Greater Suzhou Best Employer

大蘇州最佳雇主

“大蘇州最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)啟動(dòng)于2014年，旨在依托傳播最佳雇主形象，引導(dǎo)企業(yè)提升品牌建設(shè)意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)最佳雇主與優(yōu)質(zhì)人才的雙向奔赴。評(píng)選舉辦九年來，累計(jì)參評(píng)企業(yè)超1500家，獲評(píng)“大蘇州最佳雇主”稱號(hào)企業(yè)近350家，輻射就業(yè)人群超150萬，已經(jīng)成為蘇州地區(qū)最具影響力的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)。

歷經(jīng)數(shù)月的多維度測評(píng)，通過專家評(píng)審、員工調(diào)研、大眾投票、品牌診斷四大環(huán)節(jié)層層篩選，最終角逐出“2022大蘇州最佳雇主”50強(qiáng)。博世蘇州一路過關(guān)斬將、脫穎而出，再次斬獲 “2022大蘇州最佳雇主” ！

Best HR Service Team

最佳HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)獎(jiǎng)

博世蘇州除了再次獲得“大蘇州最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)之外，也在今年首次斬獲“2022年最佳HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)獎(jiǎng)”。

博世汽車部件（蘇州）有限公司人力資源部及卓越經(jīng)營部負(fù)責(zé)人錢鳳秋對(duì)此表示：公司在人才培養(yǎng)方面充滿熱情并付出了很大的努力，持續(xù)激發(fā)員工，讓員工在良好的工作氛圍中始終能得到最快速的成長。比如，我們會(huì)為每位員工量身定制個(gè)人成長計(jì)劃，支持員工進(jìn)行跨部門輪崗，換工作不換公司、換名片不換LOGO，在不斷地嘗試中找到自己真正適合和喜歡的崗位，實(shí)現(xiàn)自我挑戰(zhàn)。

愛博世的一百個(gè)理由

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在博世，員工有多種不同的職業(yè)發(fā)展道路、海外輪崗及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。博世積極通過人才盤點(diǎn)等方式甄別人才，開展目標(biāo)管理與績效回顧、職業(yè)發(fā)展對(duì)話等能力發(fā)展與職業(yè)發(fā)展咨詢，以支持和賦能人才發(fā)展。

為滿足白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)員工不同類別的培訓(xùn)需求，博世蘇州各大事業(yè)部還開設(shè)有內(nèi)部學(xué)院。博世蘇州職業(yè)培訓(xùn)中心傳承了德國雙元制教學(xué)體系，并持續(xù)開展本土化創(chuàng)新。通過多元化的學(xué)徒培訓(xùn)，結(jié)合一線菁英藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展項(xiàng)目，為公司培養(yǎng)一線技術(shù)人才。

在博世，每一份付出都會(huì)得到最理想的回報(bào)。我們不僅提供極具吸引力的薪資，更有一攬子超乎想象的全面福利與完善保障計(jì)劃。

只有用心感受生活，才能不斷激發(fā)創(chuàng)造生活之美的靈感，博世蘇州以獨(dú)具匠心的企業(yè)文化和獨(dú)樹一幟的創(chuàng)意活動(dòng)著稱。年度慶典、家庭日、人文周、脫口秀、七夕節(jié)等豐富多彩的活動(dòng)不僅活躍了公司文化氛圍，也幫助員工緩解生活和情感的壓力。

對(duì)博世來說，多元化是確保長期成功的關(guān)鍵。在博世蘇州，員工將有機(jī)會(huì)和超過150個(gè)國籍，不同文化背景與技能背景的同事共同碰撞，彼此啟發(fā)。博世蘇州也倡導(dǎo)事業(yè)部之間，部門之間打破協(xié)作壁壘，組建多元化團(tuán)隊(duì)，通力合作。

博世蘇州不斷助力未來智能交通發(fā)展，積極發(fā)展工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域業(yè)務(wù)。同時(shí)積極招募與培養(yǎng)數(shù)字化人才。公司開發(fā)了一系列數(shù)字化技能培訓(xùn)，推出了數(shù)字化創(chuàng)新績效管理工具以及多元化激勵(lì)等機(jī)制，幫助員工應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。

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成長，定義不凡

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生活，定格樂活

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靈感，慧啟世界

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多年來，博世從成長（Grow），生活（Enjoy），靈感（Inspire）三個(gè)維度不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)。

成長，定義不凡。生活，定格樂活。靈感，慧啟世界。一個(gè)人的靈感，一群人的力量，改變一大群人的生活。合作、開放、尊重和信任——這就是博世！