他們總是會(huì)在自己的工作上努力追求卓越而且非常享受并且以自己的工作為榮。

這并不意味著印度的開發(fā)者在某些方面稍遜一籌。對(duì)于大多數(shù)印度（亞洲）的開發(fā)者，缺乏對(duì)于自己喜歡的和真正想要做什么進(jìn)行思考。正如大多數(shù)人指出的那樣，這是缺乏自由的父母教育和社會(huì)環(huán)境影響的結(jié)果。在印度，一個(gè)人生下來就承載了很多社會(huì)責(zé)任，冒險(xiǎn)和失敗都是不被接受的，否則將會(huì)遭到整個(gè)社會(huì)的排斥。因此，學(xué)生們會(huì)選擇更加“安全”人生規(guī)劃，被塑造為類似“工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品”。

我并不是說這是非常糟糕的選擇，因?yàn)樗蚨嗷蛏俚卮_保了可以收到社會(huì)尊重并得到較好的收入。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，這些人并不能真正地與自己從事的職業(yè)“心靈”相通，因?yàn)樗麄儗?duì)自己正在從事的工作沒有興趣。一旦掙錢之后，要從這個(gè)畸形的循環(huán)從跳出來會(huì)變得尤其困難，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在經(jīng)濟(jì)上被束縛了。

總的說來，在西方環(huán)境相對(duì)寬松，人們會(huì)得到一些機(jī)會(huì)允許犯錯(cuò)。一個(gè)人即使把事情弄糟也仍然有機(jī)會(huì)找到自己的興趣所在，并且不會(huì)背負(fù)什么負(fù)擔(dān)。所以，西方的開發(fā)者更多的是為了興趣而不是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任而工作，這會(huì)幫助他們成就卓越。

我也發(fā)現(xiàn)，西方人相對(duì)來說更加專業(yè)且寬容（他們知道人們會(huì)犯錯(cuò)，因?yàn)樗麄冏约阂苍稿e(cuò)因而知道這其中的價(jià)值）。

我也發(fā)現(xiàn)，通常亞洲的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)是無(wú)情、狡詐和投機(jī)。他們并不看重人的價(jià)值，大多數(shù)時(shí)候他們會(huì)把人看做資源，比如資源1、資源2，并且會(huì)不顧一切代價(jià)壓制開發(fā)者的個(gè)性。他們不會(huì)放棄任何搶占別人榮譽(yù)的機(jī)會(huì)。這主要是因?yàn)樗麄円呀?jīng)在這個(gè)“工廠”里待了太久的緣故。這也減少了亞洲開發(fā)者的歸屬感。

西方人的等級(jí)相對(duì)更加扁平化，提供了更加自由的工作環(huán)境。

但放眼未來，情況也在不斷發(fā)生變化。我相信東西方之間會(huì)出現(xiàn)更加相互信任并且利于創(chuàng)新的環(huán)境。

二、日本程序員

Rei Miyasaka

我來自日本。

我并不認(rèn)為日本程序員真正理解西方人只需花費(fèi)一半的時(shí)間完成我們整個(gè)所完成的工作。我們生活在自己那個(gè)小小的加拉帕戈斯泡沫中（與全球化隔絕），對(duì)世界上其他的事情置若罔聞。撇開科學(xué)軟件不談（仿真系統(tǒng)、開發(fā)工具等等），我不認(rèn)為我們對(duì)學(xué)術(shù)充滿熱情。在日本我們將軟件看成硬件的奴隸，所以創(chuàng)新往往出現(xiàn)在硬件領(lǐng)域。

所以，當(dāng)比爾蓋茨說“軟件是創(chuàng)新的源泉”這樣的話時(shí)，大多數(shù)日本人只會(huì)認(rèn)為“啊，他很富有，他知道自己在說些什么”，然后接著回去不加思考地設(shè)計(jì)應(yīng)用程序。

與此同時(shí)，不論我們是否意識(shí)到了這一點(diǎn)，對(duì)外國(guó)人的憎惡和迫害情結(jié)已經(jīng)深深地扎根于日本社會(huì)。Tron項(xiàng)目（一個(gè)開發(fā)性實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)內(nèi)核項(xiàng)目）的成員就是這樣的例子，盡管我希望他們是非常極端的情況。

非常不幸，在散布流言的人中有日本人。這些日本人，包括其他參與散布TRON項(xiàng)目謠言的外國(guó)人應(yīng)該更加清楚地知道，他們忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：TRON不是一個(gè)短期的商業(yè)項(xiàng)目，不應(yīng)該以2到3年內(nèi)占領(lǐng)某個(gè)特定市場(chǎng)作為評(píng)價(jià)其成功的標(biāo)準(zhǔn)。

