“沒有人會(huì)天天吶喊： Be Equal。 因?yàn)樗谌隝BM的文化、基因、氣質(zhì)、日常工作，融入IBMer 待人接物。沒有聲音，綿綿若存，其實(shí)是強(qiáng)音；貌似無形，深入藍(lán)色大象的骨血，確是包容萬千 ，正如老子《道德經(jīng)》里的名句：‘大音希聲，大象無形’。 ”

李瑞梅（Anne），她加入IBM三十年，IBM副總裁，前大中華區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官，馬上奔赴香港，就任IBM香港全球技術(shù)服務(wù)（GTS ）總經(jīng)理。 這位畢業(yè)于名校，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、MBA工商管理出身的IBM女性高管，她言辭干練、快人快語(yǔ)、思維敏捷、邏輯清晰，但也充滿女性的智慧和溫柔的誘導(dǎo)力。

Anne比較少接受外部采訪，但她欣然加入“IBM Be Equal”這個(gè)話題。其實(shí)，她成為話題布道者 ，源于她是一個(gè)“Be Equal”文化的信奉者、以及一個(gè)堅(jiān)定的實(shí)踐者。

IBM曾經(jīng)發(fā)起一個(gè)活動(dòng)，邀請(qǐng)員工自發(fā)去闡述如何在公司從小做起——踐行Be Equal，形形色色的員工表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，并且誓言實(shí)現(xiàn)：“Be Proactive， Be Aware， Be Vocal， Be Flexible， Be Intentional， Be Open， Be Cognizant， Be Inclusive， Be Receptive， Be Respectful， Be Accountable， Be Curious”。對(duì)此，Anne覺得同事們的表達(dá)見微知著、發(fā)人深省。但是，她說：“每個(gè)人也都應(yīng)該有自己內(nèi)化之后的理解?！?/p>

做自己，信任和冒險(xiǎn)

——每一個(gè)人，無論女性或者男性，在企業(yè)中想要與人獲得同等的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更加好的職業(yè)發(fā)展，首先要從“做最好的自己”開始。

很多人都在職業(yè)生涯上攀登高峰、希望更進(jìn)一步。你如何能夠獲得平等的機(jī)會(huì)，取得超越？Anne說，在追求平等的機(jī)會(huì)方面，這些建議也許既適合女性員工，也適合男性員工。

“我自己心中實(shí)現(xiàn)Be Equal的三個(gè)關(guān)鍵詞是：‘Be Yourself’——做你自己，‘Gain Trust’—— 獲得信任，‘ Take Risk’——勇于冒險(xiǎn)?！盇nne說。

首先，做你自己，努力成就更加優(yōu)秀的自我。一個(gè)人能否追尋平等，要看你能否對(duì)自己忠誠(chéng)，并且成為自己的擁護(hù)者，永遠(yuǎn)不忘提升自我?！白鲎约骸?，這包含了知道你想要什么——目標(biāo)是什么；以及明確目標(biāo)后，努力工作、并采取行動(dòng)追尋自己想要的目標(biāo)。

其次，獲得信任。信任是平等、包容、尊重的基礎(chǔ)和催化劑；

“IBM對(duì)員工的哲學(xué)就是： 給予Respect-尊重和Trust-信任。我從公司得到了充分的尊重和信任，而我也希望給予我的團(tuán)隊(duì)成員充分的尊重和信任。這會(huì)形成好的循環(huán)、氛圍。然后，大家能夠在信任、尊重和平等的基礎(chǔ)上，共同做到更好，追求卓越。”

“我自己具有IBM鼓勵(lì)的‘Wild duck spirit-野鴨子精神’——一種不走尋常之路的創(chuàng)新精神。我也具有開放性思維，希望鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)具有野鴨子精神”。Anne 說：“在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，我也曾經(jīng)面對(duì)過其它的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，我最后選擇留在IBM。因?yàn)?，我相信IBM能為有才能的女性、有才能的人，創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的最佳環(huán)境。”

第三，勇于冒險(xiǎn)。認(rèn)識(shí)自己并信任自己，擁抱變化、冒險(xiǎn)并享受其中的樂趣。我本人就是一個(gè)喜歡變化的人。比如，這30年來，我嘗試過22個(gè)工作角色?！盇nne 分享道，“勇氣是改變工作或職業(yè)、以及提高幸福感和滿意度的重要元素。如果說，人生是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，那么我在賽程不斷變化的每一段短跑賽道上，都在全速?zèng)_刺?！?/p>

