（文章來源：中關村在線）

從2016到2018連續(xù)三年，增材制造或者說3D打印行業(yè)的薪資增長都高于平均水平。但現在情況已不再如此，因為隨著3D打印行業(yè)的日趨成熟，薪水待遇開始走下坡路。

全球調研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬調查現已發(fā)布。該研究對增材制造行業(yè)薪酬進行了全面的研究，可深入了解全球范圍內的薪水、招聘意向、人才激勵和招聘趨勢。該報告指出，增材制造行業(yè)的平均薪水正在下降，這是四年來的第一次。一個例子是在歐洲，跨資歷水平和跨學科的平均薪資與2018年相比下降了7.7％；同樣，北美和亞太地區(qū)的薪資分別下降了2.3％和6.8％。

薪水的下降并不意味著3D打印行業(yè)的員工已經減薪，但這表明隨著勞動力隊伍的擴大和更多人進入，該行業(yè)正在走向成熟。實際上，勞動力的擴張意味著越來越多的專業(yè)人員以較低的職位進入較低的行業(yè)，而他們獲得的則是更偏向初級的職位；然后這些專業(yè)人士繼續(xù)晉升為經驗更豐富的級別職位，從而降低了整體的平均薪資水平。

除了薪水基準，該報告還深入探討了對于3D打印專業(yè)人士而言，工作方面的重要因素。他們最看重的好處是什么，他們換工作的主要動機是什么，以及他們如何看待行業(yè)薪資的競爭力？在這方面的重點是幫助3D打印行業(yè)雇主了解如何吸引人才以提供工作。由于人才日益豐富，因此不再提供更高的薪水來贏得人才。

2019年的調查表明，職業(yè)發(fā)展是人才離職或擔任新職務的最重要動機。也就是說，有77％的3D打印專業(yè)人員將職業(yè)發(fā)展視為主要動機。其次是薪水，其中72％的3D打印專業(yè)人士將其視為主要動力。四年以來，薪水第一次不再是從業(yè)者跳槽的第一要素，這值得業(yè)內的雇主們關注。

我們應該關注雇員、雇主雙方的訴求。人才想要什么？公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行業(yè)標準？如何為不同學科的3D打印人才提供福利，以吸引他們的加入？為了將業(yè)務擴展到另一個國家，需要制定怎樣的激勵機制？如何確保員工的工作滿意度？

另一個方面，從雇員角度來說，不同地區(qū)的專業(yè)人士所獲得的薪水是多少？發(fā)展什么技能有助于發(fā)展自己的職業(yè)？有了更多的3D打印從業(yè)經驗，如何增加收入？目前的待遇是否與工作價值相匹配？
（責任編輯：fqj）