有媒體報道稱“臺灣禁止芯片人才來大陸工作”，這是實情嗎？據(jù)芯師爺了解，這恐怕是過度解讀了臺灣相關(guān)法規(guī)，按照臺灣當(dāng)前最新的相關(guān)規(guī)定，臺灣禁止的是人力資源公司在招聘平臺上發(fā)布大陸公司招聘信息，而非直接禁止臺灣人員來大陸工作。

據(jù)日經(jīng)亞洲評論（Nikkei Asia）4月30日報道，為防止重要技術(shù)人才流向中國大陸，臺灣當(dāng)局已指示人力資源公司刪除所有為中國大陸招聘員工的職位清單。

日經(jīng)亞洲評論表示在其看到的通告中，臺灣明確：在臺灣運(yùn)營的所有臺灣和外國人力資源公司不得幫助或代表任何公司雇用個人在中國（大陸）工作，違反者將受到政府部門的罰款。

臺灣“勞動部”通告表示：“如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路人才，罰款將更高?！?/p>

中時新聞網(wǎng)此前相關(guān)報道也指出，臺灣當(dāng)局認(rèn)定即使受雇在臺灣公司外派至大陸職缺也不得刊登廣告，刊登將涉及違反兩岸人民關(guān)系條例34條、最重可罰50萬元；而人力銀行、獵人頭公司若仲介企業(yè)招募人

員赴陸就業(yè)，涉違反兩岸人民關(guān)系條例35條，最重處500萬元。

據(jù)悉，臺灣“勞動部”函文指出：近年受美中科技戰(zhàn)影響，大陸半導(dǎo)體發(fā)展受阻，積極透過挖角及滲透手法建立自主供應(yīng)鏈，而臺灣人才經(jīng)驗豐富、語言相通且易于管理，成為大陸鎖定挖角目標(biāo)。

新規(guī)定適用于兩岸企業(yè)和外國公司

截至文章發(fā)表之日，臺灣“勞工部”未回應(yīng)《日經(jīng)亞洲評論》的置評請求。

不過臺灣最大的招聘平臺104人力銀行向《日經(jīng)亞洲評論》確認(rèn)，公司正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯(lián)系，以幫助他們避免違反規(guī)定。該平臺表示，截至周四晚上，中國大陸職位空缺已經(jīng)減少了一半，從3774個空缺減少到1872個。

104人力銀行還在周三的一封信中告訴客戶，“請盡快關(guān)閉你們關(guān)于中國大陸的職位空缺，以避免違反法律?！?/p>

該平臺發(fā)言人說：“我們預(yù)計不會對我們造成影響，但是這可能會影響在平臺上尋求人才的企業(yè)，因為沒有足夠的寬限期來執(zhí)行這些新規(guī)定?！?/p>

新的規(guī)定不僅適用于中國大陸公司和外國公司，也適用于臺灣的企業(yè)，例如iPhone組裝商富士康與和碩，它們在中國大陸擁有龐大生產(chǎn)基地。

104人力銀行發(fā)言人說，像富士康這樣的公司“還必須首先刪除平臺上的所有職缺清單，然后再將它們放回到其中國子公司下，這些子公司已經(jīng)得到臺灣批準(zhǔn)，可以在中國大陸經(jīng)營。”

臺灣立法能解決人才荒嗎？

這是臺灣當(dāng)局繼出臺《產(chǎn)創(chuàng)三法》的修、立法后為保證人才供應(yīng)的又一舉措。臺灣鎖定半導(dǎo)體、AI、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、智慧機(jī)械、新農(nóng)業(yè)、金融等產(chǎn)業(yè)為重點領(lǐng)域，對相關(guān)領(lǐng)域人才也極為看重。但自半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺貨以來，全球半導(dǎo)體重拾發(fā)展本地芯片供應(yīng)鏈決心，臺灣半導(dǎo)體人才面臨多方招攬。

臺灣人力資源專家辛炳隆表示，近年因為美中貿(mào)易戰(zhàn)及疫情趨使下，許多國外及中國大陸人才紛紛返回臺灣就職。然而，由于臺灣就業(yè)市場一來沒辦法給出高額薪資，二來也沒辦法給出讓這些管理人才成就感的對應(yīng)職位，因此隨著大陸疫情控制得當(dāng)，這些人不是選擇回大陸，不然就是接受企業(yè)全球布局轉(zhuǎn)進(jìn)東南亞，或是日本，讓臺灣錯過一次留住好人才的機(jī)會。

現(xiàn)在臺灣有意以新法規(guī)“防止人才流失”能起到一定作用，但業(yè)內(nèi)人士指出低薪是臺灣高級人才外流的很大因素。臺灣去年底薪首度被越南超車，更別提對比其他亞洲國家的薪酬支付能力。

該規(guī)定在臺灣也引起爭議。臺灣網(wǎng)友諷刺，低薪還不準(zhǔn)人民跑，可悲。

也有網(wǎng)友直接建議，以后大家直接上華為、中芯、騰訊、阿里、嗶哩嗶哩公司網(wǎng)站找職缺。

除了年薪落后其他國家導(dǎo)致?lián)屓瞬烹y，臺灣薪資結(jié)構(gòu)也是造成人才流失的主因，據(jù)了解臺灣員工每年總薪其實并不亞于國外，但是都是采取“低月薪、高年終”的薪資模式，由于年終獎金屬于浮動酬薪，變動性高，因此員工總收入風(fēng)險性較高。

在半導(dǎo)體人才緊俏的情況下，臺灣晶圓代工龍頭臺積電注意到此危機(jī)，去年就大動作調(diào)整底薪兩成，調(diào)降獎金，在年薪結(jié)構(gòu)沒有改變，透過調(diào)漲對勞工更有保障的底薪留住人才。

近日，臺積電還在召開臨時董事會拍板發(fā)限制股票吸引及留任人才計劃，將其獎酬連接股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果，核準(zhǔn)發(fā)行不超過普通股2，600仟股之2021年限制員工權(quán)利新股案。

本文由芯師爺整理自日經(jīng)新聞、臺灣經(jīng)濟(jì)日報等

編輯：jq