不幸的是，這不能打消一些日本人的看法。他們真的相信微軟會(huì)為匿名黑客攻擊Sony的行為提供WinMoible7手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)。（也許付錢是有可能的，但是為什么他們要提供并非昂貴的手機(jī)給這些黑客呢？？）

據(jù)說日本程序員似乎對(duì)可用性和UI非常感興趣——因此可以經(jīng)?？吹剑瑏碜匀毡镜腢I盡管擺脫了傳統(tǒng)，但是非常方便、直觀。這一點(diǎn)甚至在Ruby設(shè)計(jì)風(fēng)格中有所體現(xiàn)。

Matsumot（Ruby語(yǔ)言的發(fā)明者）設(shè)計(jì)的目標(biāo)就是為了提高程序員效率的同時(shí)為他們帶來樂趣，這一點(diǎn)遵循了優(yōu)秀用戶界面的設(shè)計(jì)原則。他強(qiáng)調(diào)說，系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要更加關(guān)注人而不是機(jī)器……

如果我的憤世嫉俗讓你感到吃驚，我在這里還有更多的闡述。

三、巴基斯坦程序員

Armir

我來自巴基斯坦。

我工作7年了。大多數(shù)時(shí)間里，我和美國(guó)的同事一起工作。我參與過的工作有：

離岸外包

美國(guó)公司在巴基斯坦的分支機(jī)構(gòu)

這里我想分享一下我的感受。美國(guó)的同事非常坦誠(chéng)也喜歡坦誠(chéng)（因?yàn)橹挥泻兔绹?guó)同事合作的經(jīng)驗(yàn)，所以不好對(duì)其他國(guó)家的人進(jìn)行評(píng)價(jià)）。這里我想說的是如果下周要完成某個(gè)任務(wù)，主要開發(fā)者因?yàn)楦鞣N原因需要請(qǐng)假，大多數(shù)情況下我會(huì)告訴美國(guó)的同事，他們會(huì)認(rèn)真把請(qǐng)假的情況認(rèn)真考慮。

然而在巴基斯坦，一般人的心理是即使自己不能完成也要試圖讓對(duì)方滿意。他們?cè)噲D把本地團(tuán)隊(duì)可能影響到生意的想法隱藏起來，我認(rèn)為這種做法是錯(cuò)誤的。一個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子是，我最近從一個(gè)非常重要的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)員位置離職了，這個(gè)職位的工作就是協(xié)調(diào)海外團(tuán)隊(duì)和本地團(tuán)隊(duì)的工作。在我離職的時(shí)候，海外團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理在通知本地團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，也通知了誰(shuí)是我的繼任者。但是，僅僅在我離職15天之后，我的下一任也離職了。這一次，他們沒有告知本地團(tuán)隊(duì)并且把我繼任者離職的消息封鎖了起來，現(xiàn)在應(yīng)該是別的什么人來接任這個(gè)位置。

所有這些通常都是為了避免對(duì)商業(yè)關(guān)系產(chǎn)生不好的影響，這一類的事情在巴基斯坦非常常見。

因此，一般對(duì)西方和西方團(tuán)隊(duì)的看法是，雖然比起我們沒有絕對(duì)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，但他們需要高質(zhì)量的工作。第二點(diǎn)也是非常重要的一點(diǎn)，他們需要誠(chéng)實(shí)的工作。如果事情變?cè)愀?，告訴他們真實(shí)的情況。畢竟，他們不會(huì)派出CIA的偵探來跟蹤我們。

四、韓國(guó)程序員

Jeong

我來自韓國(guó)。恕我直言

韓國(guó)有很多程序員，但是韓國(guó)并不為西方國(guó)家提供外包服務(wù)。程序員工作有很多種類，但是大部分的群體為

游戲公司（在線游戲產(chǎn)業(yè)非常巨大）

因特網(wǎng)搜索公司（你可能不知道，谷歌在韓國(guó)不是行業(yè)的領(lǐng)頭羊）

產(chǎn)品公司（比如三星、LG……）

與西方不同，程序員在韓國(guó)不是一個(gè)“有錢途”的工作，盡管也算是不錯(cuò)的工作。對(duì)于程序員來說，加班也是家常便飯。我想說的是真的很常見。

所以，很多韓國(guó)的程序員認(rèn)為在西方工作非常好，一些人甚至考慮出國(guó)工作。但不幸的是，與印度不同，很多韓國(guó)人英語(yǔ)不是很好。

