近日，華為心聲社區(qū)發(fā)表了一篇此前任正非在與法務部、董秘及無線員工座談會上的講話。

任正非在講話中談到知識產(chǎn)權時表示，“要多申請高端專利，不要片面去追求數(shù)量世界第一。低端專利是防止黑客產(chǎn)生，有些邊緣無用的專利就沒有意義去申請了?！?/p>

在任正非看來，勝利的標志就是火車在高鐵路上運行，一直保持合理速度。如果火車被迫減速就算不上勝利，如果加速可能會冒點風險。至于付出去的成本，要因時、因地來評價，授權你們內(nèi)部綜合權衡。

而未來二三十年人類社會會從幾千年的傳統(tǒng)社會轉(zhuǎn)變到信息社會。最根本的問題是要共同擔負起構建未來信息社會的責任，而不是互相惡性競爭。

“要成為行業(yè)領袖，不能采取狹隘的在高速公路上丟小石子的方式來形成自己的獨特優(yōu)勢。這樣只會卡住世界的脖子，不是我們要走的道路。”

“即使將來我們領先世界，也不能欺負別人，保障公司踏踏實實前進就行了。我們不是去積極進攻，而是和友商達成適當?shù)钠胶庑越鉀Q問題?！比握钦f。

此前，任正非曾在訪談中證實了鴻蒙系統(tǒng)的存在，并表示鴻蒙系統(tǒng)速度很有可能比安卓與Mac OS X要快，處理延遲時間控制在5毫秒以內(nèi)。

以下為任正非講話全文：

首先，公司這二十多年來沒有出現(xiàn)大問題，說明公司在管理和治理中、在法律遵從上做了相當多的工作，這就是防火。法務部在公司運作血脈中發(fā)揮了巨大作用，作出的偉大貢獻值得肯定。不僅是在座各位，包括沒到會場的其他相關人員都作出了貢獻，這點我們要肯定和表彰。

知識產(chǎn)權部一個員工最近寫了一篇文章《華為：一年交3億美元專利費劃算》，我是在網(wǎng)上搜索到的，作為今年總裁辦電郵2號簽發(fā)了。徐直軍說，基層員工沒有接觸過我們，寫出的文章居然跟我們的想法一模一樣，太有價值了，我們很高興?？赡苡捎谶@個起因，我們想跟法務部座談一下，然后把董秘、無線也拽上了，讓他們也光榮一把。

一、華為與友商共同建設未來人類社會、分享利益，法務要學會妥協(xié)、灰度

未來二三十年，人類社會將經(jīng)歷重大轉(zhuǎn)折，從幾千年的傳統(tǒng)社會轉(zhuǎn)變到信息社會。信息社會是什么樣子，我們不知道；信息社會的實現(xiàn)形式是什么，我們也不知道。但是過去二十多年，我們十五萬員工團結一心、拼命劃“槳”，終于把我們的“航母”劃到了起跑線上。而且在這條信息社會基礎的大數(shù)據(jù)流量起跑線上的“航母”，也就這么幾艘。所以現(xiàn)在最根本的問題是我們要共同擔負起構建未來信息社會的責任，而不是互相惡性競爭。網(wǎng)絡技術包括兩種，一種是信息的傳送與存儲，一種是搜索。我們今天還會停留在信息的傳輸和儲存領域上，那么我們的思想、理論、網(wǎng)絡架構是什么，能給世界輸出什么？我們要從這個角度去看待創(chuàng)新和知識產(chǎn)權。

第一，我們的使命是為人類的繁榮創(chuàng)造價值，為價值而創(chuàng)新。創(chuàng)新一定要為這個目的，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。首先自主創(chuàng)新的提法本身有片面性，我們要站在巨人肩膀上前進。如果我們從地上自己一點點爬起來，當爬到巨人肩膀上時，已經(jīng)過了三千年。為了更快、更好地實現(xiàn)我們的目標，充分吸收利用人類的一切文明成果才是聰明人，因為這樣會提高你生命周期的效率。人的生命很短，學這個、學那個，等到滿是學問時，你已經(jīng)90歲了，還可以像年輕人一樣作貢獻嗎？如果有返老還童藥，那你應該很偉大。只有未來的智能機器人，才可能在19歲的年齡擁有90歲的智慧。所以在創(chuàng)新過程中，我們要在有限的生命里，吸取更多能量，縮短創(chuàng)造財富的時間和精力。如果別人合理收取我們一點知識產(chǎn)權費，其實相對更便宜，狹隘的自主創(chuàng)新才是貴的。我們每年投入10%的研發(fā)費用，有一部分研發(fā)都從“喇叭口”濾掉了。

