“一切都準(zhǔn)備好了，就差一個(gè)開(kāi)發(fā)”，這個(gè)情況被很多創(chuàng)業(yè)公司遇到過(guò)。有很多CEO受限于開(kāi)發(fā)人員緊缺，無(wú)法放開(kāi)手腳在產(chǎn)品上掀起波瀾。資本市場(chǎng)的火熱，全民創(chuàng)業(yè)的格調(diào)，讓軟件開(kāi)發(fā)工程師著實(shí)火了起來(lái)，高質(zhì)量的程序員供不應(yīng)求。對(duì)于這種行情，我作為一個(gè)碼農(nóng)，有很深的感觸。

首先，高質(zhì)量程序員很少，很搶手。基本上，每個(gè)靠譜的程序員的身邊都會(huì)有若干個(gè)獵頭虎視眈眈。

其次，以次充好的程序員很多。每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的非常漂亮，想招到靠譜程序員嗎？面試的質(zhì)量一定要把握好。

鑒于火熱的市場(chǎng)行情，整個(gè)行業(yè)都浮躁起來(lái)。很多程序員為了漲工資而跳槽，至于工資漲幅，每次都是獅子大開(kāi)口。很多創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間招不到人，逐漸放低了面試要求，于是招到了很多不靠譜的程序員。不靠譜的程序員，往往會(huì)拖團(tuán)隊(duì)的后腿，入職后的幾個(gè)月內(nèi)，能力就會(huì)暴露無(wú)遺。因?yàn)椴荒芎芎玫膭偃喂ぷ?，呆的不開(kāi)心，于是又開(kāi)始尋覓跳槽的機(jī)會(huì)。這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)，對(duì)于程序員的發(fā)展極為不利。每半年換一個(gè)工作，最近兩年換過(guò)好幾個(gè)工作的程序員，很可能就屬于這種情況。

行業(yè)整體形勢(shì)如此，我等碼農(nóng)都免不了會(huì)多多少少的對(duì)號(hào)入座，無(wú)可厚非。

說(shuō)了一大堆的閑話，下面回歸正題，說(shuō)一說(shuō)我對(duì)一個(gè)高質(zhì)量程序員應(yīng)有素質(zhì)的理解。

首先，我一直相信：英雄不論出身，碼農(nóng)不講學(xué)校。接下來(lái)......

寫(xiě)代碼能力

寫(xiě)代碼是程序員的安身立命之本，這一點(diǎn)應(yīng)該不用強(qiáng)調(diào)了。編程水平再高都不為過(guò)。

一個(gè)高質(zhì)量的程序員，一定要擅長(zhǎng)寫(xiě)代碼。寫(xiě)代碼這個(gè)事情，寫(xiě)得多了自然就熟悉了。有一個(gè)“一萬(wàn)小時(shí)理論”，無(wú)論做什么事情，專心做夠一萬(wàn)個(gè)小時(shí)，任何人都至少會(huì)成為半個(gè)專家。

（說(shuō)個(gè)題外話，建議大家有時(shí)間就做一做經(jīng)典教材《C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)》的課后題。都能寫(xiě)出來(lái)，也算是很不錯(cuò)了）

工作態(tài)度

影響工作質(zhì)量的因素主要有以下幾個(gè)：

1）開(kāi)發(fā)水平和習(xí)慣；

2）工作態(tài)度；

3）Deadline；

4）QA

這四個(gè)因素，每條都對(duì)開(kāi)發(fā)質(zhì)量有決定性的影響。其中因素3和4屬于不穩(wěn)定因素。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，唯有1和2是自己可以完全自己掌控的。我一直信奉佛法中的一句話：“因上努力，果上隨緣”。這句話是想告訴我們做事的態(tài)度：我們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí)，對(duì)于自己能把控的地方，需要盡心盡力的做好；對(duì)于自己無(wú)法把控的地方，一切隨緣，結(jié)果隨緣。

