由于業(yè)務(wù)需求，要擴大一下測試團隊的規(guī)模，增加幾個測試工程師的崗位，最初我定的目標是半個月左右招人，一個月內(nèi)到港，根據(jù)以往經(jīng)驗，我覺得問題不大，然而，我卻因此掉坑里了，直到現(xiàn)在，我的隊伍才初具規(guī)模，歷時近3個月。

剛開始我對測試的要求比較高，希望具備一些大數(shù)據(jù)測試經(jīng)驗，還要對分布式環(huán)境搭建有了解，能夠獨立搭建測試環(huán)境，持續(xù)集成了解一點，簡單的構(gòu)建可以做，然而面試經(jīng)驗告訴我，這樣的人可遇不可求。慢慢的我的要求一放再放，可找到合適的人依然很難。

有人問，為啥現(xiàn)在這個崗位那么難找到人呢，我總結(jié)一下，基本有以下幾個原因：

1. 由于地理位置，由于公司地理位置比較偏，很多人就根本不來，原本定好的面試，到時間了，招呼都沒有提前打，就不來了。

2.測試人員本身的素質(zhì)也各不相同，因為與開發(fā)相比較，測試入門相對簡單，所以很多跨行業(yè)的轉(zhuǎn)測試，造成測試水平不一。然后大家都知道，做功能測試在最底層，然后是自動化和性能，所以很多做了幾年功能測試的人員都想轉(zhuǎn)自動化，然而又不具備自動化測試功底。

3.部分人員簡歷造假，造假分兩方面，一方面沒有測試經(jīng)歷，卻說自己有3年的測試經(jīng)驗，這個真真切切存在。另一方面不能說造假，只能說他把自己聽說過的測試工具都寫在簡歷上了，但是一問全部都不了解。

4.測試經(jīng)歷單一，有的人做功能測試已經(jīng)7，8年了，測試用例沒怎么寫過，測試計劃，報告都沒有寫過，只是把別人寫好的用例跑一跑。

5.候選人思維太活，一個公司做不到一年，頻繁跳槽，這個對任何一家公司來說都是損失，因為培養(yǎng)一個人，要花費大量的時間和精力，剛有起色，人走了。

6.候選人個性太強，很多人上來就說，我堅決拒絕加班。做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大家都清楚，不加班是不可能的，就看加班頻率。

由此，我想給相關(guān)測試工程師一些建議：

第一，對于自己做的事情，一定要有一個深度和廣度的了解，要了解為什么這么做？業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？數(shù)據(jù)來源，相關(guān)系統(tǒng)之間的關(guān)系等等，要想自己職業(yè)有一個很好的發(fā)展，就要具備獨立思考能力，每天機械的做著別人安排的工作，不深究不探究，知其然而不知其所以然，對自己職業(yè)發(fā)展一點好處沒有。

第二，簡歷一定要真實。會就是會不會就是不會。面試官不會因為你一個問題答不上來就pass你，反而誠實的回答更讓人覺得可靠，不要存在僥幸心理，覺得可以唬弄面試官，面試官的幾個問題基本就知道你了解的程度。

第三，一定清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，并且為之而努力，對自己的要有一個清楚的定位。為什么這么說？我問過很多人，對自己職業(yè)規(guī)劃怎么考慮的？三分之一的人沒有想法；三分之一的人有想法，但是沒有行動，比如功能測試要轉(zhuǎn)自動化，需要學(xué)習(xí)那些東西？通過什么途徑學(xué)習(xí)，完全不知道，平時對相關(guān)技術(shù)也不關(guān)注；還有三分之一的人有想法，并且知道自己的優(yōu)劣勢，這是面試官想看到的。