第二，要成為行業(yè)領袖，不能采取狹隘的在高速公路上丟小石子的方式來形成自己的獨特優(yōu)勢。這樣只會卡住世界的脖子，不是我們要走的道路。我們要走的道路是站在行業(yè)領袖的位置上，為世界作出貢獻。什么叫領袖？領袖就是為了世界強盛，對建立世界信息網(wǎng)絡大構架作出貢獻，舍得給周邊人分享利益。我們是一個負責任的大公司，怎么會去阻撓信息流的前進呢？即使你阻擾信息流前進，別人不走你這條路也終究會走到目的地，而你就必然會被歷史邊緣化了。

工業(yè)革命時期，為什么工業(yè)發(fā)展的速度不夠快？因為當時的鐵路在不同國家有各種類型的軌道（寬軌、窄軌、標準軌道……），不能互通就必然會阻撓全球化進程。盡管英國在推行貨幣統(tǒng)一、語言統(tǒng)一等這些方面作出過貢獻，但工業(yè)化時代仍沒有真正走向全球化，全球化是今天才剛剛開始形成的。所以在信息傳輸中，我們支持華為和其他公司共同推行新的全球統(tǒng)一標準，讓信息在全世界無阻礙傳輸，這樣才能造福社會和人類。我們公司不要故意制造一些東西有別于世界，而是要融入世界。

在知識產(chǎn)權的問題上，盡管我們很努力，盡管我們做得很優(yōu)秀，但是在人類歷史的長河中，還是不夠。所以在談判過程中，我們要學會適當?shù)耐讌f(xié)，這就是“開放、妥協(xié)、灰度”。不要強勢就不饒人，得意變猖狂是小人，我們要做肚量大的人?！叭f里長城今猶在，不見當年秦始皇”，“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨”，就是說其實我們在合理談判下，可以對西方公司讓步一點，因為我們還會更強大。你們可以去安徽桐城的六尺巷，好好體驗一下古時候偉大人物的胸懷，有胸懷才能有了天下。

《開放、妥協(xié)、灰度》這篇文章應該能代表我的觀點。如何去理解“開放、妥協(xié)、灰度”？不要認為這是一個簡單問題，黑和白永遠都是固定的標準，什么時候深灰一點，什么時候淺灰一點？領袖就是掌握灰度。

所以，即使將來我們領先世界，也不能欺負別人，保障公司踏踏實實前進就行了。我們不是去積極進攻，而是和友商達成適當?shù)钠胶庑越鉀Q問題。當然，我們也要制止惡意競爭對手。過去你們是有成績的，因為達成了一些協(xié)定，不讓宣傳，但我認為你們走出了一個非常偉大的里程碑，未來要在建設一個新世界中作出貢獻來。

二、法務體系重點做好“防火”建設。知識產(chǎn)權部要多申請高端專利，不要片面追求專利數(shù)量

第一，對法務部的總定位，我認為“救火”打官司不是主要目標，更重要是做好“防火”建設。法務人員分兩類，一類是建設型人才，一類是訴訟型人才。華為更需要建設型人才，我們的法務人員不是外部律師，主要是建設者，從前期開始就參與建設，使得公司平穩(wěn)運行。

法務人員不一定是百科全書，但一定要有敏銳嗅覺、認真精神、組織資源的能力。第一，法務人員最偉大的精神，不是通讀百書，而是要有敏銳的嗅覺，能發(fā)現(xiàn)項目的機會點、并找到解決方案。第二，要有極端認真的精神。至于有沒有炮、坦克、飛機的問題，打仗時你可以呼喚炮火，聘請大量的律師事務所去幫你。但是如果連你自己都找不到線索，沒有發(fā)現(xiàn)機會，也沒有認真精神，那炮火運輸過去干什么呢？這兩點很重要，前期的很多事件中，法務部都體現(xiàn)出有這種精神和基因存在。思科官司、摩托羅拉官司以及其他一系列法務問題……，我們之所以能解決，都是因為法務人員有敏銳的嗅覺。