程序員可以通過(guò)用心學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的開(kāi)發(fā)水平和開(kāi)發(fā)習(xí)慣，水平提高后，可以稱為大牛，但如果沒(méi)有一個(gè)好的工作態(tài)度，也絕不會(huì)稱為一個(gè)靠譜的程序員。好工作的態(tài)度不容易養(yǎng)成，只有擁有了一個(gè)好的工作態(tài)度，一個(gè)程序員才能實(shí)現(xiàn)自我飛躍，質(zhì)的提升。

何謂好的工作態(tài)度？

我的總結(jié)是：擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作中一言一行的出發(fā)點(diǎn)都是努力將工作做到最好。為了將工作做到最好，我們需要和同事處好關(guān)系；我們需要增強(qiáng)溝通，將需求討論清楚；我們需要認(rèn)真開(kāi)發(fā)，將bug一一消除；我們需要認(rèn)真自測(cè)，將bug減少到最小；我們需要配合其他同事的工作，將效率發(fā)揮到最高；我們需要善待每一個(gè)人，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)結(jié)；我們需要不怕麻煩，將問(wèn)題跟蹤到底...... 我們可以做好的太多了！如何才能做到這些呢？我的建議是：在做任何事情時(shí)，拋棄個(gè)人負(fù)面情緒，理性的去思考如何才能將事情做到最好，然后讓理性的思考結(jié)果去指導(dǎo)自己的行為。

為什么只有有了好的工作態(tài)度才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍呢？

答案是：好的工作態(tài)度能培養(yǎng)人的大局觀。擁有了大局觀的人，在思考問(wèn)題和做事時(shí)，能看的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，更有包容力，將事情做的更好。一個(gè)技術(shù)好的程序員，可以做好開(kāi)發(fā)工作；而擁有了一個(gè)正確工作態(tài)度的程序員，幾乎可以做任何事情。有了正確的工作態(tài)度，做任何事情，都容易取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)懂你，知道你會(huì)盡心將事情做到最好，這就是信任之源。

解決問(wèn)題的能力

有問(wèn)題就需要解決，解決問(wèn)題多的人，就被稱為大牛！

從開(kāi)發(fā)到上線，總會(huì)有很多問(wèn)題伴隨我們。作為開(kāi)發(fā)工程師，遇到的問(wèn)題是很難回避的。戒驕戒躁，研究問(wèn)題，尋找本質(zhì)原因是解決問(wèn)題的最佳實(shí)踐。程序員在遇到問(wèn)題后，最好能過(guò)后花些時(shí)間將這些問(wèn)題深入研究。原因有兩個(gè)：一是加強(qiáng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的意識(shí)；二是增加對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解。同樣的問(wèn)題，很可能會(huì)再出現(xiàn)第二次，再次出現(xiàn)后，三下五除二解決掉，定讓人刮目相看。這些經(jīng)驗(yàn)積累的多了，自然就成了大牛。

如何快速的解決問(wèn)題，是一套方法論。每個(gè)人都需要探索適合自己的方法論。尋找到了適合自己的方法論，以后再遇到任何問(wèn)題，就不會(huì)干瞪眼，而是按照方法論步驟循序漸進(jìn)，步步為營(yíng)，無(wú)堅(jiān)不摧。

生于憂患，死于安樂(lè)

細(xì)節(jié)決定成?。∵@不是危言聳聽(tīng)。有過(guò)太多的bugs是由于一個(gè)小小的粗心大意導(dǎo)致的。

然而，每個(gè)奮戰(zhàn)在第一線的程序員都有寫(xiě)bug的時(shí)候。在我們連續(xù)加班1晝夜后，很可能會(huì)寫(xiě)出bug。一個(gè)好的程序員在自測(cè)過(guò)程中，可能會(huì)fix掉絕大部分的bug，這里我們討論那些沒(méi)有fix的bug。

小的問(wèn)題，總有暴露的時(shí)候。一開(kāi)始初露端倪，可能只是帶來(lái)極小的影響和現(xiàn)象。可怕的多個(gè)問(wèn)題同時(shí)爆發(fā)！當(dāng)我們積累的bug由量變導(dǎo)致質(zhì)變時(shí)，我們就疲于應(yīng)付了。

一個(gè)好的程序員一定會(huì)經(jīng)常思考程序可能存在的問(wèn)題，并且善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，關(guān)注問(wèn)題，然后把他們消滅在萌芽中！