隨著國(guó)內(nèi)各地半導(dǎo)體項(xiàng)目密集上馬，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體人才緊缺更形見(jiàn)絀，如何突破國(guó)內(nèi)人才需求缺口？并在中美關(guān)系情勢(shì)下順利引進(jìn)外來(lái)人才為行業(yè)增添柴火，皆是人才建設(shè)“世代工程”需從長(zhǎng)計(jì)議。

高階人才“老一輩”半導(dǎo)體前輩如張汝京、王寧國(guó)、楊士寧等“老中芯”已各霸一方主掌半導(dǎo)體項(xiàng)目；此外青壯一代過(guò)去在中芯國(guó)際、華虹宏力（華力半導(dǎo)體整合前身）高管人才也隨著各地項(xiàng)目開(kāi)建“大流”，逐漸開(kāi)枝散葉。

“老輩”中芯張、王、楊今各霸一方

國(guó)內(nèi)晶圓代工老大哥中芯國(guó)際，早期一批國(guó)內(nèi)外主干如今皆已四散各地，出掌各地主要項(xiàng)目。中芯創(chuàng)辦人CEO張汝京從晶圓代工領(lǐng)域“換道”現(xiàn)于青島主掌IDM項(xiàng)目；第二任CEO王寧國(guó)從代工換跑道，轉(zhuǎn)戰(zhàn)合肥主攻DRAM，同一時(shí)期中芯楊士寧則出掌長(zhǎng)江存儲(chǔ)執(zhí)行長(zhǎng)，挑起閃存芯片國(guó)產(chǎn)化的重任。

中芯堪稱(chēng)國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體人才“黃埔軍?！睂?shí)至名歸。

這些主干都已開(kāi)枝散葉各有所歸，高階主管有的已離職高就，有的仍在“泛中芯”體系內(nèi)晉升，包括在淮安半導(dǎo)體項(xiàng)目與中芯寧波新成立的項(xiàng)目，都是過(guò)去中芯背景出身的高管。

隨著國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體項(xiàng)目在各地落腳，過(guò)去半導(dǎo)體重兵集結(jié)于北上深的情勢(shì)被打破，各地項(xiàng)目都亟須有經(jīng)驗(yàn)的中高階主管出掌營(yíng)運(yùn)重任，備多力分促使原本半導(dǎo)體人才緊缺的情勢(shì)更加凸顯。

不過(guò)，“時(shí)勢(shì)造英雄”，“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰” ，許多中高階主管也借由這波大流隨之晉升項(xiàng)目“一把手”，除了中芯，粵芯半導(dǎo)體CEO陳衛(wèi)也過(guò)去出身華虹宏力，已于當(dāng)?shù)爻闪?2吋新項(xiàng)目，並發(fā)起成立了廣州半導(dǎo)體協(xié)會(huì)任首屆會(huì)長(zhǎng)。

各地項(xiàng)目上馬國(guó)內(nèi)人才從“緊缺”到“稀缺”

由于各地全力發(fā)展發(fā)展半導(dǎo)體等高端產(chǎn)業(yè)，中高端營(yíng)運(yùn)與管理人才更顯緊缺，當(dāng)務(wù)之急是先突破人才短缺困局。

根據(jù)專(zhuān)家預(yù)估，至2020年國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體人才缺口高達(dá)40萬(wàn)，是目前從業(yè)人口的1倍有余。

北京清華大學(xué)微電子學(xué)研究所副所長(zhǎng)王志華預(yù)估，去年全球半導(dǎo)體市場(chǎng)規(guī)模為28.56億元人民幣（下同），約需135萬(wàn)人力。倘若中國(guó)要在2020年實(shí)現(xiàn)半導(dǎo)體1兆產(chǎn)值，以人均產(chǎn)值140萬(wàn)元計(jì)算，需要70萬(wàn)人的規(guī)模，與當(dāng)前半導(dǎo)體從業(yè)人數(shù)差距有40萬(wàn)人之多。

此前工信部也發(fā)布“中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2016－2017）”，調(diào)研指出當(dāng)前半導(dǎo)體從業(yè)人數(shù)不足30萬(wàn)人，且10年以上經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者尤其是“奇缺”。

光是江蘇省，不完全預(yù)估，到2020年該省半導(dǎo)體人才缺口將逾10萬(wàn)人，更遑論集成電路領(lǐng)域新起之秀，武漢、成都等華中、中西部一帶。