至于業(yè)務人員的觀點和你們存在不一致，這就是悖論。如果沒有這個悖論，業(yè)務人員完全聽你們的，就會畏手畏腳；如果完全不聽，那是蠻干，把公司推向風險，這都不行。公司這個結構就是互相制約，但又互相推動。純粹的推動，沒有剎車很危險的，相反就會把車剎得死死的。如果走向一種辯證的關系？這就是開放、妥協(xié)、灰度，公司就會既充滿活力，又平穩(wěn)安全。

第二，在專利申請上，我們不要片面去追求數(shù)量世界第一，要多申請高端專利。低端專利是防止黑客產(chǎn)生，有些邊緣無用的專利就沒有意義去申請了。什么叫低調(diào)？那是王者心態(tài)！既然都是王了，還要那么高調(diào)干什么，大家都已經(jīng)知道你吃的是肉，為什么還把油抹到嘴上？

知識產(chǎn)權部運用這些專利到處去跟高手過招，打贏了，就是高手。如果你是去跟門口的幼兒園小朋友過招，那你也只是幼兒園大班級別。你看，圍棋就沒有評判標準，下贏了，八段，再贏了，九段……你若輸了，從九段降到八段，我認為這個彈性很科學。因此知識產(chǎn)權部在不斷地與高手過招的過程中，能不斷提高自身水平，你們還占大便宜了，有老師在教你們。我們打了這么多國際大官司，不僅加快了法務的成熟程度，其實也是千載難逢的機會。

有人問在知識產(chǎn)權領域的斗爭，對“勝利”如何定義？我認為勝利的標志就是火車在高鐵路上運行，一直保持合理速度。如果火車被迫減速就算不上勝利，如果加速可能會冒點風險。至于付出去的成本，要因時、因地來評價，授權你們內(nèi)部綜合權衡。如果我們一味強調(diào)一個標準線，第一，可能贏不了官司；第二，法務投入幾百人、幾千人，影響了列車前進，這個損失算下來也不小。

至于你們提到用知識產(chǎn)權賺錢，對華為來說，還不是時候。當然，合理地收取一定的知識產(chǎn)權費是應該的，因為我們也付出了勞動和成本，但不是以賺很多錢為中心。

三、公司要實現(xiàn)賬實相符，法務與業(yè)務、財務部門共同來解決問題

公司首先要實現(xiàn)賬實相符，業(yè)務人員和財務人員共同來解決不做假賬的問題，法務人員更是當之有責。很多國際公司在賬實相符問題上栽過跟頭，輕則巨額罰款，重則高管坐牢。我們公司的問題也不小，所以我們一定要解決賬實相符的問題。其實，業(yè)界對于賬實相符是有成熟的管理方案的，就是建立財報內(nèi)控機制，通過流程內(nèi)控手段去確保賬實相符。關鍵是各級業(yè)務主管及流程OWNER要重視，要對賬實相符的最終結果承擔責任，要通過流程固化去解決問題，不要讓問題重復發(fā)生。全球法務也應該把查假賬納入你們的工作范疇，這是法律遵從問題，做假賬是要坐牢的，不要把假賬置于法務之外。所以不要盲目地建立一個法律架構，走形式主義，我們一定要扎扎實實的一層層做好。

高級干部首先要懂法。去年公司坦白申報做假行為的有四千多人，許多都是高級干部。轉(zhuǎn)崗的干部，除了在工程稽查和審計崗位要有3-4個月輪訓，還要把法務加入到需要輪訓的崗位中，普及法律意識。法務部也要拿出措施來，你們可以去重裝旅講課。

四、法務體系為公司發(fā)展作出了重大貢獻，要加強激勵和表彰

很多年前，公司就已經(jīng)有知識產(chǎn)權的戰(zhàn)略方針了，就是要保護自己全球業(yè)務的安全。從公司非常弱小的情況下開始，到今天我們獲得了平等談判的權利，我認為這是一個重要的里程碑。這二十幾年來，你們默默無聞的努力奮斗，我們開始也在釋放金字塔三角形所產(chǎn)生的能量。在未來五至十年，法務體系作出的貢獻還會更加巨大，當然還包括其他相關部門，不僅只有知識產(chǎn)權一個項目，所有項目都是在構建公司的未來。

