人工智能（AI）是真的，而且已經(jīng)來(lái)了。

　　但成功地將AI投入應(yīng)用并非易如反掌，而是需要徹底反思商業(yè)實(shí)踐。壓力很大——在最近的一項(xiàng)調(diào)查中，53%的高管表示，他們所在的行業(yè)“已經(jīng)被AI顛覆”。零售行業(yè)可能被AI顛覆的一個(gè)例子是西雅圖的Amazon Go無(wú)人便利店。Amazon Go利用AI經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有收銀員，無(wú)需排隊(duì)。顧客只要從貨架上取走商品，其購(gòu)買行為就會(huì)被記錄下來(lái)。

　　除了顛覆的征兆以外，Infosys最近委托進(jìn)行的對(duì)1，000名商業(yè)和IT高管的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們現(xiàn)在所知的AI已經(jīng)脫離實(shí)驗(yàn)階段，正在帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。絕大多數(shù)（86%）的受訪高管表示，他們的公司做了“中期”或“后期”AI部署，把AI視作未來(lái)商業(yè)運(yùn)營(yíng)的一個(gè)主要促進(jìn)因素。此外，73%的受訪高管認(rèn)為或強(qiáng)烈認(rèn)為，他們的AI部署已經(jīng)改變了他們開(kāi)展業(yè)務(wù)的方式。90%的C級(jí)高管表示，AI給他們的公司帶來(lái)了顯著的好處。

　　不管你信不信，AI不只是自動(dòng)化那么簡(jiǎn)單。大多數(shù)（66%）的受訪企業(yè)最初利用AI來(lái)實(shí)現(xiàn)日常工作和低效率流程的自動(dòng)化，但隨著時(shí)間的推移和經(jīng)驗(yàn)的累積，AI成為創(chuàng)新和差異化的一個(gè)因素。例如，在處于AI部署后期的公司中，80%的IT決策者表示，他們正利用AI來(lái)改善現(xiàn)有的解決方案，或者制定新的業(yè)務(wù)關(guān)鍵解決方案和服務(wù)，以優(yōu)化洞見(jiàn)和消費(fèi)者體驗(yàn)。同樣比例的C級(jí)高管表示，他們未來(lái)的企業(yè)策略“將通過(guò)AI技術(shù)帶來(lái)的機(jī)會(huì)獲取市場(chǎng)信息”。42%的高管預(yù)計(jì)，在未來(lái)五年，AI將對(duì)研發(fā)產(chǎn)生重大影響。

　　Infosys總裁莫希特·喬希（Mohit Joshi）在這份調(diào)查報(bào)告的前言中寫(xiě)道：“迄今為止，AI的軌跡傾向于賦能，給予人類必要的工具，實(shí)現(xiàn)冗余任務(wù)的自動(dòng)化，發(fā)現(xiàn)和分析數(shù)據(jù)中的隱藏模式，使人們有可能提出革命性的洞見(jiàn)，讓生活變得更加美好?！?/p>

　　正如上文所述，AI已經(jīng)變成一股顛覆性力量。三分之二的通信行業(yè)高管表示，AI正在顛覆他們所在的行業(yè)。63%的銀行和保險(xiǎn)業(yè)高管也有此感受。大多數(shù)（54%）的零售業(yè)者也感受到了AI帶來(lái)的影響。（Amazon Go只是其中的一個(gè)例子。）唯一一個(gè)沒(méi)有這種感覺(jué)的行業(yè)是公共部門和政府機(jī)構(gòu)。

　　如果說(shuō)AI是一股顛覆性力量，那么它將像其他任何顛覆性力量一樣，使行動(dòng)遲緩、跟不上競(jìng)爭(zhēng)步伐的企業(yè)面臨生死存亡的威脅。由此來(lái)看，AI確實(shí)會(huì)摧毀工作崗位。但同時(shí)，它也為高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司及其所有員工提供了新的機(jī)遇，幫助他們迅速、堅(jiān)定地采取新的思考方式，更好地滿足客戶需求。

　　令人意想不到的是，當(dāng)AI接管基本的決策職能之際，大多數(shù)企業(yè)似乎正在采取行動(dòng)，保障其員工的就業(yè)前途。不少于53%的受訪者表示，對(duì)于受AI影響最大的崗位職能，他們的公司已經(jīng)加強(qiáng)了相關(guān)培訓(xùn)。更多的企業(yè)甚至樂(lè)觀地認(rèn)為，AI將增加而不是取代工作崗位。77%的受訪者相信，他們公司的員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，可以勝任AI技術(shù)創(chuàng)造的新崗位。

　　諷刺的是，作為AI的實(shí)現(xiàn)者，IT部門的工作崗位反而受到AI的影響最大。61%的受訪者表示，在未來(lái)五年，IT將繼續(xù)成為受影響最大的崗位職能。不過(guò)，AI也開(kāi)始對(duì)營(yíng)銷傳播（32%）、人力資源（29%）和法務(wù)部門（15%）產(chǎn)生越來(lái)越大的影響。AI事務(wù)負(fù)責(zé)人將成為公司上下不可或缺的人物，躋身C級(jí)高管行列。在處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型后期的公司中，絕大多數(shù)（95%）的IT決策者表示，他們的公司計(jì)劃建立一支由AI行家組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　商業(yè)領(lǐng)袖樂(lè)觀地認(rèn)為，AI技術(shù)創(chuàng)造的工作崗位最終將超過(guò)它摧毀的工作崗位。C級(jí)高管普遍表示，AI技術(shù)將有益于他們的勞動(dòng)者（70%），同樣有益于客戶（45%）和員工（43%）。

　　69%的C級(jí)高管表示，其公司的員工擔(dān)心AI技術(shù)會(huì)搶走他們的飯碗。但48%的人相信，AI增強(qiáng)了人類的技能，使員工可以更好地完成工作。45%的人表示，AI讓員工可以騰出時(shí)間，從事更有價(jià)值的工作。

　　大多數(shù)（80%）的商業(yè)領(lǐng)袖相信，在采用AI技術(shù)后，他們的管理團(tuán)隊(duì)能夠適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)方式的改變。企業(yè)仍然需要對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。四分之三的IT決策者認(rèn)為，他們的管理人員將受益于有關(guān)AI技術(shù)將帶來(lái)哪些影響的正式培訓(xùn)。

　　人力資源服務(wù)公司德科集團(tuán)（Adecco Group）首席執(zhí)行官阿蘭·德哈茲（Alain Dehaze）喜歡把AI稱為“增強(qiáng)智能”。他說(shuō)，AI一旦與人力結(jié)合，就會(huì)讓人們“更深入地關(guān)注人類與生俱來(lái)的本領(lǐng)——批判性思維、情商和價(jià)值判斷。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中，技術(shù)將各種背景、各種能力的人聯(lián)系起來(lái)，創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代，技術(shù)也促進(jìn)了熟練工人和非熟練工人的就業(yè)，使這個(gè)世界為所有人服務(wù)”。

　　是什么阻礙AI驅(qū)動(dòng)型企業(yè)邁向這種美好的未來(lái)？數(shù)據(jù)，或者說(shuō)是不恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)。近半數(shù)（49%）的IT決策者表示，他們的公司不能部署他們想要的AI技術(shù)，因?yàn)樗麄兊臄?shù)據(jù)無(wú)法滿足AI技術(shù)的要求。AI的內(nèi)部運(yùn)作晦澀難懂，這令高管們困擾不已。大多數(shù)（52%）的高管擔(dān)心他們的公司失去透明度。