最后，韓國(guó)人怎么看待西方程序員？

有錢（也許……你就是？）

更加自由

熱愛編程

五、孟加拉國(guó)程序員

Gulshan

我來自孟加拉，在我看來區(qū)別在于：

技術(shù)：西方的技術(shù)總是比我們領(lǐng)先一步。任何技術(shù)在西方出現(xiàn)2年之后才在這里被采用。例如，我們到目前為止還沒有在生產(chǎn)環(huán)境中開始使用.net4（不是框架，而是其中的特性）。也許只有在.net5面世的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。

知識(shí)：恕我直言，知識(shí)的最好載體是書籍。幾乎所有最新的技術(shù)書籍都是用英文協(xié)作。這不是什么大問題。問題在于書籍的價(jià)格和出版的時(shí)間。在價(jià)格較低的版本出現(xiàn)之前，這些書籍對(duì)我們來說還是有些昂貴。即使在我們準(zhǔn)備好付錢之后，還需要等待很長(zhǎng)時(shí)間才能在本地書店里買到。即使訂購(gòu)，也需要1個(gè)月的時(shí)間才能到貨。所以，西方在這一點(diǎn)上比我們明顯領(lǐng)先。也許要領(lǐng)先個(gè)2年。希望更多的電子書能夠在某些方面改善這樣的情況。

最佳實(shí)踐：IT在孟加拉還是新興產(chǎn)業(yè)。所以，很多非技術(shù)出身的人在從事管理。有些時(shí)候，這會(huì)造成溝通上的障礙。要吐故納新接納新的習(xí)慣還有很多其他障礙。所以，有時(shí)候，我們還在沿用舊的看法。我認(rèn)為，西方對(duì)于變化和接納新事物抱有更加開放的心態(tài)。

許可證：通常與西方相比，我們沒有對(duì)許可證軟件/工具給與足夠的重視。

開源：我認(rèn)為西方程序員在開源方面參與得比我們更多。

語(yǔ)言趨勢(shì)：我們這里主要從C語(yǔ)言開始學(xué)起，接著是C++、C#/Java或者PHP。這體現(xiàn)了一種趨勢(shì)：命令式、面向?qū)ο蠖掖蠖鄶?shù)采用靜態(tài)語(yǔ)言。但是類似Python或Rub以及LISP或Haskell這樣的函數(shù)式編程語(yǔ)言在這里并不流行。甚至像C#語(yǔ)言中支持的函數(shù)式編程風(fēng)格都不常見。人們把C#當(dāng)成Java來用。

其中的一些只針對(duì)我所在的區(qū)域，不適用于其他東方或亞洲國(guó)家。排除經(jīng)濟(jì)因素不考慮，我感到這種趨勢(shì)應(yīng)該改變。

六、菲律賓程序員

Joset

我來自菲律賓。根據(jù)自己的理解我估計(jì)出了下面這些數(shù)字。

我敢說菲律賓70%的程序員都希望建立自己的公司并專注創(chuàng)新。由于缺乏資金并受到外國(guó)企業(yè)高薪的誘惑（有IT公司也有非IT公司），程序員們?yōu)樽约捍魃狭恕敖鹗咒D”（防止員工離開公司的財(cái)務(wù)制度，比如員工股票期權(quán)等）。由于只能利用業(yè)余時(shí)間，所以創(chuàng)新變得愈發(fā)緩慢。

天生追求最好這一文化傳統(tǒng)使得在菲律賓有很多優(yōu)秀的員工。這里我想要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，程序員是以結(jié)果為導(dǎo)向的。這種導(dǎo)向的一個(gè)缺點(diǎn)是，因?yàn)樯鐣?huì)文化強(qiáng)調(diào)友善、微笑、好客和樂觀，大多數(shù)程序員特別是在和外國(guó)人相處時(shí)不是那么自信和坦率。但在工作場(chǎng)所這一點(diǎn)正在發(fā)生劇烈的變化，西方的工作文化正在取而代之。

程序員在大學(xué)里受到教育，在企業(yè)里強(qiáng)化編程訓(xùn)練，結(jié)果軟件開發(fā)完全按照業(yè)界的最佳實(shí)踐進(jìn)行。

那些具有天賦又不想冒險(xiǎn)開辦公司的程序員通常選擇出國(guó)工作，例如新加坡、美國(guó)、澳大利亞、香港和馬來西亞，以尋找更好的發(fā)展空間。

