IT之家7月10日消息華為官方至今還未透露“鴻蒙OS”的具體細(xì)節(jié)，但知名行業(yè)分析機(jī)構(gòu)Strategy Analytics預(yù)測(cè)，鴻蒙OS操作系統(tǒng)的出現(xiàn)將使Android系統(tǒng)變得脆弱。

根據(jù)市場(chǎng)研究公司Strategy Analytics數(shù)據(jù)，美國(guó)商務(wù)部對(duì)華為的“實(shí)體名單”限制將促使這家公司在2019年底在中國(guó)推出自己的專有操作系統(tǒng)，并從2020年起擴(kuò)展到海外市場(chǎng)。此外，鴻蒙系統(tǒng)將削弱Android在移動(dòng)操作系統(tǒng)市場(chǎng)上的主導(dǎo)地位。

“雖然Android仍然是目前最大的智能手機(jī)操作系統(tǒng)，但它的主導(dǎo)地位將受到新華為OS的破壞，特別是在中國(guó)市場(chǎng)。”研究人員表示。

目前，Android是占據(jù)智能手機(jī)總市場(chǎng)份額80％以上的最主要的移動(dòng)操作系統(tǒng)，但這一市場(chǎng)份額是得到了全球第二大智能手機(jī)制造商（指華為公司）的支持，并且搭載海外Android系統(tǒng)的華為設(shè)備出貨量將面臨下滑。

即使在華為被列入實(shí)體名單之后，該公司仍然期待著為其即將上市的智能手機(jī)預(yù)搭載最新Android系統(tǒng)，如果不被允許，華為將推出自己的操作系統(tǒng)。

根據(jù)之前的報(bào)道，華為已在全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織以“鴻蒙”的名義注冊(cè)其操作系統(tǒng)，并將支持不同的設(shè)備平臺(tái)，包括智能手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、可穿戴設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)等。

目前，鴻蒙操作系統(tǒng)的推出并沒(méi)有確切的時(shí)間表，但有消息稱華為可能會(huì)在8月份舉行的2019開(kāi)發(fā)者大會(huì)進(jìn)行展示發(fā)布。

2、Facebook：5年內(nèi)女性員工比例至少要達(dá)到50%

據(jù)彭博社報(bào)道，F(xiàn)acebook日前公布了新的“多樣性”（diversity）目標(biāo)，包括在未來(lái)五年內(nèi)將公司全球女性員工的數(shù)量增加一倍，以及將美國(guó)的黑人和西班牙裔員工數(shù)量翻一番。

此外，這家全球最大的社交媒體公司還希望，到2024年，其美國(guó)員工中有一半來(lái)自“代表性不足”的群體（underrepresented groups）。

Facebook全球多樣性事務(wù)主管馬克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）周二在一篇博客文章中稱：“我們?cè)O(shè)想的一家公司是：在五年時(shí)間內(nèi)，我們的勞動(dòng)力中至少有50%由女性組成，這些人包括黑人、西班牙裔、美國(guó)原住民、太平洋島民、兩個(gè)或兩個(gè)以上種族的人、殘疾人和退伍軍人?！?/p>

Facebook在發(fā)布新目標(biāo)的同時(shí)，還發(fā)布了年度多樣性報(bào)告，其中詳細(xì)介紹了員工的種族和性別細(xì)分情況。威廉姆斯說(shuō)，在美國(guó)“代表性不足”員工比例達(dá)到50%是一個(gè)“雄心勃勃”的目標(biāo)。目前，F(xiàn)acebook美國(guó)員工中約有43%來(lái)自代表性不足的群體。

Facebook在報(bào)告中還稱，當(dāng)前其全球員工中有36.9%是女性，高于一年前的36.3%。黑人和西班牙裔現(xiàn)在占美國(guó)員工總數(shù)的9%，而一年前為8.4%。彭博社匯編的數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，F(xiàn)acebook擁有近3.8萬(wàn)名員工。

威廉姆斯在博客中還稱，當(dāng)前Facebook的黑人女性員工數(shù)量是2014年的25倍之多，同期黑人男性員工數(shù)量也增加了近10倍。但黑人和西班牙裔在Facebook美國(guó)的技術(shù)崗位中僅占5%，比2014年上升了1個(gè)百分點(diǎn)。

3、再一次更名！Java EE 規(guī)范重命名為 Jakarta EE

Eclipse基金會(huì)最近對(duì) Java EE 標(biāo)準(zhǔn)的每個(gè)規(guī)范進(jìn)行了重命名，闡明了每個(gè)規(guī)范在Jakarta EE平臺(tái)未來(lái)的角色。

新的名稱Jakarta EE是Java EE的第二次重命名。2006年5月，“J2EE”一詞被棄用，并選擇了Java EE這個(gè)名稱。在YouTube還只是一家獨(dú)立的公司的時(shí)候，數(shù)字2就就從名字中消失了，而且當(dāng)時(shí)冥王星仍然被認(rèn)為是一顆行星。同樣，作為Java SE 5（2004）的一部分，數(shù)字2也從J2SE中刪除了，那時(shí)谷歌還沒(méi)有上市。