另外，Anne 還給了一些建議。比如，找到你的Mentor——職業(yè)導(dǎo)師，獲得更多的視野和機(jī)會(huì)。但是，取得好的工作成績(jī)，是你追求平等的前提條件。此外，職場(chǎng)人還須提高軟技能，提升溝通、關(guān)系管理、人事管理的旅程永無止境。 最后，請(qǐng)相信你的直覺。

其實(shí)，上述經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于男性或者女性都有啟發(fā)。但是，通常對(duì)于女性來說，可能難上難的一個(gè)困惑是：如何兼顧好家庭生活和工作。那么Anne 覺得如何實(shí)現(xiàn)“Work LifeBalance”呢？她的回答有些出乎意料。

平衡生活和工作，首先是平衡內(nèi)心

——對(duì)女性同仁的經(jīng)驗(yàn)分享，“Work Life Balance”首先是“InnerBalance”

作為 IBM女性高管，Anne的經(jīng)歷充滿著“國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)”，“多元工作經(jīng)歷”的標(biāo)簽，作為富有創(chuàng)造力、充滿活力的國(guó)際企業(yè)高管，Anne在推動(dòng)業(yè)務(wù)成果和開拓大型全球項(xiàng)目方面擁有卓越的業(yè)績(jī)記錄。在銷售、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、IT 服務(wù)銷售和交付以及供應(yīng)鏈管理方面擁有多元化的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。她在轉(zhuǎn)型、危機(jī)管理、復(fù)雜談判和人才開發(fā)方面擁有專業(yè)知識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)力久經(jīng)考驗(yàn)。Anne在美國(guó)、中國(guó)、新加坡、香港和臺(tái)灣都留下工作的足跡。其中， 作為一個(gè)亞洲人，在美國(guó)有25年的從業(yè)經(jīng)歷。

然而，比起驕人的工作成果，Anne 在說起她的家庭和兩個(gè)孩子的時(shí)候，更流露出幸福：“我為孩子們的努力勤奮感到驕傲，我的一個(gè)女兒就讀于醫(yī)學(xué)院，另一位在銀行業(yè)工作?！?說到這里，大家也許會(huì)不由地感嘆，真是人生贏家。 “然而， 我認(rèn)為在追尋卓越道路上，比起談‘Work Life Balance-工作生活平衡’，‘Inner Balance-內(nèi)心的平衡’更加貼切。 因?yàn)?，真正的追求必然是心靈的苦役，在很多、很多時(shí)刻，你必須作出選擇！一定有一些自我犧牲的時(shí)刻。”

“對(duì)于女性來說，問問你的內(nèi)心：你的目標(biāo)是什么？明確目標(biāo)后， 努力工作。與此同時(shí)，非常重要的一點(diǎn)： 在追求目標(biāo)的過程中，請(qǐng)確保：你得到了你最在意的人——那些愛你的、以及你愛的家人的支持。 ” Anne說。

向同事致敬

——大家在奮斗的同時(shí)，也獲得快樂。

從Anne的職業(yè)經(jīng)歷中有一半在做財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作，此外，她還做過運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)部門高管，此前，在美國(guó)還管理過全球網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型交付、整合供應(yīng)鏈、戰(zhàn)略外包、客戶服務(wù)采購(gòu)等。

有管理大師曾說， 戰(zhàn)略是做正確的事，而運(yùn)營(yíng)是正確地做事；業(yè)務(wù)發(fā)展是開疆拓土； 財(cái)務(wù)， 既有戰(zhàn)略考量、也是資源控制、成本精算、理性決策…

藍(lán)色巨人走過百年，是所有同仁努力的結(jié)果。無論是在財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、審計(jì)、法務(wù)、 IT部門，還是在業(yè)務(wù)、銷售、研發(fā)、服務(wù)、市場(chǎng)、品牌、傳播等等部門，都有女性員工。比如，在大中華區(qū)，IBM有一半的員工是女性。她們的身影穿梭在這個(gè)藍(lán)色王國(guó)里的“大城小巷”，秉持專業(yè)、默默堅(jiān)守。

Anne說，我希望向同事們致敬，尤其是在三八節(jié)之季，向女性同事們致敬。雖然時(shí)間飛逝，但在IBM的尊重、信任、平等、包容、多元、積極的文化中，你在奮斗的同時(shí)，也獲得了快樂。