作為一名在人力資源行業(yè)奮斗已有多年的從業(yè)者，經(jīng)常會(huì)有一些HR同仁問(wèn)我，哪些人力資源管理系統(tǒng)比較好用？不同的公司適合什么類(lèi)型的管理系統(tǒng)？尤其在受疫情影響的當(dāng)下，企業(yè)遠(yuǎn)程辦公、各個(gè)部門(mén)快速實(shí)現(xiàn)資源共享等線上業(yè)務(wù)場(chǎng)景越來(lái)越多，使用一套智能化人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然選擇。本人憑著自己多年的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)詳細(xì)給他們一些個(gè)人的建議，但問(wèn)的人多了，也不好一一回答，今天索性就在這里把我對(duì)一些人力資源管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗(yàn)和看法給大家分享一下。

以下幾款是我今年比較推薦的人力資源管理軟件，供大家選擇：

1、薪人薪事

薪人薪事是一款專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)化人力資源SaaS產(chǎn)品，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)出自百度技術(shù)高管和人力資源專(zhuān)家，公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)占比極高，公司成立短短5年，已獲得業(yè)內(nèi)認(rèn)可和多項(xiàng)大獎(jiǎng)，這和薪人薪事核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自BAT、滴滴、美團(tuán)、Expedia等國(guó)內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司的資深產(chǎn)品專(zhuān)家和研發(fā)精英是離不開(kāi)的。

薪人薪事系統(tǒng)涵蓋人力全模塊，具體涵蓋招聘、人才管理、績(jī)效考核、社保校準(zhǔn)等多場(chǎng)景的全流程服務(wù)，功能完善，貼合企業(yè)人力資源使用場(chǎng)景，使用起來(lái)，界面友好，系統(tǒng)更新迭代快，費(fèi)用低，中小企業(yè)到大型集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)需求都可以滿(mǎn)足，并且有一些和財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，可自動(dòng)為企業(yè)提供更優(yōu)秀的人力資源解決方案以及與其他管理類(lèi)業(yè)務(wù)的串聯(lián)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理。

薪人薪事系統(tǒng)在設(shè)計(jì)上考慮了很多國(guó)內(nèi)使用的體驗(yàn)細(xì)節(jié)，秉承干練務(wù)實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)風(fēng)格，在一些交互和使用習(xí)慣方面遠(yuǎn)超外企系統(tǒng)，性?xún)r(jià)比很高，非常推薦。

2、oracle

甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一，Oracle HRMS作為美國(guó)的一款軟件，它繼承了美國(guó)追求真實(shí)，追求效率的精神，有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績(jī)效管理、員工規(guī)劃和培訓(xùn)/發(fā)展等模塊，大部分關(guān)鍵流程自動(dòng)化。另外,在增刪改員工的薪水的計(jì)算公式時(shí), FastFormulas 的自定義公式功能可以提供一定的方便，較豐富的人力資源數(shù)據(jù)智能分析功能,已經(jīng)預(yù)設(shè)好，無(wú)須二次開(kāi)發(fā),為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置提供參考數(shù)據(jù)。這個(gè)軟件可以再按使用過(guò)程中根據(jù)企業(yè)的不同需求，然后做出這樣不同的優(yōu)化方案。比較適合于多元化發(fā)展的企業(yè)，除了價(jià)格比較高沒(méi)有太大缺點(diǎn)。

3、Workday

首家提出基于“云”的人力資源軟件服務(wù)商。當(dāng)主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Oracle 和 SAP 需要通過(guò)收購(gòu)來(lái)補(bǔ)足自身的云計(jì)算能力時(shí)，Workday 則是從一開(kāi)始就以云計(jì)算為基礎(chǔ)。軟件以多租戶(hù)與底層軟件服務(wù)為基礎(chǔ)，用戶(hù)無(wú)需與軟件深度綁定，而且更新迭代速度快，界面設(shè)計(jì)較為美觀，不足之處在于不了解中國(guó)企業(yè)人力資源痛點(diǎn)，不適于中國(guó)企業(yè)使用，容易水土不服，跑不起來(lái)；而且價(jià)格昂貴，實(shí)施費(fèi)用和后期服務(wù)費(fèi)更高，是國(guó)外人力系統(tǒng)的通病。

4、用友

用友作為亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，e-HR這款軟件主要針對(duì)集團(tuán)企業(yè)用戶(hù)，集團(tuán)企業(yè)用戶(hù)占了85%以上。它在財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)領(lǐng)域有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。e-HR對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富,功能齊備。不過(guò)，用友進(jìn)入專(zhuān)業(yè)人力資源時(shí)間較短，對(duì)人力資源積累有限，與市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。而且他們的產(chǎn)品定價(jià)相對(duì)較高，而且操作復(fù)雜，上手需要時(shí)間。

5、SAP

SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，這款軟件性能還是比較穩(wěn)定的，但是對(duì)企業(yè)的要求比較高，企業(yè)的流程要求非常的標(biāo)準(zhǔn)，比較適合大型的企業(yè)。在工作排程方面非常完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性。總體來(lái)說(shuō)，他們的優(yōu)點(diǎn)是品牌知名度比較高，市場(chǎng)占比都也是比較高的，而且他們的功能模塊齊全。但是他們的缺點(diǎn)是操作過(guò)于復(fù)雜，不夠人性化，使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，學(xué)習(xí)難度比較大；另外具備SAP HCM高級(jí)特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢(xún)顧問(wèn)非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長(zhǎng)，實(shí)施價(jià)格比較貴。

以上介紹的這五款人力資源系統(tǒng)，是現(xiàn)在人力資源行業(yè)比較推崇的，經(jīng)比較后不難看出企業(yè)在選擇人力資源管理軟件之時(shí)，還是最看重“性?xún)r(jià)比、功能、效率、與本土企業(yè)貼合度”。像薪人薪事，人力資源全模塊覆蓋，滿(mǎn)足人力資源部門(mén)的管理需求，可在員工APP端完成日?？记?，請(qǐng)假，申請(qǐng)，團(tuán)隊(duì)管理等一系列功能，不僅在使用感受上讓客戶(hù)放心滿(mǎn)意，更在未來(lái)設(shè)計(jì)之路中符合用戶(hù)期待。你可以結(jié)合公司自身特色和產(chǎn)品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件，希望今天分享的這些內(nèi)容能夠幫助到你。