因?yàn)椴荒茉偈褂胘avax名稱空間，Jakarta EE提供了非常明顯的分界線。

Jakarta 9（2019及以后）使用jakarta命名空間。

Java EE 5（2005）到Java EE 8（2017）使用javax命名空間。

Java EE 4使用javax命名空間。

Eclipse基金會(huì)市場(chǎng)經(jīng)理Wayne Beaton介紹了重新命名規(guī)范本身的方式。除了將“Java”替換為“Jakarta”之外，還為每個(gè)規(guī)范名稱帶來(lái)了一致性和清晰性。例如，API規(guī)范名稱中不需要冗余的單詞“API”。

規(guī)范重命名還沒(méi)有對(duì)依賴項(xiàng)的包名進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化。例如，新重命名的規(guī)范 Jakarta Mail（以前是Java Mail）的groupId是com.sun.mail，artifactId是jakarta.mail。而 Jakarta RESTful Web 服務(wù)（以前是JAX-RS）的groupId是jakarta.ws.rs，artifactId是jakarta.ws.rs-api。

某些框架（如MicroProfile）正在使用Jakarta EE的其他部分，或者被Jakarta EE的其他部分使用。John Clingan在一篇帖子（MicroProfile不等同于Jakarta EE）中澄清了兩者的區(qū)別。其他框架（如Quarkus）與Jakarta EE結(jié)合在一起，以創(chuàng)建一種混合方法，開(kāi)發(fā)人員可以通過(guò)這種方法為他們正在解決的問(wèn)題選擇最合適的工具。

開(kāi)發(fā)人員可能不會(huì)注意到項(xiàng)目的重命名，因?yàn)樗麄冎皇窃诖a級(jí)別調(diào)用應(yīng)用程序庫(kù)。對(duì)于移植舊應(yīng)用程序，開(kāi)發(fā)人員希望使用兼容Jakarta EE應(yīng)用服務(wù)器或Servlet容器，并確保它們的依賴項(xiàng)使用使用新的groupId和artifactId。

4、AI部署前路坎坷，50%項(xiàng)目半路夭折

盡管許多公司都在努力，但人工智能的部署仍然是個(gè)難題。最近International Data Corporation的一份研究報(bào)告表明，擁有“企業(yè)級(jí)”人工智能戰(zhàn)略的組織只占25%，而他們?cè)诓渴鹑斯ぶ悄軕?zhàn)略的同時(shí)，不少項(xiàng)目都失敗了。

這份名為“人工智能全球采用趨勢(shì)及戰(zhàn)略”的報(bào)告于2019年5月調(diào)查了2473家在運(yùn)營(yíng)中使用人工智能的公司。該報(bào)告主要研究被調(diào)查者的人工智能戰(zhàn)略、文化、挑戰(zhàn)以及數(shù)據(jù)搜集狀況。在未來(lái)兩年里，這些指標(biāo)都會(huì)成上漲趨勢(shì)。

“人工智能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更高的客戶參與度，并加快后者的創(chuàng)新，提高競(jìng)爭(zhēng)力和員工的效率，帶來(lái)更多利潤(rùn)。全世界的組織都要評(píng)估自己的目標(biāo)，并改變?nèi)肆?、流程和技術(shù)等，從而釋放出人工智能的巨大力量，跟上數(shù)字時(shí)代的潮流?！?a target="_blank">IDC的人工智能戰(zhàn)略副總裁Ritu Jyoti說(shuō)道。

公司認(rèn)為人工智能的開(kāi)銷太大，同時(shí)高水平員工數(shù)量的不足，再加上不夠客觀的數(shù)據(jù)，這些都是阻礙人工智能推廣的主要因素。受調(diào)查的公司認(rèn)為，技術(shù)的短缺，以及對(duì)結(jié)果過(guò)于樂(lè)觀的預(yù)期，是項(xiàng)目失敗的最主要原因。在過(guò)去一個(gè)季度里，項(xiàng)目的失敗率已經(jīng)達(dá)到50%。

“對(duì)于許多組織來(lái)說(shuō)，快速的數(shù)字化轉(zhuǎn)變已經(jīng)讓它們開(kāi)始重視人工智能。但隨著它的普及，企業(yè)必須具備有效的人工智能戰(zhàn)略來(lái)服務(wù)商業(yè)目標(biāo)?！盝yoti說(shuō)道。

當(dāng)然這也不是說(shuō)成功的案例很少或很遙遠(yuǎn)。超過(guò)60%的公司表示正在調(diào)整商業(yè)模式以適應(yīng)人工智能的部署。大約有50%的公司表示已經(jīng)建立了正規(guī)的流程框架，鼓勵(lì)合理的使用，應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，提高對(duì)人工智能的信任。

之前有調(diào)查表明，有90%的企業(yè)高管認(rèn)為人工智能將是下一場(chǎng)技術(shù)革命。大約有94%的技術(shù)高管認(rèn)為人工智能會(huì)帶來(lái)更加“聰明”的家居產(chǎn)品，還有74%認(rèn)為，對(duì)于加快Waymo、Uber、通用的Cruise等公司的無(wú)人駕駛汽車部署而言，這種技術(shù)具有“指導(dǎo)性意義”。