2020年，中國電信人才需求較上年增加10%，其中在新興領(lǐng)域投入力度進一步加大。當前“穩(wěn)崗擴就業(yè)”是黨中央、國務(wù)院布置的一項重要任務(wù)。中國電信堅決貫徹落實***總書記重要指示批示精神和黨中央、國務(wù)院的決策部署，按照國資委黨委有關(guān)“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)，國資央企在行動”專項行動的工作部署，傳承重視科技、重視人才的紅色基因，在抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、擴大招聘等多維度不斷探索中央企業(yè)人才隊伍建設(shè)的新思路，重點在高端成熟人才引進方面打出“組合拳”，吸引各類優(yōu)秀人才加盟。

高端人才引進打出“組合拳”

作為網(wǎng)絡(luò)強國、網(wǎng)絡(luò)信息安全的國家隊和主力軍，中國電信的高端成熟人才引進聚焦5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等“高精尖缺”新興技術(shù)領(lǐng)域，加大對高端人才的吸引力度。為了支持各單位在特殊時期加大高端成熟人才招聘力度，2020年集團公司專項增加各單位的用工計劃數(shù)約1000人，并積極采取了一系列措施，通過持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷深化“愛人才、搭平臺、建機制、強激勵、給榮譽”五大舉措，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，筑巢引鳳、求才求賢，切實做到“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。

“愛人才”。中國電信集團黨組切實履行“黨管人才”責任，明確建立了人才工作責任制。集團黨組成員帶頭落實聯(lián)系服務(wù)專家人才制度。疫情防控期間，通過臺賬、周報等形式，做深做細做精專家人才的關(guān)心關(guān)愛工作。

“搭平臺”。近年來中國電信持續(xù)優(yōu)化研發(fā)能力布局，成立了五大能力中心，整合研發(fā)體系和研發(fā)資源，探索項目制等研發(fā)管理體系，加強成果轉(zhuǎn)化支持力度，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

“建機制”。中國電信通過首創(chuàng)人才特區(qū)改革、建設(shè)統(tǒng)一的“人才云”平臺、建設(shè)高層次人才工作站，針對具有自主核心能力的關(guān)鍵研發(fā)團隊，落實團隊管理、項目分類、項目考核、激勵方案、激勵管理等多項具體的人才發(fā)展機制。并以人才“云化”的思路，打造中國電信自主研發(fā)、自主運營、自主培養(yǎng)于一體的綜合性人才發(fā)展平臺。

“強激勵”。一是加強平臺激勵。為具有自主核心能力的關(guān)鍵研發(fā)團隊、重點項目和核心人才提供事業(yè)平臺，并實行市場化機制，靈活匹配工資總額。二是加強薪酬激勵。對首席專家、高級專家應(yīng)實行適應(yīng)市場化水平的薪酬激勵政策，首席專家崗級直接定為25級（相當于省公司副總經(jīng)理）。三是加強中長期激勵。集團公司為集團級專家人才授予股權(quán)激勵，試點實施崗位分紅激勵計劃、股權(quán)激勵等方案，在通信行業(yè)首創(chuàng)高科技企業(yè)股權(quán)和分紅激勵制度等。

“給榮譽”。中國電信在全集團范圍內(nèi)大興“尊重人才、愛護人才、人才優(yōu)先”之風，在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)科學(xué)家、首席專家制度，并對做出突出貢獻的科學(xué)家、首席專家進行隆重表彰。同時積極向上級部門推薦優(yōu)秀專家人才參加國家百千萬人才工程、政府特殊津貼、國資委專項支持計劃等選拔，一批首席專家人才入選。

以用促引、以引促用推動“天翼云”好口碑

作為“天翼云”的運營方，云計算分公司自成立以來就將人才引進重點聚焦于計算產(chǎn)品線、存儲產(chǎn)品線、PaaS平臺研發(fā)、CDN+等產(chǎn)品線的核心技術(shù)難點、痛點攻關(guān)上，以用促引、以引促用，人才引進和企業(yè)發(fā)展均取得了良好成效。截至2019年底，云公司擁有集團首席專家2名、集團高級專家16名、各類研發(fā)專家86名。

目前，“天翼云”是全球排名第一的運營商云，在國內(nèi)IaaS市場也排名前列。云公司引才重點主要是百度、阿里巴巴、騰訊、華為等一線大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并且具有以下三個突出特點：一是學(xué)歷背景優(yōu)。83%的專家畢業(yè)自985/211院校計算機、軟件等相關(guān)專業(yè)，70%具有碩士研究生及以上學(xué)歷；二是隊伍年輕有激情。約40%的專家是“85后”，年輕的隊伍富有創(chuàng)新精神、富有研發(fā)激情；三是從業(yè)背景優(yōu)秀。引進的員工100%擁有國內(nèi)外一線大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，60%具有百度、阿里、騰訊等一線特大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。對提升“天翼云”的自主研發(fā)實力和業(yè)界影響力，提升“天翼云”口碑起到了良好的推動作用。

高端人才引進工作成果顯著

近年來，中國電信在高端成熟人才招募方面成果顯著，每年保持相當規(guī)模的各類人才引進，人才成為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國和保障網(wǎng)信安全的能力助推器。在新時期，中國電信作為“新基建”的央企代表，各類人才在5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、云網(wǎng)融合、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等方面均做出了突出的貢獻。比如在此次疫情防控斗爭中，中國電信“天翼云”全周期支撐了火神山、雷神山醫(yī)院的信息系統(tǒng)建設(shè)，包括中央電視臺央視頻的“疫情24小時”云直播、大數(shù)據(jù)防疫軌跡跟蹤等，都體現(xiàn)了中國電信專家人才隊伍發(fā)揮的巨大作用。比如中國電信首席專家團隊自主研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)產(chǎn)品“云堤”，在十九大、G20、一帶一路等國家重大項目保障中發(fā)揮重要作用，成為行業(yè)標桿。

2020年中國電信將繼續(xù)深入貫徹***總書記“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的重要思想，堅持不懈貫徹“人才強企”發(fā)展思路，積極參與國資委各項人才招聘活動，借助央企人才交流平臺，通過下達專項招聘計劃、深化人才發(fā)展體制機制改革、提升高端人才激勵力度等方式，針對各能力中心、研發(fā)體系、大省公司進一步加強高端成熟人才引進，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
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