軟件測試管理是大家比較熟悉的軟件測試職業(yè)發(fā)展路線之一，比較流行的設(shè)置包括測試組長、測試經(jīng)理、測試代表、測試主管、測試總監(jiān)、測試部長等。不同的公司中相同職位的工作范圍可能略有不同，按照管理級別的高低，大致又可分為以下三級。

1、初級軟件測試管理者：測試組長

測試組長一般由有兩年左右工作經(jīng)驗的測試工程師擔(dān)當(dāng)。

由于企業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)品復(fù)雜度存在差異，測試組長可能會管理2～5名軟件測試工程師。一般來說，測試組長不會負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品，只是負(fù)責(zé)其中的一個或多個特性。

測試組長并不是完全的管理者。他們從事的管理工作大多僅集中在測試計劃的制訂和執(zhí)行上;在產(chǎn)品測試上，他們常會負(fù)責(zé)產(chǎn)品重點、難點的測試;除此之外，他們還要負(fù)責(zé)帶新員工，讓測試工作可以順利進(jìn)行下去。

2、中級軟件測試管理者：測試經(jīng)理、測試代表、測試主管

測試經(jīng)理、測試代表、測試主管排名不分先后，都屬于中級軟件測試管理者，一般由有4年左右工作經(jīng)驗的測試工程師擔(dān)當(dāng)。

中級軟件測試管理者負(fù)責(zé)的對象為產(chǎn)品，可能會管理10～20名軟件測試工程師（其中包括測試組長）。

中級軟件測試管理者最重要的工作還是運(yùn)作測試項目，制訂并執(zhí)行測試計劃，測試結(jié)束后還需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評估，給出產(chǎn)品發(fā)布建議。要做好這些，需要他們掌握更多的項目管理知識，深入理解項目價值，做好項目范圍管理、質(zhì)量管理、成本管理、時間管理、風(fēng)險管理和人力管理。除此之外，他們還要和開發(fā)人員、市場人員、服務(wù)人員等密切配合、緊密合作，其間，溝通協(xié)調(diào)能力必不可少。

他們依然是產(chǎn)品測試的骨干，還是會負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試的重點、難點工作，所以他們也不是純粹的管理者。

3、高級軟件測試管理者：測試總監(jiān)、測試部長

測試總監(jiān)、測試部長是軟件測試的高級管理者，一般都有10年以上軟件測試工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)的對象是產(chǎn)品線或公司。

高級軟件測試管理者需要理解產(chǎn)品的商業(yè)目標(biāo)，直接對產(chǎn)品成功負(fù)責(zé)。他們需要對測試團(tuán)隊的發(fā)展負(fù)責(zé)，進(jìn)行人員招聘和培養(yǎng)，留住關(guān)鍵人才，提高或更新不合格人員，提升團(tuán)隊的勝任力和職業(yè)能力;負(fù)責(zé)項目財務(wù)管理（預(yù)算和控制）;負(fù)責(zé)資源的計劃與分配;持續(xù)改進(jìn)測試能力，提升效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從測試的角度對交付產(chǎn)品的成本、周期和質(zhì)量負(fù)責(zé)。