4 月 8 日，鞭牛士爆料，亞馬遜中國部分員工接收到總部發(fā)出的裁員通知電子郵件。郵件內(nèi)容揭示，亞馬遜表示因各業(yè)務(wù)板塊進行團隊調(diào)整，發(fā)現(xiàn)項目管理及銷售運營類工作出現(xiàn)重疊，因此減少特定銷售、市場營銷及全球服務(wù)機構(gòu)的數(shù)百個崗位。

郵件主要內(nèi)容為：

自過去幾個月以來，領(lǐng)導層與團隊緊密協(xié)同，推進OP1戰(zhàn)略，并優(yōu)先關(guān)注對用戶至關(guān)重要的事宜。亞馬遜已確定需精煉的多個目標領(lǐng)域，以更有效地投向具有重大影響力的關(guān)鍵戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。

譬如，在培訓認證部門，聚焦于推廣自助式數(shù)字培訓策略，并借助AWS培訓合作伙伴提供教學輔導培訓。同此道理，在其它業(yè)務(wù)領(lǐng)域，亦已完成團隊優(yōu)化，并發(fā)現(xiàn)項目管理和銷售運營重復問題。

……

該決定并非輕率之舉，變革確實不易。但我們必須適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，保持高度靈活性。轉(zhuǎn)型旨在提升公司未來競爭力，滿足既定戰(zhàn)略需求，降低工作重疊和提高效率。為幫助員工安心轉(zhuǎn)向新階段，公司將提供全面的支援計劃，涵蓋過渡期間的全額薪酬福利、離職金、過渡期福利、內(nèi)部應(yīng)聘機會及外部求職支援等措施。

值得注意的是，在上周三的公司發(fā)布會上，亞馬遜宣布在AWS云計算部門裁員數(shù)百名，此次裁員被視為“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”一環(huán)。另外，亞馬遜也會在實體店技術(shù)隊伍中削減數(shù)百職位。亞馬遜表示，這也是其整體壓縮開支，增加新業(yè)務(wù)投入的舉措。