賽迪顧問(wèn)副總裁李珂表示，當(dāng)前大學(xué)半導(dǎo)體人才輸出量仍有供不應(yīng)求的狀況，相關(guān)系所畢業(yè)生人數(shù)完全無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)界需求，即便近年擴(kuò)招仍供不應(yīng)求。

為解決該問(wèn)題，應(yīng)盡快補(bǔ)足人才缺口，而從本地培養(yǎng)與外部引進(jìn)，兩大路徑皆是一大工程。

領(lǐng)英大中國(guó)區(qū)總監(jiān)陳琛認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)需要大量引入海外人才滿(mǎn)足需求，如華為每年便引入至少6千名技術(shù)人員，在國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體業(yè)界龐大需求下，向外求人才將成為首要解方。

無(wú)怪乎，青島芯恩半導(dǎo)體日前向***地區(qū)大開(kāi)招聘之門(mén)，近約1/3來(lái)自向?qū)殟u***征才求員。

吸引海外人才回流除了高薪還考慮外部因素

為了解決國(guó)內(nèi)發(fā)展半導(dǎo)體“供血”不足狀態(tài)要引進(jìn)專(zhuān)家型人才，卻顯得格外費(fèi)力氣，以國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體龍頭中芯為例，延攬技術(shù)“大神”CEO梁孟松，當(dāng)時(shí)倍受矚目，過(guò)程與周折長(zhǎng)達(dá)一年余，畢竟梁孟松同時(shí)具備***地區(qū)與韓國(guó)知名廠(chǎng)家光環(huán)背景。

但梁孟松的加入也順利解決中芯布局28納米與14納米所面臨的關(guān)卡，其過(guò)去大公司大公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的歷練也使得中芯也在技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理再升一個(gè)臺(tái)階。

據(jù)悉，中芯近日也聘任具備半導(dǎo)體設(shè)備商背景的陳啟群出任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管，其曾擔(dān)任Varian Semicondusctor與美商應(yīng)用材料（Applied Materials）高階主管，為梁孟松所延攬加入，并接替先前EVPMike Rekuc職務(wù)。

半導(dǎo)體設(shè)備商高階主管異動(dòng)，近期也不只一例， ASML與應(yīng)用材料中國(guó)區(qū)總裁紛紛換人，ASML中國(guó)總裁職位由韓籍轉(zhuǎn)為中籍的沈波；而應(yīng)用材料中國(guó)區(qū)總裁則由集團(tuán)副總裁余定陸擔(dān)任，原任張?zhí)旌离x任。

半導(dǎo)體人士觀(guān)察，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體要真正留住專(zhuān)才，除了高薪為誘因，其他因素如舉家遷移與環(huán)境和福利配套也是綜合考量因素，否則容易遇上“遠(yuǎn)來(lái)的和尚水土不服”。

抑或者，保持“距離美感”如微電子學(xué)家中科院外籍院士前臺(tái)積電技術(shù)長(zhǎng)胡正明，經(jīng)常來(lái)中國(guó)“走動(dòng)”，但未擔(dān)任任何實(shí)際企業(yè)的有給職位；如前臺(tái)積電共同營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)蔣尚義，擔(dān)任企業(yè)獨(dú)立董事，參與治理，卻不經(jīng)手管理，保有與企業(yè)這種若有似無(wú)的距離“美感”。

當(dāng)然這幾年，中國(guó)市場(chǎng)的良好發(fā)展勢(shì)頭，足以給到海外人才大片的揮灑舞臺(tái)，除了薪資分紅以外，配房與子女就學(xué)教育等綜合配套，也需要起到一定拉力作用。

尤其對(duì)于硅谷人才引進(jìn)，過(guò)去半導(dǎo)體領(lǐng)域知名的海歸人士如中微半導(dǎo)體的尹志堯、王寧國(guó)，兩人均有國(guó)際企業(yè)如應(yīng)用材料的過(guò)硬背景，也均是海歸型標(biāo)竿人物，對(duì)拉升國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體成長(zhǎng)功不可沒(méi)。

但過(guò)去的國(guó)家***計(jì)劃，遇到當(dāng)前中美較為緊繃情勢(shì)，人才的回歸外部考量因素將更形復(fù)雜，中國(guó)引進(jìn)人才多更傾向轉(zhuǎn)為日韓與***地區(qū)等其他地區(qū)。臺(tái)籍人士如高啟全、孫世偉、劉大維、陳正坤等仍具備文化上同文同種優(yōu)勢(shì)。