早期的計(jì)算機(jī)科學(xué)的先驅(qū)女性。如Grace Hopper， Jean Bartik， Dame Stephanie Shirley 和Lynn Conway這樣的女性就是這個(gè)領(lǐng)域出現(xiàn)的首批程序員，她們都在該行業(yè)留下了不可磨滅的印記。事實(shí)上，在早期階段，編程主要是一種面向女性的職業(yè)，而女性在二戰(zhàn)期間一直是計(jì)算機(jī)行業(yè)中受過(guò)最大訓(xùn)練的技術(shù)人員。

在1970年代，情況發(fā)生了變化。個(gè)人電腦進(jìn)入了市場(chǎng)。史蒂夫喬布斯和比爾蓋茨來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)，程序員的招聘廣告開(kāi)始瞄準(zhǔn)男性。電腦游戲是針對(duì)男性的，而對(duì)電腦程序員的刻板印象則是一個(gè)孤僻的、反社會(huì)的古怪男性書(shū)呆子。主修計(jì)算機(jī)科學(xué)和軟件開(kāi)發(fā)的女性人數(shù)開(kāi)始下降，從1980年代的近40%下降到今天的15%左右。在加密貨幣和區(qū)塊鏈中，只有不到9%的的涉足人物是女性，而在這個(gè)領(lǐng)域，女性程序員的數(shù)量則更少。

那么，這種趨勢(shì)是如何逆轉(zhuǎn)的，以及近年來(lái)毫無(wú)幫助的刻板印象如何才能被消除？我們?nèi)绾尾拍茉俅喂膭?lì)、支持和培訓(xùn)女程序員，以確保女性在這個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)中是平等的、不可或缺的一部分？

畢竟，區(qū)塊鏈?zhǔn)且豁?xiàng)革命性的技術(shù)，有可能改變?cè)S多行業(yè)和我們做生意的方式，但是這樣做將需要發(fā)散思維，從不同的角度創(chuàng)新創(chuàng)造力。

與此同時(shí)，我們生活在一個(gè)面臨許多復(fù)雜、相互關(guān)聯(lián)和邪惡的問(wèn)題世界里，像這樣的問(wèn)題無(wú)法用創(chuàng)造它們的思維來(lái)解決。我們需要我們集體創(chuàng)造出不同的想法，來(lái)為今天的挑戰(zhàn)找到解決方案，創(chuàng)造更好的未來(lái)。

許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)識(shí)到這種多樣性的力量。IBM區(qū)塊鏈的總經(jīng)理Marie Wieck認(rèn)為，“當(dāng)你獲得了跨學(xué)科的參與和技能時(shí)，這確實(shí)創(chuàng)造了一個(gè)創(chuàng)新的沙盒。”

加密貨幣交易的“密碼學(xué)”概念正在努力提高所有團(tuán)隊(duì)的多樣性，“不僅要達(dá)到性別平等，而且要朝著創(chuàng)新的方向邁出堅(jiān)實(shí)的一步——這只能通過(guò)多樣性來(lái)實(shí)現(xiàn)?！?/p>

此外，根據(jù)約旦區(qū)塊鏈公司Green Tomorrow的首席技術(shù)官薩拉姆坎吉的說(shuō)法，性別多樣性可能會(huì)帶來(lái)更高的回報(bào)和估值。一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)一些頂級(jí)公司性別多樣性的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，女性在高層管理中所占的比例，會(huì)使公司的價(jià)值增加4200萬(wàn)美元。顯然，性別多樣性是有價(jià)值的。

我們?cè)鯓硬拍茏尵幊套兊酶崮兀?/p>

重新定義

Wieck說(shuō)：“有很多傳聞?wù)f，如果你不能看正確面對(duì)自己所扮演的角色，你就不太可能去追求它?！?/p>

更多的女性榜樣需要通過(guò)媒體報(bào)道、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升到可見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)角色，在這個(gè)領(lǐng)域得到積極的評(píng)價(jià)，才有意義。

我們還需要強(qiáng)調(diào)工作的動(dòng)態(tài)特性和特性。程序員角色通常被認(rèn)為是一個(gè)非常靜態(tài)的、孤立的角色，坐在小隔間里，在你的筆記本電腦上綁上幾個(gè)小時(shí)，最后用很少的人際互動(dòng)來(lái)編碼。在現(xiàn)實(shí)中，程序員角色更有活力，涉及問(wèn)題解決、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、客戶(hù)交互和業(yè)務(wù)參與，有許多不同的角色和機(jī)會(huì)級(jí)別。如果我們要吸引更多不同的申請(qǐng)人來(lái)?yè)?dān)任這些職位，我們需要在招聘廣告和媒體報(bào)道中闡明和促進(jìn)這種角色的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變文化

