1、職業(yè)發(fā)展越來(lái)越多元化。

因?yàn)楣ぷ鞯莫?dú)特性，測(cè)試人員不僅需對(duì)軟件的質(zhì)量展開檢驗(yàn)，而且針對(duì)軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等范疇均要牽涉。在這過(guò)程中，測(cè)試人員不但提高了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，也能認(rèn)識(shí)到各行各業(yè)，從而在項(xiàng)目管理、交流協(xié)作、市場(chǎng)需求分析等能力上取得比較好的磨練，進(jìn)而更進(jìn)一步為自己的多樣化成長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。

2、通用性人才，有無(wú)限機(jī)會(huì)。

軟件測(cè)試人員是通用性人才，其不受區(qū)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的約束，而且也不受年齡以及體能的影響，職務(wù)經(jīng)驗(yàn)愈豐富愈吃香，因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)限越長(zhǎng)累積的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)愈多，在測(cè)試之中會(huì)更為靈敏的找到軟件之中的Bug。

并相比于一些其他傳統(tǒng)行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)公司里，內(nèi)部政治、勾心斗角一般是較為少有的，上下級(jí)關(guān)系也較為簡(jiǎn)單，更關(guān)鍵的是一旦你技術(shù)優(yōu)異、有實(shí)力，你便能夠取得無(wú)限的機(jī)遇。

3、缺口大，薪金高。

從需求量分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，皆離不開軟件檢驗(yàn)。而且，因?yàn)檐浖z驗(yàn)的重要性近兩年方才在國(guó)內(nèi)被注重，因此高校教育與企業(yè)培育均還沒跟上，導(dǎo)致軟件測(cè)試人才供不應(yīng)求，薪水也隨之走高，出色的軟件測(cè)試人才年薪可達(dá)十萬(wàn)，甚至于二、三十萬(wàn)或是更加高。

4、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小

貴陽(yáng)達(dá)內(nèi)據(jù)資料表明，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，純粹能擔(dān)任軟件測(cè)試職位的沒有超過(guò)5萬(wàn)人，人才缺口達(dá)20萬(wàn)并且有逐年擴(kuò)大的勢(shì)頭。

人才的十分緊缺令許多IT企業(yè)只好減緩甚至于中止項(xiàng)目，為公司發(fā)展產(chǎn)生消極影響，但是對(duì)人才就業(yè)反而有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力顯著小于同類其它職業(yè)，有助于從業(yè)者的身心健康。除此之外，因?yàn)檐浖y(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。

軟件測(cè)試人才不需在小企業(yè)累積經(jīng)驗(yàn)便能贏得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同級(jí)其它職業(yè)。

貴陽(yáng)達(dá)內(nèi)表示軟件測(cè)試工程師未來(lái)就業(yè)還是非常可觀的，并且時(shí)代在進(jìn)步，未來(lái)會(huì)更加需要軟件測(cè)試方面的人才，所以對(duì)于學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的人來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢”的職業(yè)，只要你能堅(jiān)持更久，那么高薪根本不是問(wèn)題。