第一，公司正在進行薪酬結構改革，法務人員的薪酬標準不再對標工程師，而是對標法律業(yè)界?！疤斓字掠袟U秤”，以前公司只有一個秤砣，所有崗位都對標電子工程師。一稱重，法務員工不懂電子，薪酬定低一些；翻譯等其他崗位員工不懂電子，也定低一些。現(xiàn)在我們要有很多個秤砣，法務人員就對標世界最高的法律業(yè)界待遇標準，再來稱重，你達到世界級法律水平，就按世界級薪酬水平付工資給你，我們不怕你拿得比業(yè)界標準還多?，F(xiàn)在人力資源已經(jīng)匯報過，從法務開始改革了，只是落實到你們頭上還需要幾個月的過程。而且華為公司只有一個價值評價標準，即按貢獻確認價值分配，不存在中方員工和本地員工的區(qū)別，也不存在宗教信仰之間的區(qū)別，這一點我們要走向更加開放。

第二，要感謝寫出專利著作的這些專家，不僅是在座的無線產(chǎn)品線人員，也包括有線、終端等各個部門。他們有前瞻性的眼光，如果沒有他們寫出的專利，知識產(chǎn)權部就是缺少子彈，法務也沒有工具。

這次你們拿回來的錢，也應該給專利申請者和撰寫者發(fā)獎。你們可以到道德遵從委員會去申請一些金質(zhì)獎章；獎金具體如何發(fā)，你們自己去商量，拿出意見到財委會去討論、博弈。對過去歷史作出貢獻者的回顧表彰，就是對未來前進者的激勵。而且我們要以專利的生命周期為基礎，來認同人的貢獻?！八{血十杰”表彰了退休人員，為什么專利的金質(zhì)獎章不可以發(fā)給退休人員呢？

第三，目前只是挑了幾個案例進行表彰，其他的事件，你們法務部可以內(nèi)部表彰，如此滾動起來，人人都是英雄。

五、華為聚焦在主航道，收購是為了彌補管道競爭力建設上的不足，而不是為多元化經(jīng)營

從公司的發(fā)展趨勢來看，我們的戰(zhàn)略目標僅僅聚焦在管道業(yè)務縱向發(fā)展，而不是橫向發(fā)展。在管道業(yè)務的投資強度，與其他公司相比，應該算比較多的。大家要知道，我們每年投入研發(fā)費用80億美金左右，沒有任何困難。在這樣的戰(zhàn)略下，我們的資本結構足夠，現(xiàn)在不需要更多的新資本。我們不可能變成資本公司，資本公司要對資本負責任，我們現(xiàn)在就是對人負責任。

華為從未停止過收購，只是一千萬美金以內(nèi)的收購不用報給我審批，但我相信收購數(shù)量應該不小。我們現(xiàn)在的收購，主要是為了彌補管道競爭能力建設上的不足，而不是為了多元化業(yè)務經(jīng)營的收購。如果我們跨界去收購一大堆公司，會不會有假的？會不會因為經(jīng)營不善，反而垮得更快？世界上最賺錢的事情，就是你自己印鈔票，回家印飯票給你兒子，每天他撕一條給你，這點你是可以兌現(xiàn)的。所以不能萬事都做。

六、善于自我激勵

有人讓我對“無線二十年”進行評價，這還需要我評價嗎？你看無線做到今天多不容易，行業(yè)和社會已經(jīng)給予你們很高的評價了。華為最近做的廣告“芭蕾舞腳”，兩面性，表面很光鮮，但所經(jīng)歷的苦難又有誰知道？無線產(chǎn)品線已經(jīng)客觀證明了這一點，為什么不自我肯定？

世界上最偉大的激勵，就是自我激勵，自己相信自己，自己鼓勵自己。當你坐在飛機上看一篇文章流淚，其實就是自我激勵。當你得不到領導肯定的時候，自己把自己表揚一通，如果覺得不夠勁，還可以對著錄音機大喊自己如何好，反復放給自己聽，也是自我激勵。當別人不認同、不評價你的時候，你就說自己是林志玲，“我不照鏡子，我就是”，這也是自我激勵。當然這個美是不謙虛的，是自己短時間的自我激勵，但說不定你是真美，內(nèi)涵美。

再次謝謝你們這二十多年的努力，如果心里愉快高興，今天晚上回家悄悄哭一次，當然這是幸福的眼淚。然后明天更好地迎接未來！