任何工作場(chǎng)所或行業(yè)的文化都對(duì)其吸引和保留的人群產(chǎn)生了巨大的影響。圍繞包容性和多樣性制定政策僅僅是個(gè)開(kāi)始。解決諸如在招聘和晉升實(shí)踐中無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)以及調(diào)整招聘過(guò)程等更深層次的問(wèn)題，對(duì)于改變組織文化，賦予女性在任何角色中平等的地位，包括作為程序員，都是非常重要的。

新西蘭區(qū)塊鏈公司的中心地位有意地調(diào)整了它的招聘流程，以增加女性程序員的招聘。該中心的聯(lián)合創(chuàng)始人Aaron McDonald 觀(guān)察到，女性通常會(huì)在簡(jiǎn)歷中低估自己的技能?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，在我們的行業(yè)中，有很多合格的女性，但簡(jiǎn)歷并不總是給我們提供完整的背景。”這在女性申請(qǐng)者中尤其明顯。面對(duì)面的面試可以發(fā)現(xiàn)書(shū)面信件中沒(méi)有提到的技能。”

數(shù)字貨幣平臺(tái)Coinbase已經(jīng)承諾要把女性包括在內(nèi)。他們的領(lǐng)導(dǎo)角色中有33%是由女性擔(dān)任的，而在副總裁級(jí)別和以上職位的空缺職位上，公司將確保三名來(lái)自弱勢(shì)背景的合格人士。

解決職業(yè)生涯中期的退出、角色的靈活性和再培訓(xùn)問(wèn)題

目前，女性在科技行業(yè)的職業(yè)生涯中有很高的下降率，在這段時(shí)間里，女性往往會(huì)在職業(yè)生涯中扮演照顧者的角色，無(wú)論是照顧老人還是照顧孩子，都需要一些靈活性和適應(yīng)能力，才能繼續(xù)扮演這兩個(gè)角色。在招聘過(guò)程中，重新培訓(xùn)項(xiàng)目和考慮因素對(duì)確保有才華的女程序員重新就業(yè)和支持在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻提升自己的職業(yè)生涯至關(guān)重要。

新西蘭公司的中心地位結(jié)合了一種靈活的文化和高水平的問(wèn)責(zé)制，以適應(yīng)和鼓勵(lì)更多的女性程序員，她們經(jīng)常在兼顧家庭責(zé)任的情況下辦公。盡管tware的首席執(zhí)行官Sonja Bernhardt認(rèn)為靈活性和敏捷性對(duì)于留住和吸引她百分百的女性編程團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。她說(shuō)，“我們?cè)谌绾螛?gòu)建和如何運(yùn)作方面非常靈活。思想的核心價(jià)值是關(guān)于個(gè)人思想的，人們普遍接受成年人對(duì)他們所做的事情應(yīng)付的責(zé)任。

在對(duì)職業(yè)女性進(jìn)行再培訓(xùn)和招聘時(shí)，IBM 區(qū)塊鏈的Wieck說(shuō)：“盡管我們?cè)谕苿?dòng)和招聘IBM女性方面有著良好的記錄，但我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)，他們比男性更頻繁地退出科技行業(yè)。

在這一職業(yè)生涯中期，正式的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目也被證明對(duì)在任何組織中留住女性人才至關(guān)重要，包括女性技術(shù)專(zhuān)家。根據(jù)AnitaB.org的說(shuō)法，“投資于正式的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目可以讓女性知道她們的成長(zhǎng)和進(jìn)步是優(yōu)先考慮的事情。他們幫助婦女清楚地確定自己的目標(biāo)，并制定策略，以達(dá)到更大的影響力和責(zé)任。

教育和培訓(xùn)新來(lái)者

科技行業(yè)因沒(méi)有吸引和留住女性員工而受到批評(píng)。然而，許多區(qū)塊鏈公司表示，他們希望雇傭更多的女性程序員，但這些女性根本就不在那這個(gè)領(lǐng)域中，因?yàn)樗齻兏揪筒簧暾?qǐng)這類(lèi)工作。所以很明顯，盡管盡了最大的努力，也有一個(gè)管道問(wèn)題——一個(gè)培訓(xùn)和教育問(wèn)題。像Girls Who Code這樣的組織，都在盡自己的力量來(lái)訓(xùn)練和鼓勵(lì)年輕女性去編碼，但是必須做更多的事情來(lái)吸引女性來(lái)學(xué)習(xí)這門(mén)技術(shù)。

盡管科技和區(qū)塊鏈的工作正蓄勢(shì)待發(fā)，但女性在這些角色中所占的比例非常小。建立一個(gè)具有包容性的工作場(chǎng)所，招募和留住更多的女性程序員，需要進(jìn)行戰(zhàn)略性的、持續(xù)的努力，包括徹底改變無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)和對(duì)角色的刻板印象。這一努力對(duì)于我們的行業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它能夠繁榮發(fā)展21世紀(jì)所需的各種產(chǎn)品案，并解決我們這個(gè)時(shí)代的不平等問(wèn)題。