在我看來，西方的程序員通常會(huì)被認(rèn)為是技能熟練、更優(yōu)秀、坦率、以結(jié)果為導(dǎo)向和專注的職業(yè)程序員。

七、中國(guó)程序員

Wondering

在我15年編程生涯中，有一半時(shí)間是和西方的開發(fā)者打交道。我曾經(jīng)直接匯報(bào)給比利時(shí)的負(fù)責(zé)人，也曾經(jīng)帶領(lǐng)來自印度和美國(guó)的團(tuán)隊(duì)成員。

總的說來，不同國(guó)家的程序員沒有什么大的區(qū)別。我見到的大多數(shù)程序員都是工作努力并且可以有創(chuàng)新的工作。西方人在各種編程技巧和辦公室政治的處理上和東方人旗鼓相當(dāng)。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的大陸程序員英文水平不是很好，這會(huì)在交流上帶來問題，而印度和美國(guó)人在這方面會(huì)有優(yōu)勢(shì)。也許是因?yàn)槲液蜌W洲團(tuán)隊(duì)為了項(xiàng)目和資源斗爭(zhēng)太多次的原因，我個(gè)人的感覺是美國(guó)人比歐洲人更容易合作。

附帶說一下，我是中國(guó)人，生活在大陸。

Baobao

大家好，我是中國(guó)程序員。我想要告訴你們一些事實(shí)。

在中國(guó)，大多數(shù)人是為了一份相對(duì)較高的收入而成為程序員。我們所需要的就是能夠生存。

以我個(gè)人的經(jīng)歷來看，初中的時(shí)候只是知道電腦這個(gè)東西，在大學(xué)的時(shí)候才真正使用和接觸計(jì)算機(jī)。3、只是一知半解，而且是為了通過論文答辯，神奇吧？

來到上海以后，我找到了一份用戶體驗(yàn)工程師的工作。只是跟著感覺走，完全沒有任何培訓(xùn)，我對(duì)第一份工作竭盡全力但是3個(gè)月后還是以失敗告終。

幸運(yùn)的是，我找到了屬于自己的領(lǐng)域，所以我開始閱讀相關(guān)的書籍，比如CSS、Javascript。

這些書籍都是我在一些免費(fèi)英文電子書站點(diǎn)上找到的，都是英文。一本接一本，我知道了什么是程序員。不行，也許我們需要管自己叫做寫代碼的人更合適。

不幸的是，在中國(guó)一些好的英文書籍在中國(guó)被當(dāng)成了專業(yè)手冊(cè)。

毋庸置疑，中國(guó)人非常聰明可以拷貝所有類型的軟件，我們把他叫做“山寨”。

對(duì)所有的中國(guó)老板一定不要說“不”，無(wú)論這家公司是否在IT領(lǐng)域。

關(guān)于設(shè)計(jì)和模式，那是非常遙遠(yuǎn)的事情。這里只有很多的投機(jī)商，對(duì)于他們而言金錢就是一切，實(shí)際上每個(gè)人都需要錢。

“顧客就是上帝”，所以需求總是一次又一次地改變。不論你相信與否，這是每天都在發(fā)生的事情。

Kim

我是一個(gè)中國(guó)程序員。之前在一家中國(guó)軟件公司工作，遇到了很多有才華的程序員。我的能力得到了快速的提升。

一天我加入了一家所謂的知名美企。那真的是一場(chǎng)噩夢(mèng)。公司里的中國(guó)員工要么非常愚蠢要么整天互相斗來斗去。他們幾乎不會(huì)思考、設(shè)計(jì)和編碼。幾乎沒有其他中國(guó)本土企業(yè)會(huì)需要這樣的人。每天的工作就是測(cè)試產(chǎn)品或者修幾個(gè)無(wú)關(guān)緊要的bug。

我快速地逃離了這家美國(guó)公司進(jìn)入了另一家本土企業(yè)。這家公司從德國(guó)購(gòu)買軟件同時(shí)也得到了德國(guó)公司的技術(shù)支持。我認(rèn)為自己作出的選擇非常正確而且薪水也比以前更高了。

對(duì)于討論的這個(gè)問題，在那家美國(guó)公司我遇到過很多西方程序員，他們的工作做的很好，而且知道如何尊重下屬，包括中國(guó)員工。

Matthieu

東方追隨西方，體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

標(biāo)準(zhǔn)

態(tài)度

所有方面

我閱讀的幾乎所有IT書籍作者都來自西方。

在我第一次遇到Apache Jakarta / Struts的時(shí)候非常開心。我認(rèn)為它是真正